井队管理制度精品word

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1、.井队综合管理制度一、工作方针诚信为本、科技领先、精细管理、创优争冠二、工作目标1、进尺35000米。2、成本节约200万元。3、井身质量、固井质量合格率均达到甲方要求；取心收获率达到行业标准。4、重伤、伤亡事故为零；5、设备管理、质量管理、三标管理、HSE管理、生活管理创公司先进单位；6、争创先进单位。成本工资工时奖金考核制度1、每口井开钻前，大班做好用料计划，由定额员落实用料计划，做好记录，让大家知道盈亏情况，由住井干部报料并做好记录计划，落实到井用料。2、成本考核主要是在每口井完井后，由队长与成本员预算，然后再到企管结算。3、缺勤扣发的工资全队浮动。按工时进行考核；每月月底由考核

2、委员会对职工工资奖金考核，由成本员负责执行，队长签字审核。4、职工工资系数按切块分配情况：1）工程班组的工时按照定额员月底统计为准。2）司机、泥浆工的工时拿本班钻工的平均工时；助手发电工的工时比司机少10个工时。3）队上干部拿工程班组钻工的第二高工时；前线大班的工时比队干部少10个工时。4）后勤大班的工时比前线大班少10个工时。5）炊事班的工时比后勤大班多拿5个工时。注：月底根据工作实际情况和工作表现，经考核委员会合理调整，队长签字认可。请销假制度1、倒班不归队者且没有请假，一天一次性罚款200元，节假日加倍（注：电话及稍假一律按旷工处理）..1、事假一天扣100元，病假一天扣80元，

3、工伤扣50元（特殊情况除外）2、旷工一天当月不拿奖金，并扣工资200元，事假超过三天不拿奖金，病假超过三天不拿奖金。3、工伤期间不享受岗点工资和奖金（住院时根据情况在做决定）4、假期规定1）结婚假期30天，（含休班时间）在规定时间归队者发全工资，拿本月奖金一半。2）家属生孩子假期15天（含探亲休班时间）。发全月工资，拿本月奖金的一半。3）家中直系亲属（父母、子女、兄妹、岳父母）去世假期10天（含休班时间）。发全月工资，按工时发放奖金。4）已结婚有家装修房子7天，搬迁3天，在规定时间内归队者发全工资，但奖金按工时发放，如超过规定天数没向队上主要干部请假，超一天按旷工处理。5、队干部与前线

4、大班每月探亲假期7天（含来回时间），假期超过一天按事假处理，做到住井期间小班随叫随到；后勤大班在干好本职工作的同时，听从安排，搬迁、安装、完井作业迎接各种检查必须在队否则按事假处理，超出一天罚款100元，离队必须向主要领导请假。（下零点回家休息的时间不算探亲时间）。6、工程班组人员请假首先向班组长请假，机工向司机长，泥浆工向泥浆组长请假，然后经队上住井干部七、批准后方可离队。大班由队长批准休假，后勤大班炊事员由指导员批假，请假后按时归队并销假，（无论是请假到休假那天也要也要到队上销假）否则按旷工处理。7、因工作量不足，整体停产期间，干部大班由队上统一安排休假或搞检修。工时考核制度1、本

5、队严格实行工时考核制度，本着“干多少活，得多少工时，得多少利益”的原则。2、因公外出培训人员，拿队上职工平均奖。..1、学习期间不得工时，停产期间，不看井的不得工时。2、工资，奖金发放情况每月由队上考核委员会进行考核，并张榜公布，让全队职工监督，增加考核透明度。劳动纪律管理制度1、上班必须穿戴好劳保用品，上钻台不戴安全帽者一次扣50元，上井架不系保险带者一次扣100元。2、严禁酒后上岗，喝酒误工者按旷工处理，并用书面形式作检查。3、井场严禁吸烟，发现一次扣50元，岗位卫生区发现一个烟头或烟盒扣20元。4、脱岗罚款50元，睡岗罚款100元，并罚值班干部100元，发现超过三次，当事人停工。

6、若公司进行罚款，根据公司规定处罚。5、干部大班安排工作顶撞不服者一次罚款200元。6、上班期间禁止打电话，发现一次扣50元，上班看书一次罚款50元。7、上班期间不准离开井场买东西，不准洗工衣，发现一次扣50元。8、值班、上班期间不准回宿舍，发现一次扣50元。（除特殊情况外）9、7：00准时出门，上下班排队到井场。10、干部大班值班期间，认真负责，大胆管理，保证人身、井下、设备的安全，确保井上正常生产，按时完成定额员下达的作业指令，禁止睡岗、脱岗和小半闲聊；小班人员禁止到住井房闲聊，发现一次扣50元。11、住井人员禁止在队上或外出喝酒，发现一次罚款500元（除特殊情况外）。12、住井人员

7、早6：30起床，7：00前到井场认真检查了解掌握自己负责的工作，违者罚款50元。13、各路住井人员每天两次班前班后会都要参加，并班前下达当班作业指令，少参加一次扣20元。14、住井人员加强责任心，对工作认真负责。下套管、装封井器，下技套、油套、甩钻具、机房泥浆大班必须上，（根据井上情况合理安排，包括机工、泥浆工、后勤大班）。15、..工程班组人员认真执行各路住井人员的安排，按时完成当班下达的作业计划，如完不成任务，根据工作量的大小，扣发当班工时