形成性考核(管理学基础)(1)

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1、形成性考核（管理学基础）第1题:收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。第2题:调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()第3题:扩张性的货币政策措施和作用有()。第4题:政府实施货币政策的主要措施包括()。第5题:扩张性的财政政策措施有()。第6题:对就业总量影响最大的宏观调控政策有()第7题:劳动力市场的制度结构要素有()。第8题:政府支出包括()。第9题:对失业造成的影响，下列判断正确的有()。第10题:常用的反映失业程度的指标有()。第11题:需求不足性失业具体表现形式为()。第12题:失业类型

2、分为()。第13题:均衡国民收入等于()。第14题:福利的支付方式分为()。第15题:福利所具有的特征有()第16题:关于货币工资计算公式正确的是()。第17题:货币工资的影响因素有()第18题:人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。第19题:劳动力市场均衡的意义有()。第20题:在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。第21题:影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括()。第22题:企业促销策略包括()。第23题:影响销售渠道选择的因素有()。第24题:心理定价策略包括()。第25题:折扣折让定价策略包括

3、()。第26题:下列属于产品改良的是()。第27题:下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。第28题:包装策略主要包括()。第29题:影响产业购买者购买决定的主要因素有()。第30题:企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有()。第31题:产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括()。第32题:组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为()。第33题:根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()第34题:按照消费

4、者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为()。第35题:影响消费者购买行为的主要因素有()。第36题:按照交换对象不同，可将市场分为()。第37题:目标管理的特点主要包括()。第38题:现代企业计划职能的作用包括()。第39题:决策树的构成要素包括()。第40题:决策科学化的要求包括()。第41题:企业采取撤退战略的主要方式有()。第42题:企业的总体战略有()。第43题:影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括()。第44题:企业外部调研的方法主要包括()第45题:企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。第46题:企业管理的核

5、心是()。第47题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第48题:在管理手段上，现代人力资源管理()。第49题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第50题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第51题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。第52题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第53题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。第54题:在管理内容上，现代人力资源管理()。第55题:()不属于人力资源管理开发的手段。第56题:()不属于人力资源组织开发的方法第57题:()是人力资源开发的最高目标。第58题:()

6、不体现人力资源开发目标的整体性。第59题:()不属于人力资源开发目标的特性。第60题:()不属于人力资本投资支出的形式。第61题:()对人力资本的理解不正确。第62题:()不符合人本管理思想。第63题:20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了()假说。第64题:()不属于人性的内容。第65题:()是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。第66题:()，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。第67题:企业()是指企业的声誉、人

7、力、财力和物力。第68题:渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。第69题:所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。第70题:下列不属于售前服务的是()。第71题:下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。第72题:()是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。第73题:产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。第74题:()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品

8、第75题:所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。第76题:()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。第77题:在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信