组织行为学试题答案

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1、第1题(回答正确)20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）√A霍桑试验 B社会试验 C疲劳试验 D心理试验第2题(回答正确)下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（） A是否法 B选择法 C等级排列法精选范本,供参考！√D比较法第3题(回答正确)在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（） A首因效应 B刻板印象√C晕轮

2、效应 D投射效应第4题(回答正确)能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（） A绝对感觉阈限 B绝对感受性精选范本,供参考！ C差别感受性√D差别感觉阈限第5题(回答错误)下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（） A知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识√B感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的 C知觉以感觉为基础，是对感觉的整合 D知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展第6题(回答正确)个体的社会化的途径包括（）√A社会教化与个体内化； B社会教化与个体学习；精选范本,供参考！ C社会内化

3、与个体学习； D社会内化与个体教化第7题(回答错误)能力按照功能可分为（） A认知能力、模仿能力、社交能力；√B认知能力、操作能力、模仿能力； C社交能力、操作能力、创新能力； D认知能力、操作能力、社交能力第8题(回答正确)心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（） A五种精选范本,供参考！ B四种√C六种 D七种第9题(回答正确)下列不是影响态度形成的因素是（） A欲望需求 B信息知识√C社会因素 D群体规范第10题(回答正确)价值观的特性是（） A稳定性、差异性、发展性精选范本

4、,供参考！√B稳定性、可变性、差异性 C可变性、发展型、一贯性 D发展型、一贯性、功能性第11题(回答正确)表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）√A组织承诺 B工作满意度 C工作涉入 D组织认知第12题(回答正确)价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用，这体现了其（）功能精选范本,供参考！ A对组织的影响 B反映认知 C组织教化√D动机与导向第13题(回答正确)态度的构成因素包括（）√A意向√B情感 C行为√D认知 E价值观第14题(回答正确)精选范本,供参考！态

5、度改变方法有（）√A改变行为 B改变态度 C改变群体√D改变认知因素√E组织群体的影响第15题(回答正确)激发行为并给它以方向性的心理因素是（）√A动机 B需要 C态度 D信念精选范本,供参考！第16题(回答正确)在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（） A行为改造型激励理论 B内容型激励理论√C过程型激励理论 D综合型激励理论第17题(回答正确)下列方式不属于威胁激励的是（） A利益转换法 B末位淘汰制√C股票期权 D高管人员淘汰制度精选范本,供参考！第18题(回答正确)组织行为学中把基

6、于群体成员共同特点而形成的群体称为（） A利益型群体 B任务型群体√C友谊型群体 D正式群体第19题(回答正确)心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（）√A活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化 B活动、规范、价值观、相互作用 C规范、价值观、相互作用、思想情绪第20题(回答错误)精选范本,供参考！从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（） A看法√B规定 C期望 D依赖第21题(回答错误)成功的群体间工作绩效受到一系列

7、因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是（）√A协作 B竞争 C人际关系 D个性差异精选范本,供参考！第22题(回答正确)有他人在场使活动效率提高的现象称为（） A群体吸引效应 B群体凝聚效应√C群体促进效应 D群体影响效应第23题(回答正确)冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（） A回避 B竞争√C协作 D迁就精选范本,供参考！第24题(回答正确)冲突的来源有（） A认知、价值观、行为 B组织、沟通、目标√C个人、组织、沟通 D个人、行为、目标第25题(回答

8、正确)下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是（） A支持性的信息渠道 B组织的价值观√C固定工作制 D合理的工作设计精选范本,供参考！第26题(回答正确)一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括（） A自尊需要√B控制需要√C情谊需要√D容纳需要 E权力需要第27题(回答正确)按信息沟通渠道，可将沟通分为（） A正式沟通与口头沟通 B口头沟通与书面沟通√C正式沟通与