汲取传统经典建设幸福东联

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1、汲取传统经典建设幸福东联——解读东联商学院首次德育培训活动5:30准时起床，22:30准点休息，打太极，写毛笔字，读诵《弟了规》，学习传统文化课程，分亨优秀文化资源和学习感受，间杂洒扫庭除、整理内务诸事，一切住活条理分明，井然有序。这些简单学习内容便是东联商学院首次德行教育培训的主要课程。成立于2010年9刀的东联商为院，是鄂尔多斯市首家由文化金业独立创办的具有真正商学内涵的金业教育机构。东联商学院作为东联企业人才战略实施体和高级人才的输送机构，诞生即注定要成为东联在文化产业持续发展战略方面的承担者和“建设幸福东联，创

2、造绿色财富”发展理念的重要载体。东联商学院此次德育培训为时一个多月，学习人员集中于东联集团公司管理人员，受益人数约70余人。正所谓大道至简。看似简单的东联商学院的培训课程，却融合了种种企业职员必要的处事待人接物法则。《弟了规》是教人敦伦尽分，开启百善Z门；太极课程是使企业员工处理与自己内心的和谐关系；书法课程帮助人在浮躁的人环境中保持静定；而规范口常生活事务则是培养人良好的习惯，促使人形成高素质人才所拥有的的第二本能。文化旅游企业应该学习《弟子规》企业的发展，首先离不开人，其次离不开文化。小国式管理之父曾仕强先住曾经这

3、样分析企业的“企”字：“企”字由“人”和“止”组成，当企业离开了“人”，就会停“止”。所以企业的发展要靠人的发展，而人的发展则需要文化的积淀与充实。谈及文化，惟其适道,惟具放之四海而皆准，才是人白我发展最实川的文化。以《弟子规》为核心的屮华优秀传统文化系统，便是这样的的一种文化。《弟子规》原名《训蒙文》，由清朝康熙年间秀才李毓秀编著，内容以《论语》中的“弟子入则孝，出则弟（悌），谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”为指导思想，主要讲述了为人处世的基本理念和规范，是中国古代启蒙养正的垂要读物。《弟了规》的核心思想

4、便是“孝”。众所周知，“孝”是一切徳行的根基，所谓孝门一开，百善皆來，人唯有做足了孝功夫，才会真正做到仁义礼智信，才是父母的好孩子、领导的好下属、老师的好学牛、众人的好刖友、社会的好公民。认识论的发展促使人在对己有事物的认识上更加科学化，而不再会片面地把某些传统的东西扣上封建迷信的帽子，人们対“孝”的理解也逐渐向正确回归。“孝”所包含的徳行概念多Z又多。用于企业管理，“孝”其实是一个健康企业团队素具有的共同的心理基础，唯有共同基础，团队思想才会统一，团队力量才会强人。所冇企业都需要思、想统一、和谐高效的员工团队，尤其是

5、以文化旅游产业为主导的东联控股集团。文化旅游是服务业，服务业既要求保证每一位员工的服务高效，又要求整体服务的统一和谐，表里如一方可让顾客从内心感受到來自服务人员的尊重，从而能赢得良好的口碑和连锁宣传效应。《弟子规》的113件事，涉及细节众多，每一件都能理解为是对服务人员工作行为的规范和指导，它能教会人细心周到、体贴入微，而这正是服务人员应该具有的良好素质。东联走在了绿色发展的最前沿随着人类社会发展速度的超常态增长，人们越來越重视稳健持续的绿色发展模式。世界如此，中国如此，鄂尔多斯亦如此。作为鄂尔多斯较早开始口觉实施企业

6、转型，主动转变生产方式的东联控股集团，在实践中勇于探索企业健康发展模式一直是这个企业的所保持的姿态。绿色发展归根结底是人的发展。企业的绿色发展靠员工，员工的绿色发展靠口身素质的全而发展，全而发展适应企业发展又需与企业的培训体系紧密结合。企业培训是企业发展壮大必然要拥有的一个重要元素，多以应岗、提升、发展、拓展、人文培训为主。其中，人文培训因注重员工的全面发展，被认为是企业创造团队竞争力的核心培训内容。但是据知名企业研究机构调查，在中国，企业人文培训却是一个比较薄弱的环节。东联控股集团一直把“修身务本，立徳笃行”作为金业

7、理念，立徳是东连在企业发展道路上的永恒主题。东联商学院秉承东联控股集团企业理念精义，把人的全面索质归纳为德才兼备，德为木,才为末，“学必深攻术业，徳至慕义强仁”，徳少才统一达到一定高度的人才，才是企业做大做强是所需要的最佳人力资源。东联商学院首次德育培训以中华优秀传统文化的修习为主，而屮华传统文化最精义部分简单说就是屮华民族的道徳書学。徳育培训将为学员扎卜•一定的德行基础，最主要是能给学员在牛:活与工作的积极性上以重要启示，推动学员提升自我才干,树立向更高的索质层次发展的信心。师资结构的多元化也是东联商学院忠于人文培训

8、的又一力证。目前，担任东联商学院高级顾问与高级教授的有原司法部部长高昌礼、德育书法教育专家杨淑芬、吴氏太极拳传人李毅多、德育教育专家倪皱达等。这些老师们都是在口己所損长的学术领域独树一帜，保证的商学院课程的精品化与全面性。可以说，东联商学院就是东联控股集团在走绿色发展道路上一人重要实践，也是一-项正确的重要举措。它作为企业人本战略