老HR教你如何做人力资源管理

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1、职位说明书职位名称职位代码所属部门职位等级直属上级职位编制职位目标：1、2、3、工作职责范围：KPI指标：1、1、2、2、3、3、4、4、5、5、6、6、7、7、8、8、9、9、10、10、职位权限：与其他职位的关系：1、1、2、2、3、3、4、4、5、5、6、6、7、7、8、8、9、9、10、10、任职资格：1、年龄：2、性别：3、教育背景：学历、专业（包括要求所接受过的培训）4、经验：从事本岗位工作年限或相关年限。5、技能：管理技能、专业技能等。6、其他要求：如工作环境、工作时间等。表2-2职位说明书人员需求申请审批表部门名称需求职位名称需求人数本职位计划编制人数

2、本职位目前在编人数本职位薪资建议要求工作地点要求到岗时间其他特殊要求用人部门申请理由申请人：日期：人力资源部意见签名：日期：总经理意见签名：日期：备注栏表3-2人员需求申请审批表主要招聘渠道一览表渠道类别主要服务内容适用职位优缺点分析::稠1、大幅图标(Banner);2、小幅图标(Logo);3、文字链接；4、数据库查询；中初级职位优点：方便、快捷；能够在短期内收到大量应聘简历；费用合理；缺点：简历良莠不齐；信息量大时需要花费大量筛选时间；纵向专业招聘网站1、大幅图标(Banner);2、小幅图标(Logo);3、文字链接；4、数据库查询；技术、专业职位优点：行业分

3、类清晰，专业性强、针对定向人群；缺点：专业限制，不能适用所有岗位；校园招聘1、现场招聘会；2、专场招聘会；3、学校招聘专刊；应届毕业生优点：能够直接与应届毕业生面对面交流；宣传企业形象；缺点：面比较窄，只针对某一或某几个学校的应届毕业生；员工推荐—中初级职位优点：信息可靠，成功率高，费用小；缺点：推荐简历良莠不齐；容易造成内部人际关系复杂；猎头1、高级人才推荐；2、职位/薪酬谈判；3、咨询顾问；高级职位优点：针对性强，可以定点寻找合适的候选人；缺点：费用昂贵，通常费用为年薪的10-30%;微信—所有职位优点：没有费用，可以在圈内宣传；缺点：范围有限，往往都是熟悉的人；

4、论坛、社交—技术、专业职位优点：针对性强，可以直接交流；缺点：适用职位少，重复利用性差；人才交流会1、标准展位；2、高级展位；初级职位优点：可以直接与应聘者面对面交流；短时间内收集大量简历；缺点：目前人才交流大会多层次较低，只适用于初级职位招聘；报刊1、通栏彩色/黑白；2、半通栏彩色/黑白；3、1/4通栏彩色/黑白；4、半版彩色/黑白；5、整版彩色/黑白；所有职位优点：形象好，能够在招聘的同时宣传企业形象；缺点：费用贵，时间短，履盖面小；企业网站—所有职位优点：在发布职位信息时，同时进行企业品牌宣传；缺点：受众面小，很多企业网站不做市场宣传；职介中心1、现场招聘会；2

5、、数据库查询；初级职位优点：可以直接与应聘者面对面交流；费用低；应聘人姓名:人力资源部面试意见表应聘职位名称：1、求职动机:2、离职原因:3、个人对就职公司及工作的期望:人力资源部试4、价值观是否与公司相容?5、个性特点:6、学历、资格、工作背景:7、与原单位劳动合同是否已解除：8、已建社保、公积金目前所处状况：9、其它：试用口期限：10、结论：1）可以录用：正式口合同期:不予录用：口其它：n2）任职岗位：3）薪资标准：面试人签字:日期:缺点：人员层次较低，只能针对低级职位招聘。员工登记表一、基本信息：姓名性别出生日期照片民族籍贯婚姻状况身份证号码政治面貌户口所在地省

6、市县街道号二、通讯信息：家庭电话手机其他电话临时通讯地址邮编永久通讯地址邮编紧急联系人紧急联系电话个人E-mai1帐号：其他联系方式三、职位信息（注：此项信息由人力资源部填写）：公司名称所在城市部门名称直属上级职位名称职位级别四、进入公司渠道（注：此项信息由人力资源部填写）：进入公司的渠道为：□人才交流大会□网上招聘□推荐□报刊广告□猎头□其他五、人事关系：档案存放地是否与原单位解除劳动合同档案能否调入公司不能调入原因六、福利（指在原单位的福利情况）：养老保险□已上□未上□保险转移单基本医疗□已上□未上□保险转移单失业保险□已上□未上□保险转移单住房公积金□已上□未上

7、其他商业保脸保险名称投保单位缴费情况其他情况七、家庭情况：姓名与本人关系工作单位联系电话通信地址邮编八、教育情况：时间起时间止院校名称专业学历年月日编号:报到日期:九、培训情况:时间起时间止培训内容主办单位证书十.职称情况：职称名称评定时间证书十一.进公司前工作履历：时间起时间止任职单位名称职位名称证明人电话十二、奖惩情况：时间奖励、处分内容相关证明十三、发表论文.著作、成果：时间论文、著作、成果内容发表处、鉴定单位十四、个人兴趣特长：十五、其他：填表人签字:日期:表4-3员匸登记表员工转正申请审批表第一部分：员工个人述职报告姓名部门现职位试用合同起