精校word版答案全---2020届四川省遂宁市高三零诊模拟考试文科综合

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1、遂宁市高中2019届零诊考试文科综合能力测试本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分。全卷满分300分，考试时间150分钟。注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、班级、考号用0.5毫米的黑色墨水签字笔填写在答题卡上。并检查条形码粘贴是否正确。2．选择题使用2B铅笔填涂在答题卡对应题目标号的位置上，非选择题用0.5毫米黑色墨水签字笔书写在答题卡对应框内，超出答题区域书写的答案无效；在草稿纸、试题卷上答题无效。3．考试结束后，将答题卡收回。第Ⅰ卷本卷共35小题。每小题4分，共140分。在每个小题给出的四个选项中，只有一项是符合题

2、目要求的。青藏高原南侧的雅鲁藏布大峡谷是地球上最深的峡谷，全长504.6千米，最深处6009米，平均深度2268米。受沿途岩性（软硬程度）的影响，宽谷与峡谷相间分布，下图所示为雅鲁藏布江某段(自西南流向东北)河谷及周边地貌图。阅读图文材料，完成1-3题1．雅鲁藏布江大峡谷能成为世界上最深的峡谷且还在加深的原因最主要是A.河流流量大B.地壳抬升C.土质疏松D.板块张裂2．图中宽谷形成所对应的岩性及所受的外力作用是A．坚硬下蚀B．坚硬侧蚀C．松软下蚀D．松软侧蚀3．宽谷中沙洲及南岸沙丘增长最快的季节分别是A.夏季冬季B.夏季春季C.冬季冬季D.

3、春季夏季美国马里兰大学的研究人员发现，在过去35年间，全球的林木树冠覆盖增加了7%或224万平方公里，裸地覆盖减少了116万平方公里，这些变化主要集中在山区、温带以及亚热带地区。其中60%的土地变化都与人类直接活动有关，而40%是由气候变化等间接驱动因素造成的。但不少专家坦言，全球森林面积增加未必是好事，因为这表明受农业扩张驱动的森林砍伐会在热带地区越来越突出。据此完成4-6题4．会导致森林覆盖率增加的农业活动不包括A.退耕还林B.围栏放牧C.弃耕D.调整农业结构5．下列地区中，森林覆盖率上升受气候变化因素影响最小的是A.半干旱气候区B.高

4、纬地区C.高山地区D.亚热带季风区6．对“全球森林面积增加未必是好事，因为这表明受农业扩张驱动的森林砍伐会在热带地区越来越突出。”这一句话的正确理解是A.热带雨林的生态效益远优于其他森林B.被砍伐的热带森林面积将大于其他新增林地面积C.热带地区毁林开荒的经济效益低下D.其他地区森林的经济价值不及热带雨林丹霞山地处南岭山脉中段南麓，丹霞梧桐是多年生小乔木，属国家珍稀濒危保护植物，每年夏初开紫花，秋季叶子变黄。某科考小组调查发现，丹霞梧桐在该地主要分布崖壁上。下图为该小组调查区域内丹霞梧桐分布情况，据此完成7-9小题。7．当地的优势植被是A.温

5、带落叶阔叶林B.热带季雨林C.亚热带常绿阔叶林D.针叶林8．野外实地调查丹霞梧桐植株数量的最佳月份是A.1月B.4月C.7月D.10月9．根据图文信息推断丹霞梧桐特征最有可能是A.生长迅速B.适应能力强C.喜光耐旱D.枝少根浅森林白天要吸收二氧化碳，放出氧气，在不受其他条件的影响下，林区的CO2浓度(PPM)具有如下图的明显日变化。下图为北半球某高纬地区森林二氧化碳浓度日变化图，完成10-11题。10.如果该地为俄罗斯最大的沼泽分布区，下面与之最不相关的是 A.冻土      B.赤潮      C.凌汛      D.苔藓11.当地日落前

6、后，其地方时是 A.14:00    B.16:00C.19:00   　D.21:0012．随着科技进步，社会劳动生产率的提高，某商品的需求曲线出现了从图1到图2的变化。对这一变化解读正确的是①该商品的替代品需求量可能增加②该商品由高档耐用品变为生活必需品③该商品的互补品需求量可能增加④该商品由生活必需品变为高档耐用品A．①③B．②③C．①④D．②④13．上海财经大学高等研究院发布的最新研究报告，目前我国家庭债务率（债务量占GDP的比重）为48.4％，远超新兴经济体平均水平的39.8％，同时，家庭杠杆率（债务与可支配收入之比）升至110.

7、9％，高出美国家庭部门108.1%的杠杆水平。下列说法错误的是：①提高首套房贷款利率和首付比重有利于降低我国家庭债务率②高债务率提高了家庭消费能力，促进了经济的良性健康发展③高债务率高杠杆率造成家庭流动性减弱，加大了我国金融隐忧④消费者超前消费的心理是造成以上问题的根本原因A．②④B．①③C．①④D．②③14．“镜面效应”是指当企业处于创业初期、受到挫折或是经营和发展处于低谷时，企业与员工的距离很贴近，即员工显示出很强的责任感和凝聚力。相反，当企业处于经营稳定期、发展鼎盛期，企业与员工之间的距离相对疏远，即员工的责任感和凝聚力减弱甚至萎缩。

8、“镜面效应”影响着企业的凝聚力和向心力，是企业进一步发展的制约因素。“镜面效应”启示企业应①树立法律意识和权利意识，维护自己的合法权益②培育企业特有的文化，增强员工价值感归属感③