工作提升计划书

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1、工作提升计划书工作提升计划书行政出纳根据公司领导的要求和安排，结合我在岗位上工作的现状，为了提升工作质量和效率，我将作如下计划调整：一、进一步对岗位职责内容进行分析，反复调研工作内容和要求，提升行政出纳岗位对公司员工的服务水平。1、定期向总公司做好各项工作汇报，及时转达总公司的任务部署；2、做好与总公司的沟通和协调工作。3、为分公司做好服务保障工作。二、根据公司要求，认真做好人事行政、财务、后勤等方面工作。（一）行政方面1、预算（1）预算编制必须坚持“量入为出、收支平衡、积极稳妥、统筹兼顾、保证重点、效益优先”的原则。根据可能取得的各项收入情况，量力而

2、行，量财办事，统筹安排支出项目。（2）预算编制原则：尽快熟悉分公司业务，积极与员工沟通交流，尽量把本月所有费用都算进去，增加预算编制的准确性和科学性。原则上从6月份开始不允许出现补充预算，如出现预算外费用，由相关人员垫付。（3）预算的严肃性：严格按照预算流程及标准办理。（4）执行预算编制的内容和程序。2、严格考勤考核，定期做好绩效考核汇报，为按时发放工资提供准确信息。（1）每月号统计上月员工考勤，制作成考勤表。（2）每月1・5号收集杨总对唐源、邢振东；唐经理对李驰原、冀建洛；邢经理对技术部员工的绩效考核表。（3）每月5・7号前根据考勤表与考核表计算上月

3、工资表，8号将做好的工资表QQ离线发给会计审核，审核无误后在0A上走工资发放流程。（二）人事方面1、新员工合同签订及入职培训（1）新员工到岗第一天签订劳动合同，并做入职培训。（2）将签订后的劳动合同、入职登记表、培训记录表等办理完毕后，将扫描件发给北京人事行政张明珠，入档备查。（3）试用期满前一周，找新员工直接领导做试用期员工考核表，根据考核表情况，与杨总沟通新员工是否按时转正。2、员工合同续签或终止关注员工劳动合同统计表，在员工合同到期前45天与分公司杨总沟通合同到期员工是否续签，并将沟通结果及时反馈给北京人事行政张明珠，收到张明珠的回复后，及时办理

4、员工续签（提前一个月通知员工续签合同，原合同到期后第二天续签）或合同到期终止（提前一个月通知员工合同到期，不再续签，在合同到期前一天办理离职手续）。续签或终止劳动关系事宜办理完毕后扫描件发北京张明珠入档备查。（三）后勤管理1、办公室日常管理：保证办公室能正常办公，营造一个整洁，有序的办公环境。2、员工宿舍管理：监督员工整理好自己的房间，合理安排工作与生活。（四）财务方面1、财务管理（1）开具发票：根据合同要求开完发票后，需要做发票信息登记，便于随时查找。（2）按合同进度负责催款。（3）每周一次与苏迎华对账一次，对账结果报徐总。2、固定资产管理（1）整理

5、并管理好公司固定资产，如有增加、报废等情况，及时更新固定资产统计表并转发北京财务。（2）每月与北京财务盘库一次，做好盘库记录报杨总签字。三、进一步加强业务学习，提高服务水平。1、进一步学习行政管理方面的知识，补充自己在行政岗位上的不足。2、进一步加强学习财务管理知识，为公司发展奠定基础。3、加强人际关系的处理，搞好公司团结。第二篇：个人综合素质提升计划书1400字个人综合素质提升计划书李邵辉：男，20岁，现就读于（金贝凡）北大青鸟一、自我分析我现在是北大青鸟的一名学员。在这之前没经历过多少风雨。一直以来，只知道没钱的难处，却不知道赚钱的辛苦。通过这段时

6、间的学习。我了解到：要想找到一份高薪的工作，首先必须自己价值有这么高。工资有高低，自身价值也有高低。自身价值高了，工资自然也会高。这就转变成了综合素质的高低。综合素质的可以靠自身提升的，为了有更好的工作，应企业之需，就要提升我的综合素质。使自己在应聘中更有竞争力！二、综合素质提升1、职业素质的提升作为职业人，首先必须在外表上与院校人区别开。每天要做到着装整齐，面貌整洁，注意自己的言行举止，不要万事都喜形于色。良好的团队合作是职业素质其一，我将绝对服从上级给予的安排，在自己擅长的方面给予队友某方面的帮助，促进团队更好的合作。加强自己的责任感，做到要事第一

7、。对于自己的工作一般要釆取热爱态度，只有热爱自己的工作，才会有干劲，才会有上进心。在工作中不要被一味的常规限制，需要有创新。对于工作的压力，需要有克服能力。2、就业意识的提升对于就业意识，我必须知道自己想从事IT行业。对于工作所在地及对自己期望的职位做到绝对的了解。我会去求职网上，例如：智联招聘网、中华英才网、中国求职网等一些求职网站上去查看有关自己期望的职位的要求。得到要求后，加强对这方面的努力。我会去搜索网站搜索一些相关本行业的应聘题目。使自己做好充分的应聘准备。还会多向就业专员学习应聘技巧，毕竟就业专员对于这方面的知识比我的多。而且更适用于现实。

8、3、专业技能的提升加强自己的专业技能。努力学好新知识，巩固旧知识。把S1和S2所学的知识做的项