少先队辅导员培训班调查问卷分析报告

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1、2016年少先队辅导员调查问卷分析报告［本次调查的目的是为了解目前少先队辅导员培训的现状，以及辅导们对培训的需求，从而推动少先队辅导员培训工作的创新发展，促进辅导员队伍更好的成长。］南康区进修学校2016年6月27日少先队辅导员培训调查问卷分析报告—、前言二、调查方法三、数据分析四、结论五、附件南康区进修学校2016年6月2016年5月来自南康城区各学校和各乡镇学校共33人参加了赣州市南康区教育局举办,赣州市南康区进修学校承训的“2016年南康区少先队辅导员培训班”，培训时间长达一个多月。为了解我区少先队大队辅导员队伍的状况与发展需求，进一步加强少先队工作，为辅导员职

2、业发展提供更加切实有效的帮助，我们开展此次调查问卷活动。二、调查方法本次调查主要采用发布调查问卷，被调查人员自愿参加的形式。参与人员为各校辅导员，共27人，可以反映部分学员的情况。下面为参与调查人员的具体特征情况：1、性别特征：参加调查的男性为6人，参加调查的女性为21人。男:女二6:212、年龄特征：序号年龄段人数125周岁岁以下9225-30周岁17330周岁以上13、文化程度:□三维柱形图14、政治面貌:□三维柱形图15.职称情况:□三维柱形图1学校所在区域:城市：8人农村：19人三、数据分析本次问卷涉及少先队工作共30个问题，以下为具体分析：1、第一类问题：根

3、据调查，我区各学校担任少先队辅导员大部分学校指定的，并由副校长分管少先队工作。其中担任少先队工作在一年以内的有17人，这17名辅导员中都没有受过表彰。第一类问题主要关注被调查人员对少先队工作的态度和工作中遇到的主要困难，根据调查结果，参加调查人员27名辅导员，大部分少先队辅导员积极性较高。工作中主要遇到的困难有四大方面：一是少先队辅导员教学任务重，二是少先队辅导员自身工作技能不够，三是没有统一教材，四是少先队辅导员队伍未经专门培训。2、第二类问题:第二类问题主要调查了学员是如何学习少先队工作知识，是如何获得少先队工作信息。根据调查结果，少先队辅导员学习方式多样化：一是

4、参加观摩交流或专业培训，二是向有经验老辅导员请教，三是看专业书籍学习等等。少先队辅导员获得少先队工作的信息主要从上级书面文件和辅导员工作会议中。3、第三类问题：第三类问题主要调查了各少先队辅导员所在学校的实际情况。一是少先队的校内活动阵地，城区学校基本设有少先队队室、红领巾广播站、少先队鼓号队、少先队橱窗等，而农村小学较少设有少先队队室，但基本设有红领巾广播站和少先队橱窗。二是学校是否将少先队活动课、班队课纳入课表，各校几乎全纳入课表，但不能保证每节课上，经常会被挪用。结论与分析调查对象人员特征结构■年龄结构：参加本次调查的人员年龄层相对集中于20-30周岁之间，呈年

5、轻化特征。■党员结构及文化程度：目前党员所占比例虽不高，但入党积极分子较多。少先队辅导员们目前的文化程度大都在大专和本科，但大家都在努力提升自己的学历、职业素养和能力素养等。■地域结构：城区学校8人，乡镇小学19人。少先队辅导员是儿童少年的亲密者和指导者。少先队的各项工作和任务都要依靠少先队辅导员集体实施。少先队辅导员要坚持以人为本，尊重少年儿童的成长规律和教育规律，不断提高自身的思想道德素质和业务素质。据调查统计，我区虽然各校都有少先队辅导员，但专职辅导员人数几乎为零，同时少先队辅导员呈现年轻化的特征，新血液较多。我区少先队辅导员队伍也在不断壮大，都希望在充分发挥自

6、身优势的同时，多有机会参加培训和异地交流学习，从而提高自身的工作技能和素质水平。同时也希望多开设少先队辅导员培训课程,能够帮助辅导员更为清楚地引导少年儿童有爱心，养成良好的道德行为习惯，增强国家意识、科学意识、劳动意识及审美意识。据调查，我区现少先队辅导员的状况：（-）专职严重偏少。在调查中发现：我区各校担任专职大队辅导员0%，有90%的大队辅导员兼任语数英主课或副科（其中不乏几个兼任班主任工作），大队辅导员在学校中仍不属于专业的队伍，仅把其当作是一个普通岗位。中队辅导员的专职情况调查结果更令人哑然，没有一个学校有专职中队辅导员，大都为班主任兼任。（二）队伍不够稳定「

7、铁打的营盘流水的兵”，这是流传在全国少先队辅导员QQ交流群中的一句话。据调查有的学校大队辅导员，是他们学校两年中第三个上任的辅导员，一般学校里大队辅导员的任职很少有超过四年的，辅导员队伍不稳定是制约少先队工作稳定健康发展的重要因素。（三）工作举步维艰。在日常与大家的交流中，听到大队辅导员!1!说的最多的是学校老师的不配合以及领导对工作的不支持。据调查统计，大队辅导员布置的工作，经常得不到落实，出现上热下冷的工作窘境。学校少先队活动只停留在大队活动层面上，无法在中队得到实质体现，每学期的中队活动几乎可以忽略不计。少先队在学校的主要工作就是常规检查，成为