1、综合过关规范限时检测(必修一 第三单元)(限时50分钟，满分100分)第Ⅰ卷(选择题 48分)一、选择题(本大题共12小题，每小题4分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)1．(2017届石家庄模拟)2016年11月初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出：让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收”。这( C )①表明国家依法保护合法的劳动收入，大力提高按劳分配所得比例②有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围③是健全生产要素按贡献参与分配的要求，将激发科研人员创新热情④表明分配中要处理好
4、情况，如果2017年他仍在原岗位工作，下列具有可行性的增收举措是( A )①出资与弟弟合开一个小规模洗车店，以增加经营性收入②适量购买银行发行的短期理财产品，以增加财产性收入③将驾车上班改为乘坐公交车上班，尽量减少去商店次数④向政府部门申请少量的失业保险金，以增加工资性收入A．①②B．①③C．②③D．③④[解析] ①正确，出资与弟弟合开一个小规模洗车店，以增加经营性收入；②当选，适量购买银行发行的短期理财产品，以增加财产性收入，符合题意；③不选，将驾车上班改为乘坐公交车上班，尽量减少去商店次数，不会增收；④不选，向政府部门申请少量的失业保险金，但不会增加工资性收入。4．(2017届徐
5、州模拟)美国经济学家奥肯著名的“漏桶实验”发现，从富人那里征税补贴给穷人，穷人实际得到的，比富人失去的要少。这是因为，这一做法会引起效率的损失，带来社会财富的减少。这启示我们( A )A．再分配要处理好效率与公平的关系B．初次分配中要坚持效率优先的原则C．劳动报酬要与劳动生产率同步增长D．要提高居民收入在国民收入中比重[解析] 根据题目中的关键词汇：征税可以看出本题着重考查的是再分配的知识。故排除B、C、D三项，这三项均属于初次分配的内容。题目启示我们应该在再分配中要处理好效率与公平的关系，故A入选。5．(2017届北京海淀模拟)薪酬分配历来受到现代企业的重视。我国某技术有限公司是由
6、员工持股的高科技民营企业，该公司将薪酬分为两大类，如图所示。下列观点对于该公司薪酬构成理解正确的是( C )8①体现了“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”的管理思想②内在激励能使公司员工增强自豪感和归属感，所以比外在激励更重要③股票认购能让公司员工与企业共担风险，共享利润，提升企业凝聚力④实现了公平的收入分配原则和共同富裕的奋斗目标A．①②B．②④C．①③D．③④[解析] 从公司的外在激励和内在激励就能发现公司的奖励更加侧重贡献与奋斗，故①正确。②说法错误，内在激励和外在激励都是公司的一种奖励方式，没有地位高低之分。员工通过股票认购，能够让员工持有一部分股票，这样可共担风险，共享利益，故③
7、说法正确。④说法错误，夸大了公司的奖励机制的作用，要实现收入分配公平和共同富裕应从整个社会角度考虑，故排除。6．(2017届济南模拟)西方经济学家斯蒂格里兹说：“竞争市场可能会带来很不公平的收入分配，这会使得一部分人缺乏赖以生存的基本生活资料。”经济学家奥肯则在《平等与效率》一书中指出：“在平等中注入一些合理，在效率中注入一些人道”。这主要说明( C )A．发展市场经济必然导致不公平B．合理的收入分配制度是社会公平的体现C．发展市场经济要坚持公平与效率的统
