筑牢思想防线-防范金融风险

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1、筑牢思想防线防范金融风险案件防控治理工作是银行防范风险的主要保障，然而，要从根本上解决案件风险问题，就必须发挥思想政治工作在防范风险中举足轻重的作用。金融行业的高风险性和我行点多面广的特征，也决定了做好员工思想政治工作对实现企业可持续发展目标的极端重要性和加强员工思想政治工作的复杂性、艰巨性。一、明确做好员工思想政治工作的重要性长期以来，由于思想政治工作是"软指标”，不像业务工作'‘硬任务”一样，有具体考核标准、容易抓出成绩，工作成效“立竿见影”，因此，普遍存在对加强员工思想政治工作的重要性认识不足，很大程度上仅

2、停留在“口头”层面，而没有真正落到实际工作当中，普遍存在重业务发展轻员工教育的现象。殊不知做好员工思想政治工作不仅是促进邮储银行业务发展强有力的"助推器”，同时还是有效防范道德风险、经济案件，保证我行健康发展的必然要求和重要手段。很多经济案件，从表面上看，是由于坚持财务、信贷等制度不力，内控管理不到位造成的，但深究其根源，与我们员工思想道德教育工作力度的薄弱是有着莫大关系的。因此，加强和改进员工思想政治工作对我行而言不仅不是一项可有可无的工作，实际上对防范道德风险、促进企业的可持续发展具有十分重要的作用，须引起各

3、级领导层的高度重视。二、增强做好员工思想政治工作的紧迫性社会的一切财富都离不开人的创造，人，是做好任何工作的关键。自分营以来，总体上来说，邮储银行的员工队伍是一支能打硬仗的优秀队伍，也正是由于他们的艰苦奋斗和无私奉献，才实现了我行由小到大、由弱到强的发展变化。但与此同时，员工在思想上存在一些问题也潜伏于工作之中，主要表现在以下几个方面：(-)思想上不能端正态度很多人对于基层的政治工作缺乏正确认识，认为只是走走过场，装装形式。在思想政治工作流传着所谓的“三多三少”现象,即“流于形式多，讲求效益少”、“空洞说教多，联

4、系实际少”、“应付检查多，帮助解决问题少”，这种想法普遍存在。部分分行管理人员认为他的工作就是抓具体业务工作的，业务工作做的好，党的建设自然也就能搞好，抓不抓党建和思想政治工作无所谓。而多数的业务员则认为政治工作是支部书记、委员要考虑的事情，只是要开会去就得了。这种想法上下蔓延，引发很多问题,必须努力扭转这种局面。试想，思想认识不到位，整天昏昏度日，如何能有好的业绩？可见，思想政治工作和业务工作是相辅相成的。《二〉制度执行不力近几年来以来，我行确立了“依法合规经营，靠制度管人管事”的管理现念，切实加大了建章立制工

5、作力度，组成了一个庞大、缜密而完善的风险防控体系。但为什么在如此缜密的制度约束下还会不断地发生经济案件呢？关键就在于制度执行不到位。我们在工作中还是或多或少存在习惯以文件传达文件、以会议贯彻会议，而不愿深入基层、深入职工，基层对上级的政策精神、制度规定到底有没有学习、有没有执行、有没有落实，心中无数!有的员工认为上级制定的规章制度、操作流程过于“苛刻”，因为“嫌麻烦”，借口“客观原因”而将上级的规定置之不理，自行一套。于是有的对上级的规定、制度和流程不执行、不落实；有的实行上有政策、下有对策，对文件明文规定也要变

6、通。“十案九违章”,从发现和暴露的风险点和经济案件来看,正是这些屡禁不止的违规违纪行为给我们业务的发展留下了极大的隐患。《三》不能正确的联系实际没有掌握思想政治工作的方法，思路不清晰，茫然无序，很难将防范金融风险、提高服务意识和党的指导联系起来，只能够念讲章。这样一来，员工也听不出门道，不仅觉得索然无味，降低政治教育的效率，同时也很难在实践中开展应用。《四》思想政治教育活动的形式比较固定单一很多情况下只是开开会，讲讲话，写写读后感之类的。这种做法其实只是隔靴搔痒，实际上触不到真正的要害。其实我们大可不必把思想政治

7、的活动限定在开会这种在时间和空间上都十分有限的形式上，实际上可以在工作中不断地体现。上述问题产生的原因，深究起来是多方面的，除了员工自身原因之外，与我们在经营管理过程中对思想政治工作重要性认识不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加强员工思想政治工作对邮储银行而言不仅具有极端重要性，还具有相当的紧迫性。面对当前邮储银行上市不足一年，体制改革正不断深化、业务发展处于关键时期的新形势，加强和改进员工思想政治工作，充分激发员工工作积极性，有效防范道德风险，不断提高企业执行力业已刻不容缓、迫在眉睫。三'明确目标，落

8、实措施，确保开展员工思想政治工作的有效性（一）瞄准一个目标银行业主要是经营货币资金，具有很强的特殊性，它的思想工作应该确立什么样的目标？只有明确这个问题，工作才能做到有的放矢。我认为，我们的目标就是银行业的安全和高效。安全和高效是相辅相成的，我们不能只讲效益，不注重风险的防范，也不能一味讲求安全性，而忽视了经济效益的提高，只有将二者有机地结合起来，才是我们最终的目的。因此