发一份完整的考勤制度给大家

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1、发一份完整的考勤制度给大家股份有限公司考勤管理制度 第一章  总  则...2 第二章  细  则...2 第一节  考勤分类说明...2 一、迟到、早退...2 二、旷工...2 三、公休日、节假日...3 四、事假、病假...3 五、工伤假...3 六、婚假、丧假...3 七、产假...4 八、年休假...4 九、加班、值班...4 第二节  考勤审批规定...6 第三章  附  则...7 第一章  总  则 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据

2、。集团股份有限公司（以下简称公司）为了加强员工的考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。 第二条 本制度适用人员范围为公司总部全体员工。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部薪酬考核处负责，其他相关部门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人员担任考勤排班人员。 第四条 考勤排班人员职责： 1、按规定认真、及时、准确地排班、统计考勤； 2、如实反映本部门考勤管理中的问题； 3、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为一年； 4、及时汇总部门考勤结果上报。 第二章  细  则  第一节  考勤分类说明 一、迟到、早

3、退第五条 公司实行每日工作八小时制，每周至少休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。 第六条 日常考勤实行一卡通刷卡记录，具体操作事项除公司另有规定外，均按照《考勤刷卡行为规范》办理。 第七条 上班不得迟到与早退。 1、迟到、早退月累计十分钟，扣发月全勤奖； 2、迟到、早退月累计超过十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理； 3、迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理； 4、迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天（8小时）处理； 5、超过8小时，按具体旷工时数自动累加。 二、旷

4、工 第八条 如有下列情形之一，均以旷工处理。 1、未请假或请假未批准，不到公司上班； 2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 3、工作调派中，在规定的时间未到岗； 4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息； 5、其他等同于旷工的行为。 第九条 无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额=（基本工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数   月累计旷工四天及以上，或年累计旷工六天及以上，按自动离职处理。自动离职者，扣发一个月工资和奖金。 三、公休日、节假日第十条 公休日：原则上星期六、星期日为公休日。

5、 第十一条 国家法定节假日，如五一、十一等。原则上公司安排员工休息；特殊情况，则根据公司规定，适时调整。 四、事假、病假第十二条 遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。 第十三条 患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。 第十四条 事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的

6、员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。 病假工资：非工人＝（基本工资＋技能工资＋岗位工资）×50％ 工人＝（岗位工资＋技能工资）×50％。 五、工伤假第十五条 患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病逾后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病逾后复发的，可按工伤对待。 第十六条 工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

7、 六、婚假、丧假第十七条 婚假：5天，双方需到宁波以外的原籍地结婚的，酌情另给路程假1－2天。婚假不能分段使用，婚假必须在员工结婚登记之日起1年内休完。员工请假的同时，须提供结婚证及复印件一份。 第十八条 丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，给丧假3天（含路程）。 第十九条 婚、丧假期间，只发工资，不发奖金。 七、产假第二十条 产假期限 1、女员工产假一般为90天，其中产前15天。难产增加15天；多胎生育，每多一个婴儿，增加15天； 2、女员工怀孕不足三个月流产，产后假20天；三个月（含）以上、七个

8、月以下流产，产后假50天； 3、婴儿不足一周岁的女员工，每天给予2小时哺乳（含人工喂养）时间。多胎生育，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。 第二十一条 产假期间，只发工资，不发奖金和全勤奖。 八、年休假第二十二条 连续为公司工作满三年及以上的本科及以上学历职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理