书记党建责任制述职考评报告

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1、述职报告南坞乡党委书记耿利民（2012年6月）南坞乡辖26个行政村，总人口4万。全乡共有基层党支部36个，党员1335名。去年以来，在县委的正确领导下，我认真履行基层党建工作职责，团结带领乡党委班子成员，以开展创先争优活动为动力，以开展基层组织建设年为抓手，创新思路、积极努力，不断提升基层党建工作科学化水平。按照要求，现将一年来履行党建工作责任制的有关情况，作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、切实履行职责，强化工作部署认真履行“第一责任人”的职责，紧紧围绕县委“生态立县、工业富县、以城兴县”战略，把服务乡党委确定的“农业强乡、工业富乡、水产名乡、旅游活乡、打造特色景观名镇”作为全

2、年党建工作定位，着力加强安排部署。一是抓认识促履职。坚持从政治高度、战略高度、全局高度,提高对抓好基层党建工作的认识，牢固树立“书记抓、抓书记”的工作理念，认真贯彻中央及省、市、县委部署，精心谋划基层党建工作思路，真正做到将党建工作与经济社会发展紧密结合，共同研究、共同部署、共同落实，互促共进。二是抓机制建制度。建立完善了党委会专题研究党建工作制度，调整充实了党建工作领导小组，制定了《南坞乡关于在创先争优活动屮开展基层组织建设年活动的实施意见》和《方案》，打捆下发了县委四个党建文件、《南坞乡2012年党的基层组织工作要点》等指导性文件，成立了流动党员管理服务站和党员服务中心等，明确专

3、人负责，确保组织领导到位。三是抓学习强作风。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，突出抓好领导班子政治理论建设，规范中心组学习制度,以强化思想建设、能力建设、作风建设为重点，在认真开展民主生活会、班了会、机关学习等活动。建立健全村干部培训机制，切实强化村级组织队伍建设。制订了2012年全乡干部教育培训规划，计划全年举办各类培训班8期，人员涉及村三委干部、村级组织员、乡机关干部职工等，重点围绕人生理想信念、法律法规等开展教育培训，着重解决理想信念、荣辱观念、法律意识等问题，力争培养一批熟业务、懂法规、会管理的基层干部队伍。目前已举办了1期村三委干部培训班、1期入党积极分子培训班

4、、1期村级组织员发展党员专题培训班。二、围绕中心任务，狠抓工作落实牢牢把握基层组织建设的目标任务，紧紧抓住基层党建的中心任务、重点领域、主要问题，完善措施，狠抓落实，有针对性地加以突破和推进。(-)搞好换届强班子。围绕“配强好班子、形成好风气”的目标,认真抓好发扬民主、推进改革、严肃纪律等举措的落实，圆满完成了集中换届各项工作。其中在乡党委、人大和政府换届中，围绕“五重五不简单”，坚持树好用人导向、严格关键环节、严肃换届纪律，换届工作健康平稳有序有效推进，形成了风清气正的换届环境；各级各类候选人均满票当选,换届风气群众满意度100%真正达到了“换出了活力，换出了正气，换出了干劲”的效

5、果。在村级组织换届中，精心组织，超前谋划，在全县率先圆满完成村级组织换届选举工作，新一届村级班子在年龄、文化、性别结构上进一步优化，“一好双强”型干部达到9多以上，并得到县村级组织换届检查验收组的高度评价。(二)创先争优强动力。扎实推进以“争当科学发展先锋队，争做富民强乡排头兵”为主要内容的创先争优活动，努力使创先争优成为各级党组织、广大共产党员及全社会的共同行动，具体是做到了三结合。一是与抓项目促发展相结合。引导各级党组织和广大党员始终保持科学发展激情，积极投身经济建设主战场，尤为注重在发展实践中识别和发现干部，把“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”作

6、为衡量干部实绩的重要标准，引导干部将心思和精力用在破解难题、推动工作、促进发展上，有力地促进了全乡招商引资和项目建设工作。2012年上半年全乡新引进各类项目9个，合同引资总额亿元，实际到位资金亿元。二是与抓环境促提升相结合。一是利用乡大厅黑板报以党性在这里闪光为主题，开辟党员干部信息互动专栏；二是在乡机关中层干部中扎实开展开展了“重温老三篇（纪念白求恩、为人民服务、愚公移山），真情为群众，奋力促发展”活动，以“四个一”（即读一遍原文、谈一段体会、背一篇原文、写一篇心得）的学习形式，引导机关干部通过创先争优，转变作风、提升效能，有效促进了全乡经济发展环境的持续好转。三是重点开展了以“提

7、升观念促创新、提升能力促跨越、提升效能促落实”为主要内容的“三提三促”活动，党员干部思发展、谋发展、抓发展的氛围日趋浓厚。三是与抓民生促和谐相结合。进一步加大基础设施建设，先后实施了红旗景观大道重建、绿化；亮化，机关人院改造，乡一屮、屮心小学等学校整改扩建工程，乡域环境得到进一步优化，教育教学质量显著提高，2011年中招考试成绩名列全县第一，2011年、2012年新农合、新农保参保率达9W±O深入开展“健康鄢陵、幸福人民”行动，乡卫生院为2.9万名群众建立