社区敬业奉献典型材料与社区文明创建工作总结汇编

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1、社区敬业奉献典型材料与社区文明创建工作总结汇编社区敬业奉献典型材料他是建材机械厂一名下岗职工，钳工学徒三年后领导派他到齿轮厂学习二年。在这二年里，他跟师傅学到了很多实践知识和技术，使他能够对各种机械设备维修，有了一技之长，这是他一生最难得的机遇。回厂后，由于热爱这一行，他充分发挥了个人特长，积极专研技术，搞了一些技术革新，减轻工人劳动强度，给厂里解了一些关键问题，受到了厂和局领导的表彰。在1978年市里给他们局两名参加科技大会指标，他很荣幸的参加市科技大会七天。几年来由于市场经济，单位产品跟不上市场形势，上班干活、不开资，双职工一个单位

2、，孩子上学，吃饭都成了问题，党和政府照顾我家,享受低保，市总工会到我家慰问。在这困境当中，他想「我有双手、有技术，必须走出这个困境。"他决心创一翻事业。这时，红光机械厂个体老板找他，准备高薪1600元聘请他，还有一家深圳老板也想以高薪聘请，他说不行。老板说：“你开个价，多少钱你能去。”他说：“不是钱的事，我有一些多年在一起下岗的工友，都想有一碗饭吃。”老板笑着说：“哥们凭你的实劲，你一定能成功.”他说：“多谢，借哥们吉言”。单位进行改制，他决定跟厂里签下合同，租厂租设备，带领16名下岗职工开始创业。多年来厂房年久失修，外面下大雨，屋里下

3、小雨。设备又陈旧，没有手续又没有资金,是朋友知道他的困难后主动借钱他我，帮他办理手续。要想办一件事可真不容易，一没活源，二没有资金。工人要吃饭，可真是困难重重。白天组织维修设备，晚上骑自行车找朋友联系活源。在这时，朋友给他联系一批活，边生产、边改造。在最关键工续，做了一台升降机，原四人抬着门板冲压，经过改造后两人便可以冲压了，解决了50%的人力，减轻了工人劳动的强度。市人民广播电台要在他们厂订两堂隔声门，要求质量高，工艺复杂，必须隔音效果好。广播电台在市内找了多家门厂，都说制作不了，要求太髙了。用户急需，经他查资料根据电台的要求，一面干

4、一面画草图，加班加点,他领着工友一起制作，很快便制作完毕。当他把门安装人民广播电台之后，台长高兴的说：“由于工程紧，没有时间到外地定做，就是到外地定做也得半月后，这样到影响了我们的播音，谢谢你们的帮助，你们的门比沈阳做还好，物美价廉，而且还达到了隔音的要求。要想产品站稳市场，经过考查，他们制做的门落后了，门面要改，工艺、锁都得改，还得上一些配套设备。他们厂是季节生产单位，他跟妻子商量必须更新换代，我需要好多时间设计、思考、制图。孩子说：“家里都这样困难了，画图板一放就没什么地方，奉献，也不知奉献到什么时候。还得借钱上学，我爸给别人打工,

5、也比这挣得多啊，现实点吧。”他妻子说：“你爸有这么多兄弟需要吃饭，他有这方面的特长，这么多年来他只想发挥，这回就让他试试吧。”有家里的支持，有朋友和工友的帮助，于是静下心来，开始设计欧式防盗门、自动锁研究、工艺、流程、设计流水线和模具，先画总装，再画零部件图，反复审查，有时为了一个结构要考虑个几天,为了减轻工作劳动强度，一台组合模具替代几套模具。他领着工友起早贪黑制作模具,白天有时他去买材料，晚上他和我妻子同时开几台机床，一干就到后半夜。经过几个月和工友们一起苦战，终于把全套模具制作完毕，经过试验一次成功。使全体职工有了信心，工友们说：

6、“老板不给钱，我们也愿意跟你干。”经朋友介绍，吉洋公司经理来厂看门质量，经理说：“我们盖的楼都是省优质楼，你们的门必须也是优质门”。经理看了防盗门、自动锁，表面没有焊点后。经理说：“我们要的就是这样的门•”就这样我们签了这份合同，给吉洋公司安装完门后，这栋楼被评为省优质楼，门也被评为好产品。可是好景不长，企业又一次停工。创业对于我来说，他从没有放弃过，他凭着自己的能力一定创出自己的创业路。20**年的春天，他利用自家的70平方米，带领六人创业，白手起家，一无资金、二无活源，凭着面子向亲朋好友借钱、找活源。就这样有了亲朋好友的支持，他购买

7、了一台车床、铳床、钻床、电焊机等机械设备，开始了创建晟达机械加工厂，专门为“同康社区的人体健康培训中心”所需要的刮痂椅做配套产品。当他有了目标后，起早贪黑开始搞设计、制作图纸，从一次次的失败,到研制成功，花费了多少个日日夜夜，最终终于研制成功了一台刮痂椅。当他将日夜勤苦劳动的成果制成的成品刮疹椅，展现在眼前的此时此刻，他非常激动，这是他用辛勤的汗水换来的劳动成果。今年5月，我申请了专利，8月申请的专利〈可调试保健椅〉正式批下来了。11月份我爱人到北京参加“全国眨石与刮应疗法学术交流会”上,销售出一台，在交流会上展出3台。现在准备在销售上

8、进行大力的宣传，为正式投入批量生产做准备。刘生的企业知名度日渐提高，他始终坚持”以发展为主线，以市场为导向，以客户为中心，以效益为根本”的经营策略。通过优质的服务和良好的企业信誉，不断强化内部人员的技术储备