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时间:2019-10-19
《工信委意识形态工作计划与工信委教育整改方案汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、工信委意识形态工作计划一、统筹谋划做好新形势下意识形态工作按照习近平总书记要求,我们要切实负起政治责任和领导责任,做到意识形态工作常抓不懈,始终把意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中,任何时候都不放松。一是抓好意识形态工作责任制的落实。按照省、市、区委《关于党委宣传思想工作责任制实施办法》的要求,落实领导干部意识形态工作的一岗双责,建立意识形态工作责任制,严格落实追责部责机制,推动党委旗帜鲜明站在意识形态工作第一线,带头管阵地、把导向、强队伍,切实形成党委统一领导,党政齐抓共管的工作格局
2、。二是加强意识形态阵地管理。始终绷紧导向这根弦,讲导向不含糊、抓导向不放松。始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针,让正面声音占据主导、成为主流,更好地把党和政府的声音传播好,把社会的主流展示好。进一步加强重大突发事件和热点舆情的引导,准确把握好时、度、效。积极稳妥处理意识形态问题,注意我分政治原则问题、思想认识问题和个人观点问题。加强对各类宣传思想文化阵地的管理,不给错误思想和言论提供传播渠道。三是积极营造良好的舆论氛围。围绕贯彻“四个全面”战略布局和“五大发展理念”的新思路、新举措、新成就,重
3、点围绕新时期主基调、主战略,切实反党和政府的声音传播好,把人民群众的心声反映好。全面准确深入解读中央、省、市出台的一系列改革性文件和改革举措,及时报道推进改革的新进展新成效。进一步发挥本委宣传栏、微信公众号等媒体的作用,坚持传统媒体和新媒体同步推进,使其成为弘扬主旋律、凝聚正能量的主阵地。做好全面从严治党宣传报道,大力宣传工信系统的先进典型和党风政风新气象。四是增强创新意识,牢牢掌握话语权。面对空前活跃的各种意识形态“话语”,面对更加复杂多变的舆论生态,我们必须高度重视话语权的争夺,不断扩大意识形态
4、工作的覆盖面和影响办。定期在本系统内开展行之有效的“提素质、强能力”主题活动,营造良好的意识形态氛围。五是围绕发展先进文化主题,弘扬社会主义主旋律。大力发展先进文化,开展健康有益的文化活动。要以深入研究现实问题为主攻方向,加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和研究,努力担负认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会的职责,更好地为党和政府决策服务。六是提升意识形态队伍的整体素质。作好意识形态工作,关键在人,时刻做到宣传
5、思想工作队伍有人管、阵地有人守、工作有人干、舆情有人察,同时,教育和引导机关党员干部不断学习,成为“基础厚、知识宽、能力强、素质高”的复合型人才,大力弘扬团结担当奋进争先的工信精神,努力造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的干部队伍。二、切实担负起抓意识形态的政治责任和领导责任认真落实意识形态工作主要领导负责制,切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任。(一)加强组织领导。成立区工信委意识形态工作领导小组,由委党委书记、主任同志任组长,分管副主任任副组长,各股室负责人为成员,下高领导小组办公室
6、,办公室主任由同志兼任,实行意识形态工作分工负责制度,切实将意识形态工作抓实、抓细。(二)抓好部署推动。将意识形态工作列入重要议事日程,与中心工作同安排、同部署、同检查。每月组织干部职工召开1次意识形态工作会(见附件),每季度召开1次领导班子意识形态专题研讨会,对意识形态工作进行分析研判、听取汇报和推动部署,在制度上、人员上、经费上加大投入,确保意识形态工作的顺利推进。(三)做实宣传工作。管控好我委宣传文化阵地,确保对舆论导向的有效调控,积极参加宣传部门组织的各项活动,结合我委实际,着力宣传好全区工
7、信工作的新做法、新成果、新经验,扎实推进我委宣传思想文化工作。工信委教育整改方案通过整改,切实解决本委机关工作人员中存在的各种问题,实现干部作风明显好转,服务质量明显提升,工作效能明显提高,创造清风气正的和谐机关氛围。二、整改内容(一)自查中查出的问题1、部分干部对自学抓得不够,工作技能与形势发展、工作要求有差距。2、少数干部思想不够解放,创新意识薄弱,开拓创新信心不足。3、少数干部对工作不够积极主动,工作满足于现状。(二)社会各界对本委工作的建议1、积极创造条件,帮助中小企业融资。2、对企业在招工
8、方面给予协调和帮扶。3、招商引资要多考虑对县域经济的效益。三、整改措施一是要创建学习型机关,抓好对机关干部职工的政治业务学习,以及各种工作技能的培训,不断提高素质,使各自的工作水平和能力尽快达到工作需要。二是采取有效措施,加强干部作风建设,使干部职工思想解放,观念更新,开拓创新能力提高。三是要充分调动全体工作人员的工作积极性和主动性,加强机关管理,建立工作考核机制、激励机制,明确工作干好干坏不一样的待遇标准要求,推动工作,创造新的工作绩效。四是在吸取以往为中小企业融资
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