组织部信息调研工作考核办法

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1、XXX委组织部信息调研工作考核办法为及时发现解决新时期党建工作中遇到的新情况、新问题,及时总结工作经验，提出有效措施，不断提升组工干部的信息写作和调查研究能力，打造麟游党建工作品牌，现制定信息调研工作考核办法。—考核对象部机关全体干部（包括县直机关工委、考核办、县委老干局、基层办），工勤人员除外。二'目标任务部机关各组室（单位）及干部要立足岗位业务工作，围绕深度挖掘总结工作中的特色做法和成效，积极撰写信息、网评和调研文章稿件。原则上每名干部每周报送组工信息1条以上、网评文章2篇以上、每季度撰写调研文章1篇以上。每名干部每月在市级以上主流媒体或组织系统内部刊物刊发组工信息不少于1条，在各类党

2、建网站刊发网评文章不少于8篇，全年刊发调研文章不少于2篇。三、扌艮送程序1.审签：信息调研工作由各副部长分工包抓，实行各组室负责人初审、分管副部长审签的审核上报制度，严把信息上报质量关，确保反映的情况及时、真实、准确。涉及整体工作、重要工作的稿件须经部主要领导审核同意。凡未经审核发表的失实稿件，造成不良影响的，视情节追究当事人及组室负责人的责任。2.投稿：撰写的组工信息、网评文章、工作调研，经分管领导审签后，由每位干部按照稿件内容、类别向各类党报党刊和网络媒体投稿。建立麟游组工信息报送公用邮箱：账号：XXXXXXXXX@163.com密码：XXXXXXXXXXO所有信息统一通过公用邮箱报送，

3、各位干部应做好公用邮箱的日常维护和保密工作，及时分享、完善投稿邮箱地址和联系方式，不断扩宽宣传渠道。1.备案：每周五下午5点前，以组室为单位，将本周内报送信息、网评、调研文章汇总表（附后）及上报材料电子版，统一报组织组登记备案。2.通报：由组织组负责，在每周工作例会上通报各位干部信息、网评、调研文章上报情况。每月第一周工作例会通报上月信息网评、调研文章刊发情况。由副部长对各组室及单位信息报送情况进行点评。四、积分管理制度1.积分达标制度。干部个人积分达标分为100分。完成全年信息调研报送、刊发任务的得满分。部机关干部每报送一条党建工作信息计1分、一篇网评文章计1分，一篇调研计5分；未完成的实

4、行倒扣分，信息每少报一篇扣5分、网评文章每少报一篇扣5分、调研文章每少报一篇扣10分；信息刊发每少一条扣10分、网评文章每少一篇扣10分、调研文章每少刊发一篇扣20分。两个扣分项目扣完后，实行负分制。各组室积分按照组室内干部平均积分计算。2.用稿积分制度。在中央级媒体刊发一条信息计15分、调研计30分；省级媒体刊发一条信息计10分、调研计20分；市级媒体刊发一条信息计6分、调研计10分；县级媒体刊发一条信息计3分、调研计6分。1.奖励积分制度。鼓励机关干部积极撰写工作信息，在完成信息报送基础任务的基础上，每多报送一篇工作信息积2分，一篇网评文章积2分，一篇调研文章积10分。凡在《组工通讯》、

5、《组工信息》、《中国组织人事报》、《陕组信息》、《当代陕西》、《宝组信息》及《陕西日报》、《宝鸡日报》、《金秋》、《宝鸡老年内刊》、《党员电教远程教育》等报刊上每刊发一篇（条）组工调研信息，按既定得分的50%予以奖励加分。五'奖惩标准部机关干部在完成基础积分任务（100分）的基础上，对刊发的稿件按照不同层次进行奖励。1.在中央级报刊杂志（纸质平面媒体）刊登或在中央电视台专题报道的信息稿件，调研材料每篇奖励300元。2.在省级报刊杂志（纸质平面媒体）刊登或在陕西电视台专题报道的信息稿件，调研材料每篇奖励200元，信息每篇100元。3.在市级报刊杂志（纸质平面媒体）刊登或在宝鸡电视台专题报道的信

6、息稿件，调研材料每篇奖励100元，信息每篇奖励50元。4.在《陕西党建网》刊登的稿件，信息每篇奖励20元，调研文章50元。在《宝鸡党建网》刊登的稿件，信息每篇奖励10元，调研文章30元。5.未完成信息稿件任务的，每少一条信息罚款50元，调研稿件每少一篇，罚款200元。六、考核奖惩办法1•组织工作宣传稿件考核实行一稿一计，同一内容被不同媒体重复刊发的，按最高层次计分。在市级以上媒体发表的文字稿件、图片作品以相应的原件或稿费通知单复印件为依据，在广播、电视上发表的稿件以稿费通知单复印件为依据，每季度末由组织组登记、核实后按上述考核办法计分。2.由组织组负责，每季度对各组室和干部个人信息报送、刊发

7、情况进行汇总通报，兑现奖惩。年终按照15%的比例，评选信息报送先进个人，进行表彰奖励。对积分最高的组室进行表彰奖励。3.对连续两季度排名或全年考核排名末位的个人由分管副部长进行约谈。对排名靠后的组室由部主要领导对分管副部长和组室负责人进行约谈。附件:XXX委组织部信息报送汇总表（