年度工作总结格式与年度工作总结格式范文汇编

年度工作总结格式与年度工作总结格式范文汇编

ID:47659407

大小:30.50 KB

页数:4页

时间:2019-10-18

年度工作总结格式与年度工作总结格式范文汇编_第1页
年度工作总结格式与年度工作总结格式范文汇编_第2页
年度工作总结格式与年度工作总结格式范文汇编_第3页
年度工作总结格式与年度工作总结格式范文汇编_第4页
资源描述:

《年度工作总结格式与年度工作总结格式范文汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、年度工作总结格式在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这一年的工作历程,作为XX企业的每一名员工,我们深深感到XX企业Z蓬勃发展的热气,XX人Z拼搏的精神。在这辞旧迎新之际,我将个人销售工作总结如下。XX是XXXXXX销售部门的一名普通员工,刚到房产吋,该同志对房地产方面的知识不是很精通,对于新坏境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下,XXXX很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员,该同志深深觉到口己身肩重任。作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质,髙标准的要求

2、自己。在髙素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外,还要广泛了解整个房地产市场的动态,走在市场的前沿。经过这段时间的磨练,XXXX同志已成为一名合格的销售人员,并且努力做好自己的本职工作。房地产市场的起伏动荡,公司于XXXX年与XXXX公司进行合资,共同完成销售工作。在这段时间,XXXX同志积极配合XXXX公司的员工,以销售为H的,在公司领导的指导卞,完成经营价格的制定,在春节前策划完成了广告宣传,为XX月份的销售高潮奠定了基础。最后以XXXX个月完成合同额XXXX万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼,XXXX同志从中得到了

3、不少专业知识,使自己各方面都所有提高。20xx年下旬公司与xxxxxx公司合作,这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出XX火爆场而。在销售部,XX同志担任销售内业及会计两种职务。而对工作量的增加以及销售工作的系统化和止规化,工作显得繁重和其屮。在开盘Z际,该同志基木上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解,XXXX同志立刻进入角色并且娴熟的完成了白己的本职工作。由于房款数额巨大,在收款的过程中该同志做到谨慎认真,现已收取了上千万的房款,每一笔帐

4、目都相得益彰,无一差错。此外在此销售过程屮每月的工作总结和每周例会,该同志不断总结自己的工作经验,及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘,而且一期余房也一并售罄,这其中与XXX同志和其他销售部成员的努力是分不开的。20xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下,在新的一年中将会有新的突破,新的气象,能够在日益激烈的市场竞争中,占有一席之地。在来年,我们应该具有信心,做好20xx年工作计划,使自己步入一个新台阶。年度工作总结格式范文一年来,办公室党支部按照“三个代表^重要思想的要求,

5、围绕党委和政府的中心工作和支部年初制定的《创先进支部计划》,结合中央提出的“调查研究年”和“转变作风年活动,做好“四抓四促J充分发挥支部政治优势,为我区经济发展和社会稳定作11!了应有的贡献。一、抓理论学习,促进党员思想政治素质的不断提高今年来,支部采用多种形式组织党员开展理论学习。1、根据各个时期党委和机关工委的要求,由支部和各党小组组织党员开展学习,认真学习省第九次党代会报告、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《******论有中国特色社会主义》o党的XX大会议召开后,支部及时组织党员学习文件精神,使党员加深对党的正确认识,正确理解

6、在新世纪党举什么旗、走什么路、向什么目标发展的大政方针。2、组织党员参加各级举办的培训班学习,提高服务技能。先后组织党员参加我区招商引资优惠政策培训班、办公室业务培训班、世贸组织基本知识培训班和《******论有中国特色社会主义》(专题摘编)的学习。此外,还组织党员参加在广州、珠海等地举办的业务培训班学习。在组织党员学习的同时,支部还组织党员参加《公民道德建设实施纲要》、《办公室业务知识》、《党员培训班》党的知识竞赛等,进一步巩固学习效果。3、根据机关工委“学刊用刊要点指导'啲要求,组织党员学习了《为什么要保持党的先进性》等90多篇文章

7、o同时,组织党员收看由中宣部、司法部、中央电视台联合摄制的《创举——中国普法之路》、《红绿灯下的阴影》、《反对邪教,崇尚文明》等的教育录像片和图片展览。(二)抓制度建设,促进党员目标管理的完善1、健全岗位工作制度。一是根据“三个代表"重要思想制定了具体详细的党员领导干部责任制。针对干部队伍建设中存在抓系统教育不力、人未能尽其才的问题,业务培训工作以主管秘书工作的副主任为直接责任人,各分管副主任为分管业务培训的具体责任人。人才使用工作以办公室主任为第一责任人,主管人事工作的副主任为直接责任人。针对政治理论学习缺乏系统性和深度不足的问题,办

8、公室党支部书记为该项工作的直接责任人,其他分管副主任为具体责任人。针对管理缺乏以人为本的管理理念问题,以主管机关事务、行政工作的副主任为直接责任人,其他分管副主任为具体责任人。针对深入基层和部门不够、不能较

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。