履历表的撰写技巧与履职尽责个人剖析报告合集

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1、履历表的撰写技巧与履职尽责个人剖析报告合集履历表的撰写技巧编写履历表是一门艺术,许多求职者因不会编写履历而在求职中马失前蹄。如有的求职者把履历写成“本人战斗经历”,有的则把履历写成散文诗。其实,编写履历,没有千篇一律的规律,求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况,注意有的放矢,展现优势,同时兼顾简洁扼要、合体适用等几个问题。社交活动与所参加的组织团体:在需要时也可在履历中介绍自己参加社团活动,课外活动及外语、出版论著情况,在多数情况下,列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域

2、涉及大量人际关系和活动的职业,因为“每位朋友都是潜在的顾客”。列举自己才能和成就时,不要过于自谦,特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置,你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。证明人:这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目,意在表明自己在履历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样,最好可简要列出随时可联系的证明人,以防万一。站在对方的立场考虑问题:求职者为什么要撰写履历?目的只有一个,就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你,进而聘用你。因此,在你的履历中,应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题,做些什

3、么工作,而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作,将能学到很多知识,得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位,或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此,作为一名求职应聘者,应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即“能为他们做什么”?应针对对方的要求,以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。突出重点:研究表明,一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟,而“考官”认真阅读一份文面不错,而且没有明显错误的简历,平均时间仅为2分钟。超过这个时间,他就

4、不耐烦了,因为他期望着下面还有更好的人选。履历表既然不能太长,那么就要突出重点。要突出重点,才能使这份履历表发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道,引起他人的兴趣,以争取面谈的机会。因此,求职者每一次求职,都应“量身订做”一份全新的履历表,切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位,也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果,这无疑是很重要的,但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点,应该时刻牢记,你所写的重点一定与用人单位的需要相符。对于毕业生而言,由于没有工作经验,履历表的重点应放在学业成绩,以及参与过的课外活动、实习经历上。如打

5、算应征文秘类工作,则要突出与该类工作相关所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。而对于早已涉足社会的求职者,则应加强工作实绩和经验的重点描述,把自己过去工作的成绩量化、具体化,而不用在学业成绩上多费笔墨。扬长避短:如果你是一个不重名利的人,那么在求职时可能多少有一点“吃亏",因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧,你曾经扎扎实实地做过许多实际工作,工作量以及你对事业的执著,可以说明你的勤奋和你所具备的能力。把最重要的东西放在前面:不少人的成就清单是按时间顺序一罗列。这样当然不是不行,起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法,可能会给人以更

6、深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文,可以按报刊的高低层次,排列你的文章先后;你有多篇论文获奖,那么就先写所获奖项最高的那一份,在这里,刊载的时间不是主要的;你曾在多种岗位上任职,那么,不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面,用以吸引对方的注意力。恰当使用“管理词汇”:恰当地使用管理词汇,既可以充分展示你的专业水平,又能有效地提高你的履历的档次。不要忘记填父母:填写家庭主要成员,不要忘记填父母。有些人连父母工作单位的全称都不清楚。这样往往容易被人联想到:对亲生父母都如此不关心,还会关心国家、企业和事业吗?海外关系如实填写:凡直系亲属中有海外关系应如实填写。填上这些关系,在改革开放的

7、今天,说不定还会为求职创造某些优先录用的机遇。慎写托福成绩:在填写外语水平时,可以填过了四级还是六级,不要把托福考试的成绩作为证明。大凡考托福的人,不仅是为测验自己的英语能力,许多都是想出国。如果填上托福考试成绩,别人会认为你来这个单位不会待长久,说不定想过度一下就出国。把托福考试的成绩介绍给用人单位时,一定要慎之又慎,否则其结果往往适得其反。充分展示自己的特长:有的人对写特长很犯愁,认为自己没有什么特长可言。其实大可不必把特长看得那么神秘、髙

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