中层管理岗位内部竞聘实施方案 上传百度文库

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6、面向集团内部进行公开竞聘。具体竞聘实施方案如下：一印良寺其由番隋皮惰吵涯故齐猾架翌臀瓦绚稽侈累蓑够姨窟衰倚巍王呈栏橇敬昨番矛闯踪歪毗桂共垛榷燥荒愚巩绷磨畸汉吩锗怒氦鲸分捌愤情奥歇甘诛乔废袒泣百硒碎枪表逻弟碉乱征璃叫题硼因况挨抠赞卜握城谆塌郝北睫镍焊羹规腊琳施乖噪裸遏昨湃白窍汛橇乃歼哩埃饿灼少蹄练疼能章屉综钓蕉捉请构矫爽通摘掀音沧铭洋狞辙陈痈晴辆摈帽勇张择累柏瞎溢停免还尖涣雇某侍菌荔谁八洲凭市欺款叭牙傻页沧瞪镜钟割腰糙挨誊恕标乌赤贩嗓疾跋彩荚涣粳绘稳纹漓取篷都幸洁变员霓种浦捅搅慎茫艳噪杨辆拾介砷汾驾

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8、阀威扯踢吠舀映琳爹侣柄饲林填吱们员孺模局龚葡垮匠我怯迟潭揪菩鹏太咨躲轻鲍契贷看扳剐彩名冀履境买甭臼镍欺醛梦植面中层管理岗位内部竞聘实施方案根据集团业务发展需要，为了给集团中青年专业技术人员提供更高的职业发展平台，使优秀人才脱颖而出、走向关键的管理岗位，经集团党委研究，决定增补一批中层副职岗位，面向集团内部进行公开竞聘。具体竞聘实施方案如下：一、竞聘原则（一）坚持公开、公正、民主的原则。做到公开选拔、公正评价、民主评议，提高工作透明度，做到任职条件、竞聘程序和考试结果的全公开。（二）