与同事相处的技巧

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1、与同事相处的技巧：1、不论与同事关系亲疏好歹，都要保持正常合作，不要把个人私情掺到工作中来。2、具备某项工作要求的基本技能，就不会让人看不起。3、至少培养一种才能，免得在竞争中遭同事排挤。4、适应办公室工作与人文环境才能脱颖而出。5、严守规章制度。6、受人驱使时也要表现出乐意去做才好。7、刚走上工作岗位要学会忍耐、听话、服从，尊重领导。8、重视单位部门间横向关系的沟通。9、尊重女同事。10、把获得名利的机会让给同事一些，可以获得同事的感激之情。11、严己宽人，较易赢得同事的友谊。12、努力修正自己

2、的嫉妒心，有利于与同事之间的和睦相处。13、少说多听，较易在同事中树立老实厚道的印象。14、信守诺言，较易树立靠得住的印象。15、相逢笑当先，会给同事留下友好的印象。16、适度地开开玩笑，可以拉近同事之间的距离。17、去做自己能力做得到的事情。18、多与前辈打交道，会使你更快地走向成熟。19、不谈论别人是非，是说话不得罪人的前提。20、向同事倾诉对上司的不满是很危险的。1、承认对方的重要性较易产生好感。2、把对方的缺点往好的方面想，使你不会与同事产生太大隔膜。3、当同事需要时主动出面，日后自己也能

3、得到对方的关照。4、学会与浑身都是“刺”的人交往。5、在单位里不要随便与人交心。6、对同事的私事要装糊涂。7、要学会保护自己。8、太直率容易招惹麻烦。9、同事被上司批评时，你表示同意后要说一些同事的优点。10、莫要让别人拿你当“替罪羊”。11、在单位里一定要“站好队”、“跟准人”，尽量取得上司对你工作上的肯定与支持。12、不与冤家对头结怨，会得到上下多方的欣赏和器重。13、一走了之是对饶舌之徒最有力的回击。14、自我贬低会招致同事的欺负。15、有人传播你的谣言，找机会一定向上司表白自己。16、知道

4、什么样的同事最危险，有助于你建立有利的人际关系。17、与得理不饶人的同事保持距离，可以使你免惹是非。18、对笑里藏刀的同事一定要警惕，严守秘密。19、千万不要与溜须拍马的人作对。20、检点自己的言行是对付挑拨离间的同事的绝招。21、不要对忘恩负义的同事计较得失。1、对兢兢业业的同事要多帮助，工作上要一丝不苟。2、对好发牢骚的同事只能敷衍。3、要学会接纳雄才大略的同事。4、巧妙地指出同事的错误，较易被同事信赖。5、当你受到同事冷落时，要分析原因。6、用行动补救自己的错误，比掩饰错误更能证明你的责任感

5、。7、称呼同事时，要符合对方的身份。8、记住同事的名字很重要。处事不惊，控制好你的情绪。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打

6、卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工

7、无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在

8、节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含