县体育局领导述职述廉报告与县信用社述职报告汇编

县体育局领导述职述廉报告与县信用社述职报告汇编

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1、县体育局领导述职述廉报告与县信用社述职报告汇编县体育局领导述职述廉报告自20**年3月至7月底,体育局领导班子完成了人员调整工作,3名同志组成了新的领导班子。新班子面对困难和压力,迅速进入角色,制定了“内部运行要搞转,常规活动要搞响,特色工作要搞精,项目争取要搞活,外部形象要搞好,体育事业要搞强”的发展思路,制订各项措施,团结一致工作。在这半年多时间里,局领导班子始终坚持“办事讲规矩,分工又协作,明白管理帐,议事大家说”,各项工作取得了较大的成绩,现将有关情况汇报如下:一、在统一思想中突出大局新班子上任面临着特殊的

2、困难与压力。300余万元的债务缠身、二级单位濒临停转、机关运转无法确保、干部职工信心不足。经过认真调研,局班子确定了以学习为载体,以沟通为手段,以团结为目的的工作思路,引导教育全局干部职工在统一思想中突出大局,自觉为大局作贡献。(一)在强化学习中统一思想。局班子以科学发展观的实践活动为契机,将集中学习与自学相结合,将学理论与学典型相结合,用先进的理论武装了头脑。坚持每周一例会上学习相关文件,用业余时间安排学习业务知识,鼓励领导班子成员学习领导方法和艺术,重点加大对相关法律法规的学习。积极参加大中心组林县委党委远程教

3、育的学习,引导干部职工从错误的观点中转变宗旨观念、集体意识,使大局思想得到进一步增强。(二)在坦诚沟通中统一思想。面对干部职工交流不够、渠道不畅、原则不严等情况,局领导班子召开会议,专门安排部署在全局开展坦诚沟通活动。局领导班子成员和分管干部职工,二级单位负责人同职工之间全面开展交心谈心活动,并召开民主生活会进行通报。针对干部中存在的问题,及时与干部及干部家属间进行上门谈话。通过坦诚沟通,消除了误会,减轻了隔阂,全局干部职工学会了尊重人、包容人、成全人,单位的凝聚力得到了增强,谋事成事的意识更加深入。坚持周一工作例

4、会制度,公布单位的重大决策和情况,让干部职工知道单位的事情,关心单位的工作,谋划单位的发展。(三)在真心帮助中统一思想。局领导班子始终坚持以人为本,在工作生活中实行人性化管理。面对干部职工的不足和缺点,班子成员总是在坚持原则的情况下讲究方法,帮助他们认识到问题,明确整改的办法;在坚持分工负责的同时,总是相互支持,力争各项工作齐头并进;对干部工作之外的困难,总是积极帮忙排忧解难。在帮助中,提高了大家的思想认识,增强了工作本领,理顺了思想情绪,树立了人尽其能的风尚,将大家的精力尽可能的集中到局内的工作上来。二、在真抓实

5、干中服务大局。体育局的工作更多的是提供公益性服务,无钱无权,开展相关活动十分困难,社会地位相对偏低。但局领导班子成员仍然以饱满的热情,积极的态度,过硬的措施,在短期内通过真抓实干推动各项工作快速发展。(一)抓制度规范。局领导班子在征求意见的基础上,召开班子会,对单位的各项制度进行了重新修订,并组织干部职工进行讨论定稿和集中学习。30多项制度从学习到工作,从赛事操办到财务公开,让每件事都有章可循,让决策都能得到有效监控,让审计中的财务问题得到了彻底解决,为打造“学习型、阳光型、效能型”机关奠定了坚实的基础。目前,各项

6、制度在督办中得到了有效落实,机关运转、财务开支、大事决策都呈现了良好的效果。(二)抓遗留处理。面对多种原因形成的各项遗留,班子成员本着“实事求是、以理服人”的原则,积极稳妥的进行了处置。由县委书记包案的胡立海信访案,局主要领导亲自接待处理,面对面交换观点,顶着烈日看现场,多个部门查资料,在2个月内让信访人息访罢诉。体育中心职工周玉娇工伤纠纷近一年,局班子在查清事实、了解政策的基础上,召开由5方参加的协调会,双方达成了谅解协议。面对不断上门的债主,局班子坚持“热情接待、积极稳控、分步还帐”的原则,专题制定了化债办法,

7、加大资金争取,100余名债主没有出现过激行为。局领导班子对体育中心变压器被盗、与高切坡治理工程队的纠纷进行了果断处理,确保了中心正常运转。针对县业余体校硬件不到位、管理不规范、相关隐患大的问题,局班子研究方案报县政府同意,对体校住训生实施了平稳分流。经过局班子成员的共同努力,现在已清还欠帐近20万元,各种矛盾和问题妥善得到了处理,为事业的发展创造了良好的环境。(三)抓活动开展。结合法定全国全民健身日的颁布,根据**经济发展水平的情况,局班子确定了将主题活动与日常健身相结合的思路,强势推进各项活动的开展。半年多时间来

8、,成功开展了端午龙舟赛活动,第一次实现了以村为主体的比赛模式,激发了群众参与的热情;与县直机关工委、县总工会联合主办了第三届县直机关运动会,实现了经费节约和活动顺利的双成功;承办了**市20**年青少年跆拳道比赛,受到了上级好评;推介**花鼓舞参加世界青年拉丁舞锦标赛宜昌分赛区的展示。局领导班子及时对两个二级单位的人员进行调整,指导实施目标管理,极大程度上激

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