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1、公司员责人述职报告范文一.中支各项工作目标主成情况截止11月底，中支共实现保费收入13966.89万元，同比负增长31.16%,计划完成率60.56%，低于时间进度31.1个百分点。其中,车险保费收入32271.90万元，同比增^-36.62%;责任险保费收入221.10万元，同比增长11.75%;意外险保费收入4327.36万元z同比增长・67.81%;农险保费收入3782.20万元z同比增长-10.71%o1-11月，中支车险报案共计13579件，非车险类报案共计278件，其中车险已决案件共计12467件，已决赔款11604万元，非车险类已决案件共计249件，已决赔款1651余万
2、元。车险未决件数276件,非车险未决件数128件。截止口月，全市综合赔付率71.99%z高于计划9.23个百分点。综合费用率27.64%,低于计划6.9个百分点。综合成本率99.63%,高于计划2.33个百分点。实现承保利润116.19万元，计划完成率9.99%。二、主要工作回顾(—)认真以〃三严三实"的标准要求自己，坚持以身作则，发挥党员领导干部模范带头作用我以〃三严三实〃和十八届五中全会精神为指导，按照总公司党风廉政建设有关要求，时刻提醒自己，在招待客户中，我做到尽量从简，减少了铺张浪费,把节省下来的管理费用投入到销售一线弘扬了艰苦奋斗的优良作风。在工作中,我坚持做到〃大事讲原则
3、,/」事讲风格〃，同时注重班子建设,对班子成员以诚相待，以心换心，不耍权威，不搞特权，增强班子凝聚力和权威性，保证各项工作的高效运转，今年以来,同业公司以高费用抢占市场，在严峻的市场形势面前，我给大家多鼓劲，多传递正能量，保持了队伍的稳定。（二）盯紧市场形势，全力推动业务发展5月份以来，面对严峻的市场形势和工作任务，我首先开展调查研究工作,通过听汇报、个别谈心、深入基层，走访市场等方式，很快熟悉了中支的情况,并与班子人员适时硏究政策,认真解决存在的问题。一是通过开展56联动业务竞赛、车险团购节、年度大冲关以及各条线阶段性业务推动方案，充分调动各级机构对标市场、抢抓发展的积极性。10
4、月份大家放弃周末休息时间，走进社区、走进景区齐心协力宣传团购节活动方案，24、25号两天实现签单保费84余万元，使得团购活动完美收官。二是实施差异化管理，根据各险种业务质量的优劣和市场变化，及时调整承保政策，对重点险种、渠道和效益型业务加大费用倾斜支持。三是加强大项目业务的攻关力度，成功签单建工意外险、信用保证保险等有影响的大项目，切实提升公司在大项目业务领域的竞争能力。5月底，我公司实现烟叶保费收入405余万元。四是结合分公司理赔送修管理办法，强化送修资源的配置和考核力度,全力促进车商业务发展。五是和中原银行分行、小微商会强强联手，积极开展小微企业信用保证保险，较好地解决了企业融资
5、难问题,并带动了信用保证保险业务的发展。（三）坚持扭亏增盈,狠抓价值发展。中支负担沉重。经过调硏，总体情况为人员数量多，保费规模小，人均产能低，2015年月人均保费不足50万元。在46名销售序列员工中，管理支撑岗占绝大多数，纯销售人员仅有7名z销售能力明显不足z销售职能难以有效发挥。面对严峻形势。我和班子成员通过分析数据、会议宣导等形式”树立扭亏增盈的经营导向，并采取得力措施，抓落实，抓成效。首先，成立扭亏工作领导小组,加强对扭亏工作的组织领导。其次，倡导节约文化，使节约在公司成为一种共识、一种习惯。第三，调整承保政策，支持效益型险种的发展，严控高风险业务，依据业务品质不同进行费用差
6、异化配置。第四，落实〃八个三〃理赔服务承诺，跟踪第一现场查勘率、当期车险报案结案周期、配件价格核减率、估损偏差率等关键指标。第五，适时推出绩效考核办法。结合实际，7月份，中支出台了2015年下半年绩效考核办法，县市公司绩效工资与当月机构完成保费任务挂钩，机关部门员工与完成个人保费任务挂钩，彻底打破了〃大锅饭〃。（四）强化内控管理，进一步建立完善了合规体系我把合规管理作为重中之重,努力抓紧抓好。在基础管理方面,中支先后制定下发了《2015年风险合规法务管理工作实施意见》、修改完善了《风险合规管理工作考核评价办法》等一系列文件”对岗位职责和考核细则重新制定,明确了年度工作重点，确保合规工
7、作有法可依，有据可查。深入开展〃两个加强、两个遏制〃专项自查〃回头看"，对容易发生违规行为的农险、中介、承保、理赔等条线进行了详细的梳理。积极关注农险应收保费,把催收指标作为重点工作,较好地保证了各级财政补贴资金到位，避免了坏账的发生。三.经营管理中存在的问题2015年，虽然我们取得了一走的成绩，但是回顾全年经营结果，依旧存在着诸多问题，也面临着一系列制约我们发展的问题和矛盾。1、全市整体业务呈现负增长态势。一是作为市场主力军的5个县市公司自开业以来首次出
