卡特尔十六种个性因素测试16pf分析报告

《卡特尔十六种个性因素测试16pf分析报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、卡特尔十六种个性因素测试16PF分析报告卡特尔十六种个性因索测试16PF-人格测试测评报告1、前言卡特尔16PF测试是测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。美国心理学家新卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。他把对人类行为的1800种描述成为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析统计合成16种因素，称这16种特性因素为根源特质。并认为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种个性因素在任何一个人身上组合，就构成了个人独特的人榕。它适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等，以针对个性特征和能力水

2、平对学业进行预测；对职业适应度预测；对心理健康水平，自我整合水平测量。本问卷共测量十六种人格因素，但是每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因索的组合方式。例如因索C低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素A,孤独或乐群；因素E,谦逊或好强；因素F,严肃或轻松；因素Q2,矛盾或自律；及因素Q4,宁静或紧张的影响。成长的过程，学习的机会，个人的动机、U的的生活环境的变化，都会随时随地改变一个人的人格因素与型，所以你需要客观、动态的看待人才测评。2、测评结果适应与焦虑型你的得分为低分低分者：生活适应顺利，通常感觉心满意足，能做到所期望和认为重要意义的事

3、；但极端低分者，町能缺乏毅力，遇事知难而退，不肯努力奋斗。内向与外向型你的得分为低分低分者：內向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不口然；内向性格无所谓利弊，而以工作条件为准，如内向者较专心，能从事较精确性的工作。感情用事与安详机警型你的得分为高分高分者：安详警觉，通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视生活情趣：遇到困难时，有时欠考虑，不计后果，冒然行事。怯懦与果断型你的得分为高分高分者：独立、果断、锋芒必霜，冇气魄，通常主动寻找可以丿施展所长的环境或机会，以充分表现H己的独创能力。心理健康因素你的得分为小等，说明你的心理健康状态小等。专业冇成就者的个性因素你的得分为中等，说明你在

4、专业上能够取得中等的成就。创造能力个性因素你的得分为中等，说明你的创造能力中等。在新环境小有成长能力的个性因素你的得分为中等，说明你对新的环境适应能力中等。3、测评结果分析(1)得分分析乐群性稳定性得分173测评结果与建议通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，宁愿独自工作，对事不对人，不轻易放弃己见，为人工作的标准常很高，严谨而不苟几。学习能力中等，对事情的反应速度都较好，可以胜任大多数工作。通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别人的

5、旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。通常行为温顺，迎合别人的旨意；也可能即使处在十全十美的境地，也有“事事不如人”之感。你倾向于接受外来强制性标准和规则，但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。低者通常缺乏远大的冃标和理想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。通常在人中羞怯，有不口然的表现，有强烈的口卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；冇时由于过份的自我意识而忽视了对社会环境屮的重要事物的认识。常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题；并不重视文化修养，

6、以及一些主观和感情Z事；可能过份骄傲，冷酷无情。你在关注某一事件时，既关注事件的事实和细节，乂会从更广阔的思路去考虑。通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁莽从事，在关健时刻，也能保持镇静，有吋可能过份重视现实，为人索然寡趣。通常思想简单，感情用事；与人无争，心满意足；但有吋显得幼稚、粗鲁笨拙，似乎缺乏教养。通常有H信心，不易动摇，信任白己有应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有吋因缺乏同情而引起别人的反感。你力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。你口律性中等，时而懒散，时而严谨。你紧张性中等，不会过分毓懒，也不会每天都处于神经紧张状态。通常既不能克制自己，又不能新生礼欲，

7、更不愿考虑别人的需要，充满矛盾•，却无法解决。恃强性兴奋性有恒性敢为性敏感性21523怀疑性幻想性世故性忧虑性实验性独立性自律性紧张性24323551