[精品]竞聘演讲稿

《[精品]竞聘演讲稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、各位领导、同事大家好！感谢屮心营业部领导和同事们给我提供了这次与大家交流，参与竟皓的机会，我深感荣幸和倍加珍惜。我竞聘的目的：一、为重庆中心营业部的发展和壮大贡献口己的聪明才智和辛勤汗水,为大家做好后勤服务保障工作。同时我觉得也是一次展现自我，挑战自我，超越自我机会。我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，木着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展行政业务工作。我将围绕“十六”个字展开工作，即：当好参谋、做好服务、沟通情况、催办落实。1、当好参谋：就是要积极组织学习公司下发的营业部H常管理文件，理解新方法和新思路，

2、积极整理有关信息，进行调杏分析，为领导决策提供参考，排忧解难。2、做好服务：就是要为领导、各部门、各位同事做好服务，积极深入一线，掌握第一手资料，本着营业部无小事的原则，不推、不拖、不等，全力保障一线工作顺利进行，为创中心营业部正常工作开展提供保障。3、沟通情况：就是沟通领导和员工Z间、客户与员工之间的情况，做好桥梁纽带作用,做到上令下达，下情上报，真实可靠。4、催办落实：就是对公司的各项制度要求，工作安排，领导的意见，组织的决定是否落实进行督促检杏，协调好各部门，宜到顺利落实。人事行政经理竞聘演讲稿各位领导、各位同事：大家好！非常高兴有这个机会走上

3、演讲台来展现口我，锻炼一下口己，我叫XXX,是长沙上河店的行政助理，我竞聘的岗位是人事行政经理。人事行政部，顾名思义，负责的就是公司的行政后勤管理和人力资源管理工作，这样的工作性质决定了它在整个公司中处于承上启下、服务左右、应酬各方的中心位置，因而它是一个综合部门，也是一个服务部门。那么作为一名人事行政经理，你就必须是一个通才，既要懂得人事工作，也要了解公司各方面的经营管理状况，而且要具有全局的观念、服务的意识、敏锐的思维和较强的组织协调能力与亲和力，并且善于将这种观念、意识与能力溶入到公司的日常管理工作当中。下面我从几个方面阐述一下我对人事行政管理

4、工作的认识与思路：第一、加强L1常事务管理，树立安全第一、全方位服务理念众所周知，人事行政部的H常事务是相当繁杂的，小到一张纸，大到一台车，从桌上烟灰缸到食堂的大锅饭，从地上的风吹草动，到天上的落雨下雪，从部门的协调合作到外部的工作联系，每天还冇文件、报表、接待、会议等等诸多事务，如何将这些纷繁琐碎的工作，冇序的统筹安排好，除了要有周密的工作计划外，还要树立安全第一、全方位服务的理念。欧亚达家居本就属于服务行业，对内要服务商八，对外要服务顾客，只有赢得商户与顾客的信任与认同，企业才有生存与发展的主机。人事行政部作为服务金业的服务部门，更要站在全局的角

5、度，把服务与安全意识摆在首位，当好示勤总管，做好总经理的帮手和参谋。第二、重视人丿J资源管理，为企业留住优秀人才在社会文明不断进步的今天，人力资源管理已不再是传统的人事管理，从人员的招聘•、培训、使用到员工的考核、激励、调整，现代企业越來越重视对人力资源的开发和利用，只有调动了员工的积极性，发挥员工的潜能，才能为企业创造更多的价值，才能保证企业战略冃标的实现。因此，人事行政经理要懂得充分利用人力资源的能动性、可激励性、差异性与社会性的特点，将“关心人”、“激励人”、“培训人”、“管理人”结合起來，合理地建设与开发本公司的人才队伍，制定人才战略，以达到

6、降低人力资源成本，稳定职工队伍，为企业培养和留住优秀人才的冃的。在培训方面，长沙店冃前的垂点主要在于抓好两方面的培训，其一是新员工入职培训，包括公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观等的企业概况，公司的组织架构，规章制度，绩效管理基础知识、员工的服务礼仪及行为规范等内容，这些培训一般由人事行政部组织进行；其二是与员工岗位密切相关的专业性、针对性的培训，包括员工的岗位职责、岗位流程、岗位设施、岗位技能等内容，一般交由各部门经理进行培训。随着公司业绩的逐步提高，员工队伍的口渐稳定，以后也可以尝试进行一些相关方面的拓展培训。第三、推动企业文化建设，

7、加强企业核心竞争力通过十儿年的发展，欧亚达文化虽然已经形成了一定系统和规范，“诚信、勤勉、务实、创新”的企业精神己深入人心，“永远从零开始，永远力争第一”的经营理念正激励着每一位欧亚达人努力进収，但企业文化始终是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。那么随着企业的不断发展，地域的逐渐扩充，员工队伍的日益壮大，如何培养员工的团队精神，加强公司的团队建设，如何让欧亚达文化一代接一代传承下去，让这种观念形态的企业文化转化为员工的价值观，形成为企业的内在动力，以增强企业的凝聚力，加强金业的核心竞争力，我想，这对所有欧亚达的人事行政工作者来说是责无旁贷的。笫四、

8、贯彻绩效管理制度，协助各部门将员工绩效管理工作落到实处，加强执行力随着社会文明的发展与进步，人们的生活品质提