XXXX店铺规章制度

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1、XXXX店铺规章制度一、Fl常工作及考勤1、迟到10分钟内罚款10元，10-30分钟以上罚款20元，30-60分钟罚款30元，1小吋以上按旷工计算2、早退按迟到计算3、旷工当天工资全部扣除，当月全勤奖全清，旷工累计3天（无时间限制）则无条件自动离职，最后一月工资不予发放4、如遇加班，按规定时间开始打考勤，迟到按正常罚款计算5、病假必须提前一小时向业务主管进行申请，在得到业务主悸和商场主竹的一致同意和工作正常安排的前提下，可以休假，但随后必须附上区级以上更院的病假证明，医生处方、缴费发票等相关手续资料，急诊有盖急诊字样章，否则视同旷工处理6、如超过2犬以上的病假和事假，必须提前5个

2、工作H向业务主管提出申请，在不影响工作安排的情况下方可休假7、凡在公司连续工作一年以上的员工可以亨受5天的带薪年假（5天粘小时/天二40小时）,然后每两年递增一天（年假需提前一个月向业务主管中请，在不影响工作，并且找到同区域同事代班的前提下，经公司领导同意方可休假）8、上班时间原则上是上一休一，如需临时和对班员工调班或变动班次，则需至少提前一天向业务主管进行报备，经同意方可调班9、如遇员工病假、事假、年休，则由同区域的其他店铺休息员工进行无条件加班支援二、柜台、货品、账目1、当班员工需在商场规定时间内做好专柜的清洁工作，收银台T•净、办公用品摆放整齐、卖场不乱堆杂物，库房整理有序

3、2、当班员工每日下班前必须做好销售日报表（详见附录1）,并在当天晚上1（）前以短信或者微信的形式上报销售业绩至业务主管处，格式如下沙坪坝恒鑫店美蒂來今FI销售和*元，合计销售*郴元保日达今日销售合计销售***元速比涛今日销售杠*元，合计销售和*元员工***备注：当日所报销售必须和销售小票以及商场电脑数据一致3、店铺仓库间调货，必须认真清处填写三联调拨单，笫一•联（黑联）调出方留存，第二联（红联）调入方留存，第三联（篮联）交业务主管（详见附录2）4、各店鋪每周二、四、六上午11点前向仓库同事进行补货（特别是周四补货暈一定要充足以保证周末的销售，如遇紧急情况，特殊处理），补货均由快递

4、配送，一燉惜况下会在第二天中午Z前送达，员工收货前需检查包装是否完好，包装完好则签收，反Z则拒绝签收。5、收到货品后需仔细核对发货清单，确认无谋后进行陈列或入库。如发现实货与清单不符则立即与仓库同事联系，若超过当天下午5点钟，仓库将不再受理，差错由柜台员工自行负责6、如辿内购，则需填写三联调拨单，第一联（黑联）店铺留存，第二联（红联）第三联（篮联）交业务主管（详见附录3）7、业务主管每周一收取沙坪坝片区和杨家坪片区所有店铺上一周的销售小票和所有内购单、调拨单，每周二收取南坪片区上所有店铺一周的销售小票和所有内购单、调拨单，请各店铺店长和店员提前做好和关准备X、各店店长每到当班Z日

5、就需进行账冃的处理，账H需保证干净、整洁、清晰、正确9、各丿占铺盘点截止FI期及盘点表上交日期沙劲浪每刀最后一天次刀2号沙恒鑫每月最后一天次月2号杨劲浪每月最后一天次月2号南劲浪每刀最后一天次月2号百联每月最后一天次月2号盛会新世纪每刀25号当刀27号（如上交日期遇国家法定节假H则顺延至）盘点表格式见附录4盘点表一旦上交，就不能更改，如发主盘盈盘亏的情况，均由员工自行负责（按内购计算方式处以罚款）10、各店铺店长需在每月20FI提交次月排班表至业务主管处11、各店铺店长需在每月5日提交上月工资表至业务主管处三、关于工资奖金制度薪资构成底薪+工龄工资+岗位津贴+加班工资+各类补贴+

6、个人相关扣款+业务捉成+奖金1、底薪：是薪酬的基本组成部分，正常出勤即可享受，无出勤不享受2、工龄工资：凡在公司连续工作12个月以上者，次年均享受该部分工龄工资。工龄每增长一年，工龄工资增加100沅/月，以此类推3、岗位津贴：是指对店长及以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。4、加班工资：是指员工在休息L1为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。节假LI加班计算方式：底薪/30天窃加班天数*倍数特卖期间加班工资120元/天，销售提成2%5、各类补贴：是指公司对于管理人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分6、个人相关扣款：是指在FI常工作中因为报表不

7、规范，销售过程中因为白身原因造成商品的销售差额，以及在盘点过程中盘亏盘盈的金额差予以的罚款7、业务捉成：根据个人刀销售业绩进行的提成达成率60%以下提2%达成率61%-99%提3%达成率100%提5%花车特卖不定任务，根据个人销售业绩的2%进行提成8、奖金：是指每口销售在同品类品牌中排名第一或者达到公司既定要求的，予以当班员工20元/次的奖励9、薪酬的发放日期原则上是次月的最后一天之询，如遇银行系统问题或甲方账八问题则顺延10、屮途聘用的或按制度离职的人员，当月工资的计算公式实发