先学做人后学做事-新员工培训讲话

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1、先学做人后学做事首先欢迎大家加盟我们的团队。今后两天几位经理会讲很多业务知识，都是在讲如何工作，今天我想要说的是先学做人后学做事。做人是做事的开始，做事是做人的结果。把握不住这两点的人，永远都是边缘人。只有先成为一个值得信赖的人，别人愿意和你交往，才有可能成就一番大事业。“圣人之言，行身之则”。我想用引用七句《论语》的话，给大家一些建议。1、言寡尤，行寡悔，禄在其中。字面的意思就是说言语减少错误，行为减少悔恨，事业就在其中。如何减少错误？第一要做到三思而后行，思什么？也就是你们在黄骅培训时讲师说到的

2、快乐三问：-问自己做了哪些不该做的事或是那些该做的事没做或是没做好；二问从过程中我学到了什么，出现的问题如何补救？三问接下来我该怎么做才能更好。我做人事工作十年了，我总结人分两种，种是主动型的，勇于承担责任，积极改变环境，努力提高警惕；一种是被动型的，推卸责任，习惯抱怨，总认为世界亏欠他。前者大都成为职场的精英，后者大都生活在抱怨之中。大家请记住我的一句话：遇事多想想口己是否存在什么问题，如果没有，那就想想沟通方式对不对。第二，管好自己的脾气。“喜怒哀乐之未发谓之中，发而皆中节谓之和。”中，是稳定天

3、下的根本；和，是为人处世应尊循的道。南怀瑾大师有一个观点：上等人有本事没脾气，屮等人有本事有脾气，下等人有脾气没本事。一个脾气不好的人，即使再有本事，也会打七折，甚至更多。所以，管住自己的脾气，三思而后行。这是我给大家的第一个忠告。Z—以贯之。上面说的做人不怨天不尤人的屮庸之道，是不是说就没有原则呢？不是的，要一以贯之。就是说要用一个根本性的事理贯通事情的始末或是全部道理，贵在坚持。做人必须坚守一个原则，要有一个做人的底线，并用这一原则鉴别周围的任何事，善于扬弃，该扔的扔，该取的取，不可像海绵一样一

4、味吸纳，不可随环境的改变而改变做人的原则，只有坚持自己的原则才能赢得尊重。我可以负责地告诉大家，我见过的成功者没有一个不是坚持自己的信念和理想。坚信美好、坚持正能量，这是我给大家的第二个忠告。3.益者二友，损者二友。也就是说，好朋友有二种，坏友也有三种。这句话告诉我们要善于选择朋友。好朋友第一要正值、要坦荡。第二种是友谅，也就是宽容的朋友。宽容是一种美德，也是一种恒久的力量。第三种叫做友多闻，交个好朋友，让你朋友所读的书，那些间接经验转化成你自己的直接经验系统。当你在这个社会上感到犹豫彷徨有所踌躇的

5、时候，到朋友那里以他的广见博识为你做一个参考，来帮助自己做出选择。所以结交一个多闻的朋友就像翻开了一本辞典一样，我们总能从他人的经验里面得到自己的一个借鉴系统。但是，信用社是经营货币的特殊的单位，在社会上会遇到很多出于各种目的想结识你的人。对此，要善于选择，交友不慎，会造成一生的遗憾。我们信用社已有过很多例子，前车之鉴，足应引以为戒。审慎交友，这是我给大家的第三个忠告。4独学而无友，固陋而寡文。意思就是：一个人学习而没有合作伙伴，则他的见识是非常的少的！合作能力已成为各大公司选聘人才的首要标准。有人

6、曾经问过我，最关注下属的哪个方面？你们在黄骅培训时讲师也问了在场的前辈们。在这里，我以一个人力资源管理者的身份告诉你们，管理者最关注下属的三个能力，第一是执行力，第二是团队协作能力，第三是自我控制能力。其中团队协作能力是非常重要的一点。因为工作中更需要合作。一个团队需要合作，一个优秀的人才更需具备合作的能力。合作是成功的最快捷的方法一一在你个人成长的道路上，通过一个团队或一个系统的合作，这是成功的最快捷方法，因为单靠你个人的力量绝不容易成功。一枝独秀不是春。这是我给大家的第四个忠告。5三人行必有我师

7、。是说尺有所短，寸有所长。即使别人不如你，肯定也不会处处不如你。只要你肯学，总能从别人身上找到可学的东西。这句话告诉我们三个意思：一是尊重他人。把自己摆在次要位置，是尊重他人的美德。只有懂得尊重他人，才能得到别人的尊重。尊重新人，是尊重自己的过去；尊重老人，是尊重自己的未来。二是多个人多个主意。遇事和别人商量，能够把事情处理的更好。三是谦虚。善于吸纳别人的经验教训,促进自己的成长。江海之所以为百谷之王，是因为所处的位置低,做人也是如此，善下，才能有人愿意把他的经验、知识给你。除了父母，没有人对你的成

8、长有义务，这是我给你们的第五个忠告。氏工欲善其事，必先利其器。这个“器”，就是我们不断学习而增长的本领。所谓厚积薄发，厚积，指大量地、充分地积蓄；薄发，指少量地、慢慢地放出。只有准备充分才能办好事情。经过长时间有准备的积累才能大有可为，施展作为。及时捕捉吸纳现代新知识、新信息、新技术，使自己成为横跨多个领域的复合型人才。要重视抓住每一个提高的机会，向团队的每一个同志学习、向实践学习，从一点一滴学起，厚积薄发。“机会总是留给那些有准备的人”，真正的运气就是机会碰巧遇到努