银行新员工工作总结1

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1、银行新员工工作总结这次培训得到了行领导的高度重视，尤其在这样的炎炎夏日，行长、三位分管会计业务、柜面业务、信贷业务的副行长还冇各部主任都亲临培训中心，帮助我们迅速的了解并融入商行。行领导的讲话深刻且富有哲理，尤其是贾行长在培训第一•天的讲话，她给了我们四句话，从中我很受启发。第一句话是继续人生的课堂。她吿诉我们并从实际行动中让我感受到了口己角色的转变。“同志们”，听到她这样称呼我们的那一刻，我明白自己不再是学生。学历只是我们的价值，能力是我们的使用价值。工作后，商行为我们买单的不是价值而是使用价值。因此，她告诉我们要有空杯的心态，不要背上学丿力的包袱,要向老员工学习业务知识，提高自己的使用价值

2、。第二句话是保持口己的激■情。激•惜是工作的动力,没有动力，工作就难有起色。生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激•悄能够创造不凡的业绩，缺乏激•情，疲沓涣散，很可以一爭无成。第三旬话是开放的心态。心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果，结果决定人生。当你用积极、乐观、向上、阳光、改变的心态对待工作时，你就能成功;反乙用消极、悲观、传统、被动、拒绝的心态对待工作时，你就会失败。改变你所能改变的，适应你不能改变的。第四旬话是规划人生。人生之旅好比乘上一-趟列车。心怀窩远的人，加上才华、勤奋、机遇就像乘上了一趟岛速火车，在有限的主命里，一定会走得最远，欣赏的风景也最壮观、雄奇;勤以补拙的人会搭

3、上-列慢车，但这趟车开得稳、开得久也终能到达远方;人穷志短、马瘦毛长的人也能挤上--班车，但车速慢得耍死，而且中途还会被抛弃。你想挤上哪趟车，车速有多快，为此就要做什么准备。成功往往眷顾准备好了的人。三位副行长也从不同角度让我们对商行的过去、现在、未來发展目标冇了人概的了解，对商行的市场定位、企业文化有了初步的认识。各支行的领导和同事也都结合口己的工作，给我们介绍了商行客户服务、信贷业务、货币市场业务、柜面操作规程的相关知识。人力资源部的领导和同事也做了很多工作，培训课程安排合理，培训教室宽敞舒适。从一开始发放员工餐票、餐具、水杯到现在预发工资，我们时刻都感受到了商行对我们的人文关怀。商行很年

4、轻，有朝气且处在历史发展的新起点。很荣幸能在这时加入商行。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。在这里，中高层领导均是竞聘上岗，在这样一个管理规范、人际关系相对简单的平台上，我们新员工更容易通过自己的努力实惠个人与商•行的共同发展。我们还未总向工作岗位，对商行的认识也仅限于概念上的。但通过讲话和授课的这些领导和同事，我看到了一•个充满希望的商行。有这样优秀的管理团队，有明确的发展忖标和准确的市场定位，我相信在不远的将来，商行定能实现跨区经营并最终走向上市。怀着期待与好奇，终于迎來了建行2008年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗

5、前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁,让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。这个培训班是建设银行我区分行有史以來举办的最系统化全面化的一次。我区行请了來自于上海的培训机构——上海锐胜金融培训中心承办的。我行人力资源部投入了大暈的人力、财力，由上海锐胜金融培训中心的专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时乂请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基木情况，融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务匝组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具冇深远的

6、意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具冇参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着倍心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸埃有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融介在一起，共同实现腾飞。人力资源部的领导和同事们同上海锐胜金融培训中心的团队经过前期长时间的探讨与调研，对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎來的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信毎个人都留下了深刻的印象

7、，其至终生难忘。怀着好奇而乂激动的心惰我们來到了九州方圆拓展训练营，而接下來的训练，远没冇我们想彖中的轻松。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用儿十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，绘厉再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。接下來迎來了我们的第一个项目：信任