专业人员竞业限制协议

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1、专业人员竞业限制协议甲方：乙方：地址：身份证号：甲方是按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国登记管理条例》成立的规范化的企业，在公司经营发展中拥有自己的商业秘密及保密信息。乙方是基于甲、乙双方签订的《劳动合同》，受聘于或服务于甲方，在职或服务期间、乙方有从甲方获得商业秘密的机会，并获得增进知识、经验、技能的机会，甲方为乙方的劳动支付工资、奖金、提成、奖励等报酬，乙方不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家相关部门的有关规定及其他相关法律，经双方协商一致，签订以下竞业限制协议。一、术语释义商业

2、秘密是指属于公司专有或公司保有的，不为公众或其他第三人所知悉的任何技术信息和经营信息（包括有形或无形的信息、材料）。二、保密范围经甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括（但不限于）以下内容。（一）技术信息技术信息包括技术方案、电路设计、制造方法、工艺流程、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。（二）经营信息经营信息包括客户名单、客户联系方式、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、供应商联系方式、产销策略、生产计划和产量数据

3、、招投标标底及标书内容等。三、在职期间的保密义务1•在乙方任职于甲方期间及劳动关系终止后的规定期限内，乙方承诺对甲方的商业秘密进行保密。2.乙方如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密范围的进一步扩大，并及时向甲方报告。四、解除合约关系后的保密义务乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方具体承担的义务包括但不限于以下几点。1•不得泄露、使用或使他人获得或使用甲方的商业秘密。2•不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道。3•不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。4.不与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服

4、务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。五、竞业限制期限乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日两年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营（包括投资于）与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。六、竞业限制效力确认乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认是否开始履行离职后的竞业限制义务。1・甲方如确认乙方有竞业限制必要，甲方应与乙方签订竞业限制协议，并付给乙方在竞业限制期间内的竞业限制补偿金；自乙方离职之日起，竞业限制义务开始。2•甲方如确

5、认乙方无竞业限制之必要，乙方无需承担离职后的竞业限制义务，如果之前已签订竞业限制协议的，应将协议废止，甲方不必付给乙方额外费用。3•竞业限制期内乙方可以向甲方提出竞业限制确认申请，确认是否有无竞业必要。甲方确认乙方有竞业限制必要的，乙方可以继续领取竞业限制补偿金；甲方确认乙方无竞业限制必要的，乙方终止竞业限制义务，并终止领取竞业限制补偿金。七、竞业限制补偿标准1•乙方履行竞业限制义务，甲方应给予乙方竞业限制补偿金—元，其年补偿费不低于乙方离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。2.乙方的竞业限制补偿金由甲方按—（年、季、月）向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前

6、的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明的，视为放弃该季度的补偿金，但不免除员工的竞业限制义务。八、竞业限制义务的终止1・乙方被新单位录用后应将新单位的名称、性质及其职位通知甲方。同时,乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知新工作单位。2•甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方终止竞业限制义务，甲方应当按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。3•乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。九、违约处理1•甲方逾期

7、支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。2.乙方违反本协议第五条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的损失。3•甲方所受损失包括员工违反竞业限制协议行为造成的损失及公司为了调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失。违反竞业限制协议造成的损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准。(1)获取或开发该产品技术的全部费用。(2)甲