教 职 工 考 勤 规 定

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1、邵阳医学高等专科学校教职工考勤规定第一条为了加强教职工的劳动纪律，维护正常的工作秩序，结合我校具体情况，特制定本规定。第二条请假的类别和期限1、病假：凡因病必须治疗和修养的，需持附属医院或市内定点医院的证明，经批准给予病假。2、事假：凡因私事须本人办理的，经批准给予事假。3、婚假：教职工本人结婚，可以请婚假，时间3天。凡实行晚婚者，增加婚假12天。4、丧假：教职工的直系亲属死亡，可请丧假3天，丧事在外地料理的，可给予路程假。5、探亲假：鉴于教职工享受寒暑假，探亲假应在寒暑假执行。已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返车船票每年可报一次。已婚职工探望父母的往返路费在本人月工资标准30%以内的，

2、由本人自理，超过部分由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费每四年报一次。6、生育假：正常产假90天，难产增加产假15天，领取独生子女证的母亲增加产假一个月，其中实行晚育者，再增加产假一个月。多包胎生育，每多生一个增加产假15天。7、公（工）伤假：因公（工）负伤，必须治疗和修养的，经有关部门批准，可给予工伤假。第三条假期计算教职工到外地结婚、探亲、奔丧，可根据实际需要给予路程假，路程假不记入事假。病假、生育假、路程假、工伤假均包括公休假在内。4第四条各类假期的待遇1、一个学期累计病假达到15天者，减发其一个月岗位津贴的50%；病休16天以上者，不享受当月岗位津贴。2、一个学期累计事假7天以上10

3、天以内者，减发一个月岗位津贴的50%；连续累计事假10天者减发当月岗位津贴。3、婚假、丧假、路程假工资、岗位津贴照发。4、国家规定的产假期间休产假者，工资照发，岗位津贴按50%发放。5、经学校确定的因公负伤人员，工资照发，在休养期一年内，岗位津贴按80%发放；休养期第二年内，岗位津贴按50%发放；休养期第三年起，不发其岗位津贴。第五条请假手续1、教职工请假应该填写请假审批单，附上证明材料，并按请假的程序和权限审批后，方可离开工作岗位。因紧急事故，确实不能事先请假时，可委托他人办理。2、续假：请假后因故需继续请假者，应在原假期未满前提出申请续假，续假手续与请假同。3、销假：请假期满，应及时以口头

4、或书面向批准部门销假。第六条请假批准权限1、凡事假3天及以下，病假6天及以下的，由处（室）、系（部）负责人批准，并将请假报告报人事处备查。2、凡事假3天以上15天及以下，病假6天以上30天及以下的，由处（室）、系（部）负责人签具意见，主管领导审批，报人事处备查。3、凡事假15天以上，病假30天以上的，由部门负责人和主管领导签具意见后，报校长审批，并将请假审批报告交人事处备查。4、有教学任务的教师请假，由系（部）、教务处签具意见后再按相应的程序办理请假手续。45、处（室）、系（部）主要负责人请假，由主管校领导批准后再按相应的程序办理请假手续。6、需休产假的，在预产期前20天向人事处报告，以核准休

5、假时间。第七条旷职、旷工的处理凡属下列情况之一的按旷职、旷工论处：1、不经请假、请假未获批准或手续不完备而擅自不上班的；2、请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的；4、旷课1次、迟到3次视为旷职、旷工1天。旷职、旷工期间不发工资，旷职、旷工1天，扣发当月津贴、奖金；累计10天者扣发半年津贴、奖金；累计15天者扣发全年津贴、奖金。职工无正当理由经常旷职、旷工，经批准教育无效，连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天者，学校有权给予除名处理。第八条各单位应指定专人负责本单位人员的考勤，考勤人员必须工作认真负责，秉公办事，不徇私情

6、。各系（部、处、室）应于每月5日前将本部门上月出勤情况报人事处。第九条学术假、外出进修等请假事宜另行审批。第十条本规定由人事处负责解释。第十一条本规定自发布之日起执行。邵阳医学高等专科学校二OO九年四月十四日4附件：邵阳医学高等专科学校请假申请表年月日姓名性别所在部门职称职务联系方式请假时间从年月日至年月日，计天。请假类别□事假□病假□生育假□婚假□丧假□工伤假□探亲假□出国（境）□其他路程天数目的地请假事由申请人签字：所在部门意见主管领导审批校长审批请假回执单姓名性别所在部门批准请假时间从年月日至年月日，计天。组织人事意见盖章年月日组织人事处制4