薪酬调查分析报告文案

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1、......******股份有限公司薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！如何解决当前公司紧缺和流失率大的岗位，是公司管理者和HR所要思索的问题，所以这次我们对公司员工以及当下余杭经济开发区部分中小型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发

2、展。二、关于公司所在地最低工资标准摘要浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定从2017年12月1日起，将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区为第一档2010元。基于最低工资标准的加班工资标准工资标准月出勤日工资小时工资1.5倍加班2倍加班3倍加班201021.7594.4111.5517.3323.1034.65三、调查报告的内容（一）、调查对象本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就

3、是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。（二）、薪酬的构成通过调查，对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励绩效工资其他货币性奖励3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障，如五险及公积金4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴国内旅游生日休假节日礼物（三）、调查的岗位以公司目前招聘比较困难和招聘量比较大的岗位作为调查参照岗位1、普工2、仓管员3、数控技术员4、模具学徒、储备技术工种5、内贸、外

4、贸业务员四、调查情况学习参考......余杭经济开发区部分企业薪资福利调查表序号公司名称规模工种普工数控车工冲工学徒仓管业务员1杭州东华链条有限公司400人计件制4000-50005000左右2600-30004000+无2杭州锐健医疗股份有限公司200人3000-50005000+无无无责任底薪4000+业绩提成3沃伦森（杭州）电气有限公司100人4000-5000无3000左右4000左右3200+提成4杭州科凡电子有限公司250人3500-5000无无3500+3500+提成5杭州旺事来电动工具有限公司100人3500-5000无无4000左

5、右3500+提成6万事利园区食品公司（一鸣）350人4000-5500无无4000+3800+提成7万事利园区电商公司（森马）800人17元/H无无无无8万事利园区金日汽车零部件200人3500-5000无无3500+无序号法定节假日及休假方式生日节日福利班车、食宿带薪年假五险一金其他1单休，加班补助过节费，生日券包住，餐补5元天，有食堂工龄满一年享受5天年假五险每年员工生日发方1200元购物卡和共计500元过节物品2双休，加班补助生日礼金、节假日礼卷工作餐，交通补助年终奖、带薪年假五险一金开门红包，返程路费3单休，加班补助过节补助包吃工龄满一年享

6、受5天年假五险4单休，加班补助节日福利包住，餐饮补贴，有食堂年终奖金、带薪年假五险一金5单休，加班补助节日福利包吃住五险一金6单休，计件制节假日补助，生日礼物包住年终奖金、带薪年假五险一金工龄每满一年50/月，上不封顶7单休，加班补助节日礼品包吃或餐补7.5元/餐工龄满一年享受5天年假五险一金房补一百元8单休，加班补助节日福利餐补带薪年假五险学习参考......公司薪酬情况序号部门基本工资平均工资最高工资行业平均工资1模具车间4000494985002仓库2800342343533~5K，平均4K3数控280044124456普工5~6K，技术员6

7、~8K4装配普工2500344846483~5K5注塑2500500562356技术部3500462980007贸易采购350035923776数据来源：财务部五、综合分析从调查结果看，我们公司薪酬结构总体相对合理，但也存在着一些不足之处。在基本薪资收入上和其他企业相比，薪资起点底，企业福利方面没有独特的吸引方式。列举如下：1、从去年12月份开始，余杭经济开发区的最底基本工资调整到2010元/月，意味着加班工资也要上调。2、余杭经济开发区企业基本采取单休的工作模式，公司一线员工是双休，保底工资过低，在人员的招聘上缺乏吸引力。3、仓管员与一线员工的工

8、资差距不明显，仓管员的加班小时普遍少于一线其他普工，而工作的强度较其他普工大。4、平均工资与最高工资差距比较大的模具车间、