领导班子对照汇报材料

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1、......*****党支部领导班子对照检查材料(向郑德荣同志学习专题组织生活会)按照中共****市委组织部《关于召开向郑德荣同志学习专题组织生活会的通知》要求，通过对郑德荣同志先进事迹的学习，结合征求的意见和建议，支部委员会专门立会对支部班子一年来的工作进行认真总结、分析、检查，深入查找问题，现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题总体来说，一年来班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪，能够自觉同党中央保持一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。

2、但也还存在着一些突出问题，经过认真归纳整理，发现存在以下问题：（一）、政治学习的自觉性需要进一步增强。主要表现在：对“习近平新时代中国特色社会主义思想”参考材料......学习得不够精细、不够深入。自党的十九大胜利召开以来，虽然坚持十九大报告和新修改的党章原原本本必学、必记，但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化吸收，导致学用两张皮。很多的党员干部不善于运用马克思主义的立场、观点和方法，分析解决现实问题，为本单位的改革和发展把握正确

3、的政治方向；不能抓好党员的教育和管理，做好群众的思想政治工作，不能充分发挥基层党组织领导核心、政治核心等作用。（二）、工作中存在规章制度落实不到位现象，有时为求快，过分强调速度而忽视流程规则，没有维护好制度的强制性和权威性。对制度执行情况的考核不足，缺乏针对性，形式大于内容。制度文件多，落实情况不好，存在不按规章制度办事，领导干部不能够带头执行的情况。（三）、在相互配合上沟通协调能力不好，主管部门领导之间、各科室之间沟通和协调能力差。相互推诿甚至相互拆台现象时有发生，没有真正起到一名共产党员的模范带头作用。三、产生问题的根源分析班子上述问题产生原因，班子成员一致认为产生问题的

4、根源在于：（一）、政治理论学习做的还不够，在思想上有所放松，在行动上没有真正形成加强政治理论的高度自觉，有时候把政治理论学习当成“软任务”。同时，学习效果不佳，学习的形式比较单一，对党的理论学习仅限于读读文件、写写笔记，没有深入去研读、去思考，没有结合工作实际抓学习，导致学用脱节。参考材料......（二）、政治纪律和政治规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，没有始终如一地用党员的高标准、用党员干部的高标准要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求。在工作上，没有树立起“示范”“标杆”的强烈意识，总是习惯于等上级决定、等领导安排，不敢做“第一个吃螃蟹的人”

5、，没有做到提前谋划、主动作为，导致在工作中，存有一定程度上的满足于“一般化”的错误倾向。（三）、宗旨意识不够牢固。在“为了谁、依靠谁、我是谁”上，把握的不够好，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作，没有自觉地把职工群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，虽然都想着多为职工群众办事，心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一。三、整改措施。（一）加强政治理论学习、提高党员干部党性修养。制定合理的学习计划加强党的理论学习，定期进行自我检查、相互检查，将提高党性修养作为每日必修课，持之以恒、领导班子要以此次学习活动为契机，加强自律、改进作风，牢固树立群众

6、观念，自觉地密切联系群众，持久不懈地将其当作最重大的政治任务和核心工作来抓。要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，不参考材料......断加快知识更新，优化知识结构，提高理论素养和文化水平，认清面临形势，研究工作规律，提高工作技能，做到“学习工作化，工作学习化”，成为本职工作的行家里手。从根本上树立正确的企业领导干部价值观、权力观和利益观，增强宗旨意识、服务意识、大局意识和责任意识，把个人价值与企业发展、群众利益紧密结合起来，更好地为为职工群众服务。（二）加强企业效能建设和制度建设。要解放思想、立足全局、运用现代企业管理手段，发挥班子的整体作用，提

7、高办事效率。要真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；继续建立和完善听取群众意见、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。进一步完善各项规章制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度切实科学、可行、管用。要坚持贯彻执行领导干部改进工作作风的规定，建立定期检查机制。要建立领导干部定期自查和检查机制，定期对中层以上干部进行廉洁诫勉谈话，加强领导干部自查力度。（三）、加强领导班子