关键岗位人员管理规定_图文

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1、文件名称:关键岗位人员管理规定文件编号：制订:审核:审扌比:版本号：总页数：生效日期：文件修订，履丿力修订者修订页码变更后版次修订内容修订口期生效口期文件编号文件名称关键岗位人员管理规定轴日期I磁II瞰1.0目的1.1、为规范公司关键岗位或关键工序人员的识别、储备、培训、考核、激励以及离职等管理工作,保证产品品质稳定性，特订定木规定。2.0范围2.1、适用于所冇关键岗位人员。฀฀0职责3.1、人力资源部：3.1.1、负责组织各部门对关键岗位、关键工序人员识别；3.1.2、负责关键岗位、关键工序人员储备；3.1.3、关键岗位、关键工序人员《上岗证》办理；3.1.4、负责对关键岗位、关键

2、工序人员激励管制；3.1.5、负责对关键岗位、关键工序人员离职管理；3.2.关键岗位部门:1、负责编制关键岗位或工序人员相应培训教材；3.2.2.负责对新入职或转岗关键岗位人员进行培训；3.2.3、负责对新入职或转岗关键岗位人员进行考核。4.0定义4.1、上岗证：指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。4.2、关键岗位、关键工序：⑴、可能成为制造瓶颈的岗位、工序；、人员流失会对质量造成严重影响的岗位、工序；、岗位人员短期内难培养的岗位、工序；⑷、特种作业岗位；、检验与试验岗位；、体系审核岗位；、仪器校验岗位；5.0作业流程图：无6.0作业内容：文件名称关键岗位人员管理规定文件编号发行H

3、期磁6.1、关键岗位、关键工序人员识别:6.1.1、根据公司产品特点、产品生产制作工艺流程、以及品质管控流程需要，确定其关键岗位包括:⑴、可能成为制造瓶颈的：设备维修保养人员等;⑵、⑶、⑷、特种作业：电工、电梯操作工、电梯管理员等;人员流失会对质量造成影响的：口动机、冲床、注塑机等设备操作人员;岗位人员短期内难培养的：焊锡、粘锡工位等关键制程作业人员;⑸、⑹、检验与试验；全检员、检验员、测试员、产品维修员、测量员等;⑺、仪器校验：内部仪器校验人员;6.1.2.各部门要对关键岗位、关键工序人员建立《关键岗位人员清单》，经部门负责人确认后交由人事课汇总，《关键人员清单》需及时更新，原则上

4、每半年一次。6.2、关键岗位、关键工序人员储备:6.2.1、为保证生产和品质的稳定性，针对N0:6.1.Klf⑶关键岗位人员储备约10%人员，不足1人按照1人标准储备，其他关键岗位不设定储备人员。6.2.2.制造部门关键岗位采取多能工模式储备人员，精简基层作业人员，避免组织庞大，增加人力成本。6.3、关键岗位、关键工序人员培训:6.3.1、新入职的关键岗位人员上岗前需接受由人力资源部组织的入职培训，经考核合格后次日由部门文员带入部门进行上岗培训，培训时间三天，培训合格后由人事发放正式厂牌;6.3.2、新入职的关键岗位人员经上岗培训合格后需对其进行至少7天以上的关键岗位培训；具体培训课

5、程、考核方式规定如另页卜•表;6.3.3>新入职的关键岗位人员、非关键岗位人员转入关键岗位，人员经培训后，将《培训履历表》及相关考核资料（主要指要求培训方式为笔试的其考核试卷）交人事课，人事收到资料后,依据本规定核实培训课时、考核方式是否符合要求，考核结果是否合格，对合格人员及时办理《上岗证》，关键岗位培训笔试成绩鼻90分合格，V90分不合格；考试不合格人员调整至公司普通岗位。6.3.4、非关键岗位转换成关键岗位人员，经测试符合关键岗位基本要求并考核合格者可申请办理上i1J、T冈证;6.3.5^对于所有关键岗位人员必须持《上岗证》上岗，否则责令停止操作，直至经培训合格取得《上体系审核

6、：IS09001内审员、IS014001内审员等;文件编号文件名称关键岗位人员管理规定——扇亍日期I磁II瞰岗证》后方可上岗；6.3.6、公司内部培训发放的《上岗证》有效期两年，两年后再次进行上岗考核，换领时需交回原《上岗证》，离职吋《上岗证》需交回人力资源部。培训课程、考核方式一览表：关键III/亠冈位培训课时培训课程培训考核方式备注生技人员27天自动机结构口动化维修笔试生技课焊锡员粘锡员$7天焊接手法与基本认识焊接易岀现的异常点笔试装配二课操作员27天机器基本工作原理认识产品基本结构认识机器操作的步骤基本故障分析和排除笔试各生产设备操作人员、维修人员、调机人员等全检员$7天产品类

7、型和结构的基木知识检验的基本操作方法不良项目图片认识全检记录表的认识笔试装配一一二课、自动化课QC$7天IQC/IPQC/FQC/OQC作业规范1QC/1PQC/FQC/0QC工作职责IQC/IPQC/FQC/OQC界常处理流程笔试1QC、1PQC,OQC,FQC$7天测试仪器基木操作与保养不良品的判定与追溯笔试装配一二二课测试员$7天导通绝缘体和高压测试机器的认识操作界面的认识测试治具操作方法机器安全操作注意事项笔试口动化课内审员依用家d口T步僭训和加僭