劳务派遣协议书-范本

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1、.劳务派遣协议书甲方(委托单位)全称公司法定代表人（或负责人）合同经办人登记注册地实际经营地组织机构代码证号联系方式及电话乙方(代理单位)全称法定代表人（或负责人）合同经办人登记注册地实际经营地组织机构代码证号联系方式及电话word范文.甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公平公正。诚实信用的原则，根据国家有关法律法规规定，就劳务派遣事宜签订本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式1、乙方承诺具有劳务派遣资质，双方签订协议时，乙方应提供营业执照复印件（加盖公章）、组织机构代码证，劳务派遣许可证复印件；乙方向甲方派遣的劳务人员均由乙

2、方负责与之建立劳动关系。2、乙方按甲方要求招聘符合条件的人员，供甲方择优录用。以劳务派遣的方式派往甲方工作（派遣人员要求如附件1）。3、乙方输送劳务人员可由甲方进行面试，录用与否由甲方确定。二、劳务派遣人员的工资1、派遣员工工资依小时工计薪，入职满3天（不含）以上的工时工资正常结算，甲方不得以任何理由扣除乙方小时工工资，核算完的薪资甲方必须全额转账给乙方，具体以当月对账单为准。2、甲方仅提供乙方派遣员工在工作期间的工作餐。其他福利待遇由乙方自行承担。三、甲方权利与义务（一）甲方在按照《劳动合同法》的规定合法规范用工的前提下，有权根据工作需要安排劳务派遣人员在甲方的具体工

3、作岗位，并监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。（二）在甲乙双方协议期限内，甲方确因生产经营变化或派遣人员未达到甲方的工作要求需减少或退回劳务派遣人员时，应提前30个工作日书面通知乙方。甲方须根据协议约定结清减少或退回劳务派遣人员当月相关费用，劳务派遣人员的相关手续由乙方负责办理。（三）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。（四）为劳务派遣人员提供相应的劳动条件以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。（五）如派遣员工发生工伤事故，应在2日内通知乙方，并及

4、时将工伤事故相关材料报给乙方，以便及时备案理赔，逾期将由甲方负责赔偿。（六）劳务派遣人员因违反《劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定规章制度，甲方有权将其无条件退回乙方。如派遣员工出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，甲方需退回时应与乙方协商妥善处理。（本条提到的相关条款如附件2）（七）甲方不承担乙方派遣人员的社会保险和住房公积金费用。四、乙方权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，不得对派遣人员作不实宣传。word范文.（二）负责处理被派遣劳务人员劳动关系争议的相关事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案。（

5、三）负责做好劳务派遣人员的管理工作，负责建立、转接劳务派遣人员档案等。乙方未经甲方许可不得随意更换派遣的劳务人员，甲方在未经乙方同意的情况下亦不可转正乙方派遣人员。（四）劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔手续等事宜。（五）劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请，待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其外部相关手续由乙方负责办理。（六）乙方必须帮入职后的劳务派遣人员办理意外伤害保险。五、费用的支付及支付标准：（一）费

6、用标准1、乙方劳务派遣人员出勤工时按人民币15元/小时计算，每日计薪11小时，法定假日按小时单价的3倍计算；2、劳务派遣人员未依照甲方离职手续发生旷离的，由甲方扣除396元后，将其余工时工资及费用转帐给乙方。3、劳务派遣人员在入职未满一个月提出离职的，由甲方从乙方费用中扣除50元/人，但离职日期在一个月之外者不予扣除。（二）支付方式和支付时间：代发工资：为让乙方能够及时支付派派遣人员工资，稳定员工，甲方于每月15日前结算给乙方，乙方收到工资款3个工作日内发放到位。如遇到国家法定节假日或特殊情况，可顺延，但最长期限不超过5个工作日,乙方应提前提供符合甲方要求和规定的税务发

7、票。六、工伤事故处理：1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。2、由乙方承担商业保险费用，若派遣人员在甲方工作期间发生工伤（或视同工伤）、职业病（或重大疾病）、意外伤害时，甲方应及时积极组织抢救、保护现场，并送伤员就医以及工伤事故的调查、处理及善后工作，商业保险范围内的费用由乙方负责承担，超出保险范畴的相关费用，由甲方承担，乙方协助甲方办理。（商业保险保障项目详见附件3）3、派遣人员在任何情况下发生工伤事故，不论责任归属，均由乙方负责统计上报。七、劳务派遣协议的期限本协议期限自2014年09月17日起，至20