海尔班组管理手册

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1、他山之石可以攻玉班组管理手册目  录班组长如何当好“兵头将尾”……………………………………..1海尔观念……………………………………………………………..1海尔管理模式………………………………………………………..3三个基本原则………………………………………………………..3管理提示……………………………………………………………..3九个控制要素………………………………………………………..46S……………………………………………………………………..4现场6S管理帐户卡片管理平台……………………………………5现场6S管理考核标准…………

2、……………………………………6班组长上岗资格管理规定…………………………………………..9《班组经营平台》操作考核平台………………………………….10班组管理工作标准及问题解决方法……………………………….1218海尔讲师助理闫涧秋13791999107他山之石可以攻玉班组长如何当好“兵头将尾”班组是企业的细胞,企业肌体是否健壮,要看每一个细胞的状态,细胞状态如何,关键是班长。因此,提高班组长管理水平是班组建设的重要环节,下面从七个环节交流一下如何才能当好“兵头将尾”。第一是要有一张“婆婆嘴”,肯动脑筋,敢管,会管,当一名“明白班长”。第

3、二是要学会“以心换心”,当职工的贴心人。也就是要关心职工的家庭生活,关心他们在工作、生活、学习中遇到的所有困难和需求,以及为职工排忧解难,并加以海尔企业文化的正确引导,帮助他们创造上升的空间。第三要善于营造小改小革、小发明的氛围,协助那些思路开阔,肯动脑筋的的职工实现他们的“发明创造”,发挥每个人的聪明才智,挑战满足感。第四要严以律己,宽以待人,勤于学习,善于思考。用海尔文化武装头脑,提高自身素质,不做“糊涂事”。第五是让职工认同下道工序就是用户,用户的难题就上我们的课题,充分发挥班组“五大员”的作用,经常性地进行沟通和交流,调动他们的工

4、作热情,创造互相帮助的班组“大家庭”氛围,带动全体班组成员参与班组“TQC”活动,共享胜利成果,提高集体荣誉感。第六是充分利用好班组的激励机制,通过各类立会制度,公平、公正、公开地考评激励,营造“你追我赶”的良好工作氛围。第七是改善工作方法,要勤于动笔,善于动脑,确保事事不漏项,并在各方面做好模范表率作用,身体力行,影响大家,榜样的力量是无穷的。v海尔观念□简化就是把复杂的事情变得简单;简单化就是把复杂的事情边的更加复杂。□执行命令+照搬照抄+闭门造车=简单化;个性化的优质服务+个性化的应变对策实施+亲身体验=简化。□千里之行始于足下,世

5、界名牌始日清。□在信息时代,昨天的优势会变成今天的劣势,唯有动态的优势才是优势。□创新是OEC之帅,OEC是创新之资。□一切结论产生在调查研究之后,而不是之前。□质量不打折、服务不打折、信誉不打折。□在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。□什么是不容易?能够把别人认为容易的事成千上万的做到位,就是不容易。18海尔讲师助理闫涧秋13791999107他山之石可以攻玉□昨天的成功经验和辉煌可能是明天成功的障碍。□所以定单完不成都是有原因的,但都没有理由。没有一个定单完不成可以有理由;没有一个定单完不成是没有原因的;只要找到原因就可以找

6、到解决问题的方法,只要强调理由就是不想干。□认同部下的理由就意味着干部的观念和部下是一样的。□因为用以前的方法不能解决问题,所以要解决必须有创新;一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。□资本是船,品牌是帆。企业是人。文化是魂。□在互联网时代,软件决定硬件,流通决定规模。用户决定利润。□只有先帮助员工成功,帮助客户成功,企业才能成功。□以定单为中心,以市场链为纽带,带动业务流程化。□企业做到极致,便是创造需求,无有他奇,只是本然。□在国际市场竞争中取胜,第一是质量,第二是质量,第三还是质量。□没有旧经济,只有守旧者。□海尔

7、人只有创业没有守业。□海尔国际化战略能否成功,主要是靠每一个海尔人国际化,有了每一个人的国际化,才能保证海尔集团的国际化。□盘活资产首先要盘活人。□在别人先否定自己之前先自我否定。□监控就是爱护,委任就是信任。□干部怎么对待问题?要100%地落实责任,即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化100%的责任,100%的责任是人。□干部怎么对员工?创造一个充满活力的氛围。□干部怎么对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。□干部的目标:做超级领导,即你的领导水平达到了能让在没有领导的时候仍能够正常的工作,形成有活力的员工,有合

8、力的组织。□要想在无序竞争中生存和发展,唯一的方法是要企业中的每一位员工都要成为创新的SBU。□有价值的定单是企业发展永恒的主题。□创造有效供给就是创造市场。□品牌是战胜经济衰退最有力的武器。

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