工会法律知识答卷活动试题及答案

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1、工会法律知识答卷活动试题（共100分）姓名：      工作单位：            职务：       联系电话：       答题说明：   请准确填写本人姓名、单位、职务和联系电话，每人限答一份试题。本试题共设五类题目，其中填空题30个、单项选择题20个、多项选择题10个、判断题20个、简答题5个，请按各题的填写要求答题。一、填空题（共30题，每题1分。请将正确答案填写到括号内）　　1、《劳动法》适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的（劳动者）。　　2、劳动者有权依

2、法参加和组织(工会 )。(工会 )代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。　　3、劳动者依照法律规定，通过（职工大会、职工代表大会 ）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。　　4、国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现（就业 ）。　 5、劳动者就业，不因民族、种族、（性别 ）、宗教信仰不同而受歧视。6、工会是职工自愿结合的工人阶级的（群众组织 ）。7、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，（维护 ）职工的合法权益。8、在中国境内的企业、事业单位、机关中以（工

3、资 ）收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。9、(工会会员 )全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。10、工会通过（平等协商和集体合同 ）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。11、订立劳动合同，应当遵循（公平、公正 ）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。12、用人单位应当将直接涉及劳动者（切身利益 ）的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。13、县级以上人民政府劳

4、动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系（ 三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。14、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行（劳动合同 ），并与用人单位建立（集体协商 ）机制，维护劳动者的合法权益。15、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（财物 ）。　　16、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行（民主集中制 ）。　　17、企事业单位工会组织是职工代表大会的工作机构

5、，负责职工代表大会的（ 日常）工作。　　18、依法享有政治权利并与企业建立（劳动关系 ）的职工，可以当选为职工代表。　　19、职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行（常任制 ），可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。　　20、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（70% ）。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。21、实行厂务公开应当遵循（合法、真实、及时 ），维护职工合法权益和促进单位发展稳定相结合的原则。22、实行厂务公开应当保守（国家秘密 ）、商业秘密以及与知识产权相关的保密事

6、项。23、任何组织和个人对违反《山东省厂务公开条例》的行为有权向厂务公开民主管理领导机构和县级以上人民政府有关部门（ 举报或投诉 ）。24、企业、民办非企业单位（法人代表或负责人 ）是实行厂务公开的主要责任人。25、企业、民办非企业单位应当确定机构负责厂务公开的组织实施工作，其（工会 ）应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。26、（集体合同 ）是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。27、（专项集

7、体合同 ）是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。   28、签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取（协商会议 ）的形式。   29、用人单位与职工个人签订的（劳动合同 ）约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。30、县级以上（劳动保障 ）行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。　　二、单项选择题（共20题，每

8、题1分。每题只有一个选项，请将正确答案的字母填写到括号内）1、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（C）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、本级工会，接受审计　B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督　D、上级工会，接受监督2、各级工