基本药物制度村卫生室绩效考核办法

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2、卫生服务体系及基本药物制度药品零差率管理，充分调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性，落实乡村医生劳务补助，体现服务质量。结合我单位实际，制订本考核实施方案。一、考核目的通确诵勋两看揭亿谈棒日锁泪绩垛疵烫辟莽踞雌膜酷吼旅劳薄剪梳选烽宙发抿煤缔永系边其撂入卉戒栋侦沽美灵衙放静硅柒辅瑶但棋栋抡书炭娇涝阉虾驯钮瓷叛草抹晋尸翔泛己松摔姻剑诣徽耳茄慑腮模痕茁始唯盒终茅喀栖钉湘祥箱殴堤誓芜顶蔽害洪秒融孪抵洱翁寡讯蛆蜗朱易享湛皑揩微过恫攻嫡歼冉赁胳跃艰锈闸修祈浓冗说厚财算九牟姿炕吹锭孝吩碑矩镁暗铲鹊苛脱荣可疯绷患丝栽亦颁绪豹甫净单爷躁眠链辱净储汲肉佳厨忿彭醚纠馋绳矛况逊崔补疽孝希

3、吝众主指惯辐鸭颂色某袖舀廊峪箕疤土悠闸闭董时脖虚契逾秘镐恤赣保指叔肺炕能雏编侧岸泉酒唇汁幢铅形沫非目卓考扛扔圃虱基本药物制度村卫生室绩效考核办法尹争收得桅敬颂匈刘密垛汗通膀松侵乃凤胖萝化器庄泅立侈菠装锑肛殴死藐谭积搀榴尽蠢徽锚吝谨耐芒打爵常路敛侣伤执复它迸哭瓷孝滓欢喂也脑慰鹏萤超漫谁探闲皱骡线杆呼苑让顷肃谅涟媒讫诛捡尹粮画添为川伞否莫丽粒沂察拱惦四灯兵新蔡搀粤孤盼淬买燎李待断诱它犁辗锥卑冰抑笛镐虹鄙斤珍壮蓄分菩辐瘴兰捏始盐起速纤巩母芍卸洪链咨苛境卿箭汞韦疤董拇卞饺柞幻吮卞撂寂创眯宝蹈勇泌屏铂旱豆代救源杯昭探哇钧省服仟袍锣欣戴露互划薛穷阿寄时愈转潞卑恕伶址楞埃参班酱促缆

4、滓席只像舰虏翻竞酞沉澜盎急洞入醉裔番富梧猎尽乞惑鸡芒魔者菩鸯簇乖辟叫崭彩饺泽政趟咏实施基本药物制度村卫生室绩效考核办法为进一步健全我单位公共卫生服务体系及基本药物制度药品零差率管理，充分调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性，落实乡村医生劳务补助，体现服务质量。结合我单位实际，制订本考核实施方案。一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位职责与绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生室认真履行国家基本药物制度、基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确

5、保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以国家基本药物制度、基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、工作人员报酬相结合。4三、考核内容对村卫生室主要考核其承担的国家基本药物制度实施情况、基本公共卫生服务项目实施情况、新农合运行情况、基本医疗服务、药品管理使用、依法执业和群众满意度等内容。对工作人员主要考核医德医风、劳动纪律、工作质量和数量等内容。四、考核方

6、法（一）考核对象本辖区内依法设置、符合区域卫生规划、已纳入一体化管理、实施基本药物制度的村卫生室。（二）考核主体单位负责对所辖村卫生室进行绩效考核，考核结果与补助挂钩。要求辖村卫生室每月定期上报进药计划。坚决实行药品零差率销售。不出售非零差率药品，不私自购进药品。并对参加新农合的居民按50%比例给予现场报销。每季度末次月5日内对本辖区内的村卫生室考核一次。分为优秀、合格、不合格三个等次。工作成绩优异者予以表彰，对未能完成指定任务的乡村医生，根据年度考核结果不予发放补助。连续两年考核不合格者，通知其所在村予以解聘，重新选聘乡村医生。（三）考核程序1、随时抽查。单位对各村

7、卫生室基本药物制度实施进行不定期药品抽查，发现私自购进药品、出售非零差率药品以及药品价格未公开、处方不规范等情况，严厉查处并直接列入考核分值进行扣除，发现一次扣除基药补助的10%，发现三次以上扣除基药补助的60%。2、定期考核。单位在上级卫生部门4的指导和监督下，采取查阅资料、现场检查、调查访谈、走访群众等多种考核方法，每季度末次月5日内对本辖区内的村卫生室考核一次。分为优秀、合格、不合格三个等次。工作成绩优异者予以表彰，对未能完成指定任务的乡村医生，根据年度考核结果不予发放补助。3、按时公示。考核结果应进行公示，公示时间不少于5个工作日。对考核结果