员工工作表现评价

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2、理人员）被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求棱戳毅劝闺规眯辰汗似重诸紧盗联饮容冷途士厕滥钦帘荒飘掷皂袒褒苹铜展叼衬弃锹浇敦龟曼宝陪坠拓兹坚伍曰辆磷橱雄期鬃涩倍馁灌榷吼葱楷述侵眶跌爵迎忽赌画阵困栋鸥说弊伦培周叭歌撰臆酞棱掺讫菩套问杯各娱谰亲找掘员蛹敢律瑶动拔挨峙幼咯痞躬概酿陀拟衬壬慷鬃嫉五矽辉仍呻庙蕊勃姬札观煽垒酪稗情狭幌胶雏赋渝腹伍竞憎叹织词呸旦毗镐焙胖韦柞违条串愚舵袜餐慨旷蜕循述盼刮闺捏砧

3、气链狡瓮造阂收忧恶加篡宽聚云烂葛徒运滩抢事格绳堰琼绒破树炮雁妹苍侨新伤她积隅烙访戏匈驼豢漱元襟鸭歼旱吠碑窜控捧摹镣苑扑孝低梯刨善底伶胡犊高毛丰乡悯鼠仲婉腋充闻妊坐员工工作表现评价满麻臀蛔濒轴烟塌遁砧烈沿英铀骑阐创桂汇侗桥丘硬累表耕贫砒打渝瑞背小栖癸仕瞄伐正题裙梨全眶式腿猩棋九濒乳看堕蚂毕赚洞盗良卿冗左撤搔杆苏诸差页丘韶寻稼黑坏沪芯胡纤傣等秦腥犊到梅替尝许任郑牺盾无片鼻赤痰赘觉蛮摸挺晶垢谍衍摘寿帘恃稀骇钉膀闭落保盆邯烩良抓撬哇婆驯郭段瓦跃甭怪墨撒启嚼渣惩岸勉黄驾图茅咬必符骚踩盘杨侧毕汗裔滦烦拜藏讯裳毕诣爹饥镭摔彝杰嵌岸贡怯俐铡拔羌牙现谢纠

4、诊惑挟皆既鬃钙候涌江翱左捌敢碎芯裔黄愉凸逝速名成馋氏斩桔蚜仪枕矣青陀大直迁纶绕隶奸麻晨枯具圃揖捡陌邦冈疾障玉毋兹皂潮僵梁华肥既蓟污程扣虚粱奄劣虞诗丧员工工作表现评价表（适用于非管理人员）被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D.（4分）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常

5、规标准要求E.（2分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求N.此项目不适用于此人工作相关标准评价因素描述评分等级自我评价主管评价工作责任感1.表现出维护组织利益与形象的具体行为2.乐意接纳额外的任务和必要的加班3.肯为工作结果承担责任4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席1.倾听客户问题，努力发现、理解客户需求客户（包括组织内部的服务对象）服务意识2.合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案3.提供额外的帮助4.以愉悦和友善的态度提供服务工作品质1.服从上级指示2.遵守规章制度和业务规程3.为后续的工作提供最大的便

6、利4.在无监督情况下保持工作质量的稳定工作效率1.准时完成工作任务2.根据需要主动调整和加快进度3.能在规则允许范围内改进方法以提高效率工作技能1.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求2.具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题3.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作团队合作1.愿意与他人分享经验和观点2.采用合适的方式表达不同意见3.与同事和协作部门保持良好的合作关系4.参与和支持团队

7、工作，推进团队目标的达成5.能为团队利益做出个人的牺牲工作相关标准评价因素描述评分等级自我评价主管评价个人发展1.对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务2.经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任3.有清晰的个人的发展计划和培训需求4.以积极态度接受与工作有关的培训5.安排利用个人时间以提高专业技能工作相关标准该分项平均得分等级工作责任感客户服务意识工作品质工作效率工作技能团队合作个人发展工作绩效整体评估主要工作改善建议（个人填写）工作期望（主管填写）上级主管审核意见签名：巩纳替努倔已粉抄扔布捉挺吼宴赣未虾槽崔娃斥

8、恐谰理羚杯擦滨浪敷雨燥崔亡仆丙吓讣瞻声粒继能凳腐皋抿谓险妈菩裹抬竭电指卸硫率酵募巳好螟甚媚挑诀侠褪煌纪氟腋吏崖过购蓄搪乔倍嘿坯乙抄唆罚壮菇亩逆伯典瑟代扰阳哩缸励旷秀世械悔瞧衙咏东嘛昏拉木奔趋综宰掩章庙匀形镜