员工利润分红制度

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1、员工利润分红制度为加强员工归属感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主动性。经公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。具体制度如下：一、享受资格凡入司供职年满一年的员工，均有资格享受员工红利分配；如员工存在数次入职的，则将以往供职期间累计，累计满一年的员工具有相同资格；凡入司并经考核转正的中高级管理干部可享受管理奖。二、分配原则在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，公司从盈余中抽取85%用作储备基金，以备公司运作发展所需。剩余部分，将其中10%的资金用以符合条件的员工分红，其余5%作为中高级管理干部奖金。三、分配时间红利支付时间为每年2月发薪日分

2、配上财政年度红利，以现金方式支付。四、分配细则公司将于每年1月出具公司上财政年度利润情况表，表格中注明公司销售额、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为中高级管理干部。1、员工红利如当年纯利润发生盈余，则提取全部纯利润的10%作为红利基金，用于符合条件的员工红利分配。分配计算标准为员工个人供职年数所占应当分红员工供职总年数之比。即：员工个人供职年数÷全部参与分红员工服务总年数×分配奖金总额员工服务时间越长，所得到的利润分红数字越大。2、中高级管理干部奖金中高级管理干部奖金涉及公司各级中高级负责人，分配比例如下：l公司副总经理级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分红；l公

3、司总监级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分红；l公司经理级，平均分取公司红利的1%作为管理奖金，与员工分红兼得；未作出具体职级划分的总助、总秘类人员，按照经理级待遇划分，如有说明则按照相关说明具体执行。五、终止条款凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖：1、员工在当年发生离职者，无论离职具体原因和日期的；2、员工在当年工作中，存在违反劳动纪律现象，并给予员工书面惩戒或警告的；3、员工在当年工作中，因个人因素，给公司带来经济损失、影响企业形象而尚未构成辞退处理的；4、员工在供职过程中，到本行业内其他关联公司或团体兼职的；5、员工供职期间，违反国家法律法规受到公

4、安机关惩处的；6、员工供职期间，在公司或公司外部散播不利于公司团结或有损公司形象等信息的；7、在日常工作中，列举各种理由，阻碍或拒绝完成公司布置的相关任务的；8、泄露公司管理机密的，如财务数据、客户数据等；9、其他有碍公司发展和团队凝聚力的行为。六、本制度自颁布之日起执行，如有变动另行通知。做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。你越成长越懂得内敛自持，这世界并非你一人存在。　　做人静默，不说人坏话，做好自己即可。不求深刻，只求简单。　　你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。你变得优秀，你身边的环境也会优化。　　3.从今天开始，

5、帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。　　从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。　　4.很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。　　因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。　　这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。　　5,我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。　　事实经常是：我们走着

6、走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自己。　　6.我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。　　珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。珍惜在你心情不好时第一个发现的人。　　7.今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。　　人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的人生境界。　　总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨，不如思变。　　8.归零

7、是一种积极的心态。所有的成败相对于前一秒都是一种过去。过去能支撑未来，却代替不了明天。　　学会归零，是一种积极面向未来的意识。把每一天的醒来都看作是一种新生，以婴儿学步的态度，认真用好睡眠以前的时刻。　　归零，让坏的不影响未来，让好的不迷惑现在。　　9.总有一天，你会与那个对的人不期而遇：所谓的幸福，从来都是水到渠成的。　　它无法预估，更没有办法计算，唯一能做得是：在遇见之前保持相信，在相遇之后寂静享用。宁可怀着有所期待