旅游景区考勤与休假管理制度汇编

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1、...考勤与休假管理制度（试行版）目录第一章总则.............................................................3第二章考勤管理.........................................................3第三章休假管理.........................................................6（一）例休假.......................................................6（二）无薪事假........

2、.............................................6（三）法定节假日...................................................6（四）年休假.......................................................7（五）婚假.........................................................7（六）产假/陪产假/哺期时间..........................................8（七）工伤

3、假.......................................................8（八）病假.........................................................8（九）丧假.........................................................9专业资料....第四章附则.............................................................9第一章总则第一条为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，确保出

4、勤的准确统计，依据国家有关法律法规，结合景区实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于景区各职能部门。第三条景区员工的考勤、休假情况与员工薪酬等直接挂钩。第四条景区员工的考勤与休假事宜归景区办公室管理。第五条考勤对象：副总经理级以下员工、特殊岗位因总经理特批外。考勤方式：使用指纹考勤机进行打卡考勤。打卡次数：1、景区行政部门每天打卡2次。2、景区业务部门可根据其工作性质和排班确定打卡次数：直落班打卡两次，两头班打卡四次。3、不定时工作制员工，出差凭《出差申请单》记录考勤。第二章考勤管理第六条工作时间：（一）景区执行国家关于工作时间的有关规定，工作时间不包括用餐时间。依据岗位工作性

5、质和政府部门上班时间作出工作时间安排如下：专业资料....1、景区实行月休4天假期，每月按实际月份天数计算工资，每天实行固定工作时工作制，依据营业特点、工作岗位性质做出排班和轮休报行政办备案，因工作需要，排班可适当更改，员工应了解并积极配合工作分配安排。2、员工须依照该业务部门所规定的班次按时到岗工作，如不能按时出勤，应至少提前4小时通知部门负责人，并及时完成休假申请程序。如需更改排班，须获得部门负责人批准。（二）不定时工时制的人员：景区副总经理级及以上员工、特批岗位员工等无法按标准工时衡量的员工，在保证部门工作不受影响情况下经总经理批准可安排轮休。第七条加班原则：（一）效率至上

6、原则景区提倡高效运作，鼓励员工提高工作效率，每天在规定当班时间内（不少于8小时）完成本职工作，原则上不鼓励、不安排加班。由于部门工作需要必须加班，由部门负责人安排，行政办核实。部门负责人应有计划安排工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。因加班导致的人力成本计入部门人力成本，并作为部门负责人年终考核依据。（二）健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。（三）调休优先原则员工非法定假日本应属于休息日而值班后，原则上优先安排调休。第八条加班认定（一）对加班加点从严控制，如确因工作需要，符合以下条件

7、并经该部门负责人和行政办门负责人审批的，可计为加班：1、在休息日或法定节假日内(元旦、春节、三月三、清明、五一、端午、中秋、十一)景区因经营、业务等原因需要员工加班的。专业资料....2、必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐的。3、发生自然灾害、事故或其他灾害，威胁到员工生命健康或景区财物安全，需要紧急处理的。4、为完成景区下达的紧急任务而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。5、服务设施设备发生故障，影响服务和其他日常运作的，须在当班时间外加时及时抢修的。