总监办工作管理制度

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1、..驻马店市境内S241、S330、S331升级改建加宽工程PPP项目总监办（文件）总监办［2017］号签发人：聂敬威总监办工作管理制度第一章总则第一条为加强总监办管理，提高工作效率，特制定本制度。第二条工作管理制度涉及考勤管理培训、保密管理、工作纪律、行为规范、休假管理、安全卫生等。第三条本制度适用于总监办及驻地办全体监理人员及辅助人员，所属人员工作中必须严格遵守(公司）总监办的各项规章制度，违反规章制度的按相关规定处理。第二章行为规范第四条行为规范指所属人员必须遵守的行为准则，是考核员工工作表现的一项基太内容，是进行考核的一个基本条件和实施奖惩的重要依据，

2、所有员工均须严格遵守。（一）、尊敬领导、团结同事、主动沟通、和谐共处。1、领导的决策和指示要及时响应并坚决执行，不消极应附。word教育资料..2.真诚待人、理解同事、尊重他人、相互合作，不诿过给同事。3、不对他人品头论足，不讨论个人薪金，不打探个人隐私，禁止恶语伤人。4、不允许以地缘、血缘、学员等关系拉帮结派。(二)、工作严谨、公私分明、严于律己。1、严格按照工作需求和工作程序谨慎行事，禁忌把个人生活方式带到工作中。2、上班期间不干私事，不得利用工作之便，利用和消耗公共设施、设备和各种耗材。3、不允许工作时间电话聊天。4、严禁在办公区域打扑克、麻将及其它娱乐

3、活动。(三)当日工作当日毕，来日工作事先计划。每天真实、准确、全面记录工作日志。(四)文明用语、礼貌待人。1、用语规范、语气温和、音量适中，不大声喧哗，严禁说脏话吵闹。2、来访办事的不论是否对口，均应热情接待，不可推诱。word教育资料..第二章工作纪律第五条总监办及驻地办员工要认真履行岗位职责，提高工作效率，按时完成各项工作任务。第六条服从上级的领导和指挥，及时向主管领导呈报工作安排的执行情况和结果。如管理造成公司损失的，由于不及时呈报或不服从按排一次扣款100元，或培训、情节严重的待岗、转岗直至解除劳动合同。第七条爱岗敬业、忠于职守;善待施工单位人员（包括

4、外来和内部人员);廉洁奉公，严格遵守规章、行为规范。以无公派车为由停办或拖办工作业务的一次扣款30元。第八条上班时间和下工地一律佩戴工作证，规范着装，危险区域要带安全帽。未佩证一次扣款10元，未按要求着装一次扣款10元，非工作串岗、闲谈一次扣款20元。上班期间骂人、吵架一次扣款100元，打架一次扣款200元，打架肇事者立即解除劳动合同。上班期间或办公区域内做与工作无关的事，如打游戏、玩电玩一次扣款20元。第九条勤俭节约、杜绝浪费，搞好节俭管理。节约用电，工作期间超过30分钟离开办公室或下班须关闭空调、电扇、电暖器、饮水机、电灯等电器;节约用水，洗手后自觉关闭用

5、水开关;节约各种耗材。下班后空调未按要求关闭一次扣款责任人50元;电扇、电暖器等未关一次扣款责任人30元;计算机、电灯未关一次扣款责任人20元;饮水机、自来水未关一次扣款责任人5元。word教育资料..第二章考勤管理第十条工作时间。冬季:十月一日至次年四月三十日执行上午8:30-12:00、下午14:00-17:30;夏季:五月一日至九月三十日执行上午8:00-11:30、下午15:00-18:30；有特殊要求的具体工作时间另行通知。第十一条考勤实行总监办、驻地办各自考勤，分别管理原则。公司及总监办不定期抽查。第十二条处理办法1、上班时间15分钟内未到岗为迟到

6、。2、迟到、早退一次，扣款20元。3、连续2次、累计3次迟到早退按旷工一天扣款。.第十三条脱岗处理办法1、检查发现上班时间未在岗者视为脱岗。2、脱岗在30分钟以内(含30分钟)的，一次扣款50元。3、脱岗超过30分钟的，每次按旷工一天扣款。第十四条旷工处理办法1、未经请假，擅自不来上班视为旷工。2、前条明确按旷工处理的情形视为旷工。3、旷工一天扣处工资100元。word教育资料..第二章休假管理第十五条公休、假日1、各项目部监理人员原则上无固定休假，根据项目部工作安排，每月可请休假4天。请休假必须由本人提前报部门主管须本人事前报主管负责人审批，经批准后方能休假

7、，否则按旷工处理。2、节假日未休假日、年休假原则上由公司统一安排在春节休息。第十六条项目上的监理人员可请假休息3天，必须经部门主管批准同意后方可休假，并报总监办考勤员登记备案，休假结束应及时回到岗位，同时向考勤人员进行销假，若有违反均以旷工处理。第十七条事假1、因个人原因而申请的休假。2、事假，外聘人员不计发事假日基本工资、内部人员不计发外业补贴。第十八条办公室负责出勤管理。每月3日前公布上月考勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。部门负责人及考勤人员必须严格履行职责，如出现考勤失实或弄虚作假的，考勤员及部门负责人负连带责任，按与当事人同等扣款。第六章会议、培

8、训word教育资料..第十九条全体员工