化工企业安全生产责任制考核记录表

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1、..安全生产责任制考核记录表单位名称:所在部门:考核日期:年月日序号姓名职务考核结果奖罚(元)备注12345678910111213141516171819填表人:审核人:word教育资料..注:本表经理审核后交公司财务室。总经理安全生产责任制考核记录单位名称:所在部门:考核日期:年月日被考核人:序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达扣10分未及时传达的扣10分未制定和执行安全生产管理制度扣8分102健全安全管理机构未设立专门安全管理机构扣10分未设立

2、专职安全员扣8分未及时下达安全整改意见扣5分103安全制度落实定期未计划、布置安全生产工作扣5分定期未检查的扣5分定期未总结评比的扣5分104安全专业会议无定期安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣10分未严格执行“管生产必须同时安全”原则扣10分155三级教育日常教育未进行职工三级教育的扣15分未进行日常教育的扣5分未进行职工思想教育的扣5分10word教育资料..奖惩未兑现的5分6事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未

3、能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分157隐患整改未能及时整改安监部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分108环境保护未组织制定本项目的环保措施未落实公司环境保护措施109安全资料安全资料未及整理归档的扣10分10考核项合计100考核结果处理意见考核人员注:1.如有重复扣分事项,取最大分值项扣分,其余项不扣分。2.除注明“可倒扣分”的项外,其余每项分值均扣完即止。3.总分≥80分为及格,80-94分为良好,≥95分为优秀。word教育资料..安全科长安全生产

4、责任制考核记录单位名称:所在部门:考核日期:被考核人:序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达扣5分未及时传达的扣5分未制定和执行安全生产管理制度未做好项目经理要求的其它安全工作102项目安全技术审查与审批项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈批准的扣4分未负责实施的扣10分103定期全制度落实定期未计划、布置安全生产工作扣5分定期未检查的扣5分定期未总结评比的扣5分104定期安全专业会议定期无安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的

5、扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣15分未严格执行“管生产必须同时安全”原则扣15分155三级教育日常教育未进行职工三级教育的扣15分未进行日常教育的扣5分未进行职工思想教育的扣5分10word教育资料..奖惩未兑现的5分6工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分107隐患整改未能及时整改安监部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分158环境保护未组织制定本项目的环保措施未落实公司环境

6、保护措施109安全资料安全资料未及整理归档的扣10分10考核项合计100考核结果处理意见考核人员注:1.如有重复扣分事项,取最大分值项扣分,其余项不扣分。2.除注明“可倒扣分”的项外,其余每项分值均扣完即止。3.总分≥80分为及格,≥80-94为良好,≥95分为优秀。word教育资料..综合办主任安全生产责任制考核记录单位名称:所在部门:考核日期:被考核人:序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达扣10分未及时传达的扣10分未组织制定和执行安全生产管理制

7、度102做好原料物资的采购无一书一签10分未进行采购风险分析扣10分103制度落实未计划、布置安全生产工作扣5分未检查的扣5分。未总结评比的扣5分104安全专业会议未参加安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣15分105验收未对原材料检验就入库扣20分验收不合格使用的扣20分206工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分157隐患整改未能及时整改安检部门提出问题的扣

8、10分15word教育资料..安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分8车辆管理未进行管理扣10分109安全资料安全资料未及整理归档的扣10分10分考核项合计100分考核结果处理意见考核人员注:1.如有重复扣分事项,取最大分值项扣分,其余项不扣分。2.除注明“可倒扣分”的项外,其余每项分值均扣完即止。3.总分≥80分为及格,0-94分为良好,≥

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