人事主管年终总结精选

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1、人事主管年终总结紧张而又忙碌的2012年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现从以下几个方面对我2012年的工作进行总结：一、2012年相关工作情况总结：1.招聘工作人员信息的整理和统

2、计：总结2012年招聘结果，人事招聘工作基本完成，除一个高管岗位空缺外目前无缺编岗位。从2012年5月份至2012年末，通过网络招聘、人才市场两种方式，现有人员共115人，招聘到岗人员共108人，离职人员共98人，采用离职率＝离职人数／期初数+期末数的均值×100%，计算得出2012年度人员离职率为89%。下面为全年入离职分析表：2012年各月度在册人数情况月度月初数增加数减少数月末数510528121216121716112711213191068106914101910199101101018129711971712

3、10212102174115累计10898从上表可知，总人数在5月份本人入职以后净增加了10人，从表中可以反映出，2012年春节后一段时间为新增人员集中期。2012年月度员工入职率与离职率对比图25%20%15%10%5%0%5月6月7月8月9月10月11月12月1)入职信息统计：从引进人员的职位类别来看，业务部、影视部和市场部人员居多，其他职位类别人员分布比较平均，如下图所示：05101520253035①网络招聘从2011年5月至12月网络招聘总结如下：浏览简历近万份，筛选出简历并通知面试1770人，成功约见面试

4、313人，录用人数100人，实际到岗人数96人。2012年网络招聘面试到达及录取人数柱状分析表5月6月7月8月9月10月11月12月②人才市场2012年，我司共参加了五场招聘会，分别为5月5日-6日首体招聘会、7月14日-15日57届高端人才洽谈会、9月11日雍和宫招聘会、12月15日-16日59届高端人才洽谈会、12月23日文化创意产业博览会。注：文博会为主办方免费赠送。2012招聘会可用简历筛选及录用人数分析图首体雍和宫文博会2)离职信息统计及分析：2011年全年各部门员工离职率统计表%①公司原因：?各部门分配学习试

5、用的员工多感到“适应性差”，原因在于部门领导“传、帮、带”的主动性和积极性不够，对于新员工的教导、关心、帮助不够。?公司的薪酬福利在同类岗位中缺乏竞争力。②求职者原因?总体求职应聘人员的抗压能力差，奉献意识薄弱，不能适应私企一岗多职的情况，不能很好的认同企业文化；?主动性不强，忠诚度和稳定性差，对于求职和离职没有正确的认识。招聘渠道优化及拓展：目前使用的招聘渠道主要是招聘网站，在有限的职位发布数及简历下载数量下，充分合理利用各大招聘网站，及时更新招聘岗位，完善公司介绍说明。就目前使用频率最高的四个网站，对比分析：人事主管

6、2012年度工作总结人事主管一职，在公司人员的招聘，各种职位岗位职责的制定，绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。忙碌的一年过去，人事部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将一年来我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1.公司组织架构的完善及人员编制的确定明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定

7、编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2.公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，编制了《员工手册》《员工工作规范》《员工岗位说明书》等规范性文件，从而是公司管理工作有章可循。3.人事管理体系的确立人事部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人事部自身规范管理体系的建立工作。根据总经理的指示，不断完善薪酬标准体系，并且为了系统配合公司新的薪酬

8、制度，制定了公司绩效考评制度，并不断进行调整和完善。二、公司人员招聘、解聘工作今年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。为了执行公司优胜劣汰的用人标准，公司主动