2011泉州会计继续教育考试试卷及答案

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1、一单项选择题1.下列哪项不属于内部控制应用指引()。A内部环境指引B控制活动指引C控制手段指引D控制目标指引正确答案是:D答案分析:内部控制应用指引可以划分为三类,即内部环境类指引、控制活动类指引、控制手段类指引,不包括控制目标指引。D项错误。2.内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标()。A促进企业实现发展战略B提高经营的效率和效果C财务报告及管理信息的真实、可靠和完整D遵循国家法律法规和有关监管要求正确答案是:B答案分析:内部控制要求组织精简、权责划分明确,使每个人的责任清楚,不能推卸,从而使各个部门和环节密切配合,协调

2、一致,充分发挥资源潜力,充分有效地使用资源,提高经营绩效。3.内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。A全面性原则B重要性原则C制衡性原则D成本效益原则正确答案是:C答案分析:制衡性原则要求企业内部岗位设置合理,分工明确,不同职位之间相互制约、相互监督。应避免一个人对某一项业务可以单独处理,或有绝对控制权。4.企业应按照本指引的要求,参照国内、外同类企业的通行做法,结合本企业实际情况,建立规范的法人治理结构属于组织架构设

3、计中的()原则。A适用性原则B有效性原则C动态性原则D灵活性原则正确答案是:A答案分析:适用性原则要求企业参照国内、外同类企业的通行做法,结合本企业实际情况,建立规范的法人治理结构。5.下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是()。A国有独资企业设立专门的股东(大)会B国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表C国有独资企业实行监事会成员委派制度,监事会成员中的职工代表由国有资产监督管理机构委派D国有独资企业的外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐,从公司内部产生正确答案是:B答案分析:国有独资企业不设股东(大)会,由国有资产监督管

4、理机构行使股东(大)会职权,A项错误;国有独资企业监事会成员由国有资产监督管理机构委派,但是监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生,C项错误;外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐,由任职公司以外的人员担任。外部董事在任期内,不得在任职企业担任其他职务,D项错误。B项的说法是正确的。6.在内部控制发展的内部控制牵制阶段,内部控制的主要内容是()。A保证现金和其他资产安全B相互核对C15一单项选择题1.下列哪项不属于内部控制应用指引()。A内部环境指引B控制活动指引C控制手段指引D控制目标指引正确答案是:D答案分析:内部控制应用指引

5、可以划分为三类,即内部环境类指引、控制活动类指引、控制手段类指引,不包括控制目标指引。D项错误。2.内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标()。A促进企业实现发展战略B提高经营的效率和效果C财务报告及管理信息的真实、可靠和完整D遵循国家法律法规和有关监管要求正确答案是:B答案分析:内部控制要求组织精简、权责划分明确,使每个人的责任清楚,不能推卸,从而使各个部门和环节密切配合,协调一致,充分发挥资源潜力,充分有效地使用资源,提高经营绩效。3.内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离

6、,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。A全面性原则B重要性原则C制衡性原则D成本效益原则正确答案是:C答案分析:制衡性原则要求企业内部岗位设置合理,分工明确,不同职位之间相互制约、相互监督。应避免一个人对某一项业务可以单独处理,或有绝对控制权。4.企业应按照本指引的要求,参照国内、外同类企业的通行做法,结合本企业实际情况,建立规范的法人治理结构属于组织架构设计中的()原则。A适用性原则B有效性原则C动态性原则D灵活性原则正确答案是:A答案分析:适用性原则要求企业参照国内、外同类企业的通行做法,结合本企业

7、实际情况,建立规范的法人治理结构。5.下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是()。A国有独资企业设立专门的股东(大)会B国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表C国有独资企业实行监事会成员委派制度,监事会成员中的职工代表由国有资产监督管理机构委派D国有独资企业的外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐,从公司内部产生正确答案是:B答案分析:国有独资企业不设股东(大)会,由国有资产监督管理机构行使股东(大)会职权,A项错误;国有独资企业监事会成员由国有资产监督管理机构委派,但是监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生,C项错

8、误;外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐,由任职公司以外的人员担任。外部董事在任期内,不得在任职企业担任其他职务,D项错误。B项的说法是正确的。6.在内部控制发展的内部控制牵制

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