人力资源会计毕业论文正稿

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1、.....人力资源会计毕业论文目   录 内容提要.....II一、人力资源会计的发展及其内涵.....1（一）人力资源会计的发展.1（二）人力资源会计的涵义.1二、实行人力资源会计的必要性及现实意义.....1（一）人力资源会计的必要性.11、科学技术进步和生产力发展的需要.22、国家宏观调控的需要.23、企业提高效益的需要.2（二）实行人力资源会计的现实意义.21、人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息.22、人力资源会计向投资者、债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息.2三、人力资源会计的确认和

2、计量.....2（一）人力资源会计的确认.2（二）人力资源会计的计量.31、人力资源成本会计.32、人力资源价值会计.3四、人力资源会计问题和对策.....3（一）人力资源会计研究存在的问题.31、介绍性论文较多，独创性研究成果较少.3学习参考.....2、单兵作战多，有组织研究少.43、阐述必要性多，研究可行性少.4（二）建立人力资源会计的若干对策.41、深入理论研究,澄清模糊认识,更新传统观念.42、吸收借鉴西方人力资源会计理论和方法研究的新成果.43、加强对人力资源会计科学性、实用性和可操作性的研究.44、用立法的形式确定

3、人力资源会计的权威性.5参考文献.....5 内容提要 人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作

4、了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干对策。知识经济时代,市场经济更需要人力资源会计,并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。  关键词：人力资源会计  确认  计量  对策     学习参考..... 人力资源会计有关问题的探讨 一、人力资源会计的发展及其内涵人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和

5、投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。（一）人力资源会计的发展1960年，美国经济学会会长西奥多·舒尔茨发表《人力资本投资》，提出人力资本投资经济理论，认为人力的取得不是无代价的，人力（包括人的知识和技能）是资本的一种形态，可以称之为人力资本。这一演讲推动了人力资源理论研究，并从中衍生出了人力资源的基本概念。1964年，美国密歇根州立大学企业研究所赫曼森发表的《人力资产会计》一文，是人力资源会计理论研究的起点。他指出，人力资源构成了大多数企业最有

6、效的经营资产，财务报表中应该包括人力资源。1965年-1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价，并交密歇根州立大学进行试验。（二）人力资源会计的涵义   实际上人力资源会计是由人力资源管理学和会计学相互渗透、结合而形成的一门综合性的边缘学科。其研究内容主要包括人力资源成本和人力资源价值两个相互联系的方面：前者是指取得或重置人员所付出的代价，即研究如何计量在取得、开发和保护人力资源或重新取得相当于现有人力资源的历史成本或重置成本；后者是指人员作为经济资源的可提

7、供用途和服务潜能的价值，即研究员工个人价值和群体价值。员工个人价值取决于其个人素质和后天的开发培养及管理形式和组织结构等因素的影响，群体价值既取决于员工个人的能力与态度，又取决群体的领导协调能力及组织结构、管理、团结等因素的影响。因此，人力资源会计仍属财务会计的范畴，并未改变财务会计向外提供会计信息的本质，其定义可表述为：从人力资源的管理和利用所需信息出发，运用一定的会计和人力资源管理的方法，为企业内部的受托者和外部的多元委托者提供人力资源成本和人力资源价值信息的管理活动。二、实行人力资源会计的必要性及现实意义（一）人力资源会计

8、的必要性世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会