第五章薪酬福利管理习题及答案

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1、第五章薪酬福利管理练习题一、单项选择1.关于佣金制，表述错误的是（）（A）是在销售人员奖励中常用的方式（B）根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成（C）使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益（D）可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）（A）高级别岗位之间的薪酬级差应大一些（B）分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些（C）宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些（D）高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度3．某企业的销售收入

2、为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）（A）10%（B）20%（C）45%（D）75%4．内部公平主要是指（）（A）员工薪酬与市场水平大体相当（B）员工薪酬在分配程序上的公正合理（C）员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当（D）与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当5．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）（A）薪酬水平（B）薪酬级差（C）薪酬等级（D）薪酬结构6．补贴的特点是（）（A）高差异，低刚性（B）高差异，高刚性（C）低差异，低刚性

3、（D）低差异，高刚性7．以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。（A）员工的行为难以监督与控制（B）任务饱满，有超额工作的必要（C）根据工作能力和潜力来确定薪酬的（D）大型企业的高层管理8．以能力为导向的薪酬结构的优点是（）（A）企业的薪酬成本低（B）企业的成本管理低（C）重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度（D）有利于员工提高技术、能力9．一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。（A）高弹性（B）高稳定（C）折中（D）高弹性与折中10．要素比较法的优点是（）（A）简单、方便（B）容易理

4、解、操作（C）节约成本（D）应用较普遍11．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）（A）数据排列（B）频率分析（C）差异检验（D）回归分析12．对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）（A）岗位排列法（B）要素比较法16（C）岗位分类法（D）要素计点法13．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）（A）外部公平（B）内部公平（C）个人公平（D）程序公平14．薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员

5、工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。（A）制定薪酬计划（B）确定企业内部的薪酬制度（C）计算缴纳社会保险（D）薪酬支付15．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）（A）交易规律（B）杠杆规律（C）价格规律（D）调节规律16．福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。（A）激励性报酬（B）计划性报酬（C）补充性报酬（D）必要性报酬17．福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）（A）合理性原则（B）计划性原则（C

6、）必要性原则（D）协调性原则18．由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）（A）政府所做的调查报告（B）专业调查报告（C）商业调查报告（D）企业正式报告19．（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬（A）①②（B）①③（C）②③（D）③④20．薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（

7、）和劳动生产率。（A）人力资源效率（B）员工积极性（C）人们工作效率（D）员工的工作情绪21．企业福利管理主要原则正确的是（）（A）合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则（B）合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则（C）合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则（D）合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则22．福利管理原则不包括（）（A）定期化原则（B）合理性原则（C）必要性原则（D）协调性原则23．起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所

8、有工作内容。（A）名称（B）管理（C）构成（D）作用对象1624．企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。（A）企业的经济实力（B）企业的经营方针（C）企业的效益情况（D）企业的目标策略25．一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）（A）政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部（B）企业