荆门市工业专业技术人才队伍建设调查报告

《荆门市工业专业技术人才队伍建设调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、........荆门市工业专业技术人才队伍建设调查报告根据市委组织部的统一安排，8月5日—10日，我们调研组一行先后深入荆门经济开发区、化工产业园、李宁工业园、中石化荆门分公司、金龙泉啤酒公司、天茂集团等单位和企业，通过发放调查表（问卷）、召开座谈会、走访市把关人才等形式，对工业企业专业技术人才队伍建设情况进行了调查，汇报如下：一、基本现状及特点“十一五”以来，伴随我市工业经济的持续快速发展，工业企业专业技术人才队伍得以不断发展壮大。无论是工业企业专业技术人才的总量，还是人才结构和质量都大大提升，对荆门工业经济发展起到了良好的支撑作用。根据13

2、家企业的抽样调查，我市工业企业专业技术人才队伍情况呈现出以下几个特点：——从人才总量上看，我们抽样调查的13家企业中，共有从业人员14034人，其中，专业技术人才3228人，占从业人员总数的23%，专业技术人才在员工中的比例偏低，人才总量偏少。——从年龄结构上看，13家企业专业技术人才队伍中，35岁以下1351人，占41.9%；.专业学习资料.........36-45岁1153人，占35.7%；46-55岁607人，占18.8%；55岁以上117人，占3.6%，中青年专业技术人才已经成为我市工业企业专业技术人才队伍的主体。——从学历层次上看，

3、13家企业的专业技术人才中，研究生147人，占7.5%；本科生1358人，占42.1%；大专生1439人，占44.6%；中专及以下284人，占5.8%，拥有大专以上学历的专业技术人才占了绝大多数。——从专业水平上看，13家企业的专业技术人才队伍中，正高职称58人，占1.8%；副高职称245人，占7.6%；中级职称1389人，占43%；初级职称1536人，占47.6%，工业企业专业技术人才中以初、中级职称为主，拥有高级职称的拔尖人才较少。——从行业领域上看，13家企业的专业技术人才队伍中，化工行业1102人，占34.1%；食品行业241人，占7.

4、5%；建材行业481人，占14.9%；机械行业674人，占20.9%；纺织行业13人，占0.4%；电子行业167人，占5.2%；电力行业550人，占17%。化工、机械和电力等行业的专业技术人才相对集中，纺织、电子、食品等行业的专业技术人才相对较少。二、主要作法及成效（一）企业重视专业技术人才的意识不断增强。从调查情况看，在市委、市政府不断重视人才工作的大背景下，企业逐渐认识到人才资源是重要的发展资源，积极创.专业学习资料.........造条件引进人才、留住人才，特别是注重发挥专业技术人才在新产品研发、新项目建设和产品质量控制中的重要作用。一是

5、有规划。大多数企业都编制有专业技术人才发展规划或在人力资源规划中把专业技术人才队伍作为核心内容，对企业的专业技术人才建设目标、专业方向、保障措施进行了明确。中石化荆门公司、荆门热电厂等企业在人才发展规划中专门把人才储备列入规划的内容，比较注重专业技术人才的梯队建设。洋丰集团提出了打造“三支”队伍（经营管理人员队伍、专业技术人员队伍、技能操作员队伍）的目标，提出了“人才兴企”的战略目标。二是有机构。走访调查的企业均成立了专门的人力资源开发与管理部门，配备有专门的人员，企业人才的引进、培养、评价等工作逐步走上专业化、规范化、常态化的轨道。洋丰集团人

6、力资源部下设人才招聘小组、培训开发小组、薪酬绩效小组等三个分支机构，分别对应着人才政策制定出台、人才引进、人才发展、人才激励等方面工作的组织协调职能，为人才工作搭建了良好的组织运行框架。三是有制度。不少企业结合生产经营实际，制定出台了一系列人才引进、培养和使用的管理制度和规定。近年来，荆门石化先后制定了《荆门石化“十一五”人才队伍建设总体规划》、《高校毕业生引进工作实施细则》、《专业技术人才培养导师制实施办法》、《设立学习岗位加强操作岗位大中专毕业生培养工作指导意见》、《优秀本科毕业生跨部门轮岗交流实施办法》、《专业技术人员竞聘上岗工作的指导意

7、见》等一系列具体的制度规定和实施办法，为企业的人才队伍建设提供了宏观政策指导。.专业学习资料.........（二）企业专业技术人才队伍建设的机制不断健全。近年来，企业以“引得进、留得住、用得好”为目标，积极探索建立健全企业专业技术人才队伍建设的引进、评价和激励机制，以机制创新激发专业技术人才队伍活力。一是专业技术人才配置机制市场化。依托荆门市人才市场和各类人才网站，按照“公开、公正、公平”原则，面向社会公开选聘，基本建立了企业专业技术人才市场化配置的机制。人才市场（有形市场、无形市场）成为大多数企业专业技术人才引进的主要平台，双向选择、公开招

8、聘成为专业技术人才引进的主要渠道，以薪酬为基础的供求调节机制成为专业技术人才去留的主要杠杆，人才引进、使用的市场化程度不断提高。如：梦阳药业自从去年建