法律体检调研问卷.(完整版)doc

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1、实用文档法律体检调查问卷提示：请如实填写，以便准确了解情况、有效评估。我们承诺所有信息将被保密。一、企业基本情况1、企业名称：2、企业性质：3、员工人数：4、业务辐射范围：5、是否有关联公司：有控制公司的法人□有公司控制的法人□有合营企业或联营企业□6、公司有形资产：拥有土地□拥有房产□租赁土地□租赁房产□拥有生产设备□7、公司无形资产：拥有商标权□拥有专利权□拥有商标使用许可□拥有专利使用许可□拥有专有技术□拥有专有技术使用权□二、劳动人事管理1、招聘时是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项如实告知员工？是□

2、          否□2、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？是□          否□3、录用员工时是否签有录用通知书？是□          否□4、录用通知书是否写明了未来劳动合同的基本内容？是□          否□5、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？是□          否□6、是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？是□          否□7、是否与员工签订劳动合同：全部签订□    部分签订□  均无签订□文案大全实用文档8、与劳动者订立书面劳动合

3、同是否在入职一个月之内？是□          否□9、劳动合同来源：劳动合同范本□   自行拟定□10、劳动合同是否给员工一份？是□          否□11、给员工劳动合同时是否签售登记？是□          否□12、是否有入职登记表？有□          无□13、是否为每一个员工建立了员工档案？是□          否□14、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？是□          否□15、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？有□          无□16、是否有收取新入职员工押

4、金、财物情况？有□          无□17、有无劳务派遣用工情况？有□          无□18、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？是□          否□19、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？是□          否□20、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？是□          否□21、已签订两次劳动合同的员工，是否签订了无固定期限劳动合同？是□  否□22、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？是□          否□文案大全实用文档23、工资

5、表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？是□          否□24、工资发放情况：基本上能按时发放□ 有时迟延发放□25、工资发放方式：员工签字领取现金□  打入员工银行卡□26、是否为员工办理了社会保险？全部办理□    部分办理□     均无办理□27、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？是□          否□28、是否为员工缴纳住房公积金？是□          否□29、加班情况：经常有□    有时有□   基本没有□30、加班费是否发放？是□          

6、否□31、是否设立了工会？是□          否□32、是否与员工签订了保密协议或保密条款？与技术人员签订□   与高管人员签订□ 与所有员工签订□ 均不签订□33、是否与员工签订竞业禁止协议或条款？与技术人员签订□   与高管人员签订□ 与所有员工签订□ 均不签订□34、是否有员工兼职？是□          否□（可在规章制度中明确不可兼职，劝说不改可解除劳动合同）35、解除或者终止劳动合同时，是否出具解除或者终止劳动合同的证明？是□          否□36、合同到期前后是否向员工出具征询函？是□        

7、  否□37、与离职员工是否签订离职协议？是□          否□文案大全实用文档38、企业与包括董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理、部门经理等高管人员是否签订了劳动合同？是□          否□39、是否发生过劳动争议？是□          否□40、近两年是否受过劳动行政处罚，处罚的原因：___________________________三、企业规章制度1、企业的章程、规章制度、员工手册、工作手册是否由法律专业人士制定或审查？是□          否□2、在制定、修改直接涉及员工切身利益的规章

8、制度或重大事项时，是否经职工代表大会或者全体职工协商确定？是□          否□3、是否将上述规章制度和重大事项公示？是□          否□4、是否有股东会的议事规则？有□          无□5、是否建立劳动用工管理制度？是□          否□6、是否建立员工奖惩制度