2019职高年度工作总结及年工作思路

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1、职高20XX年度工作总结及20XX年工作思路  职高20XX年工作汇报及今后打算  过去的一年,在教育局的领导下,坚持以学校董事会精神为指导,全面贯彻落实职业教育工作会议精神,坚持以科学发展观统领学校各项工作,坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方向,始终把创新办学特色作为重要标志;始终把师资力量建设作为基本依托;始终把校企合作作为有效途径;始终把**文化作为深厚土壤;始终把提高质量作为核心任务;始终把技工培养作为根本使命;始终把服务**作为重要职责。立足企业办学校,努力打造优质职教品牌。以下是我校本学年工作重点及取得的成绩

2、,现将我校本学年工作总结如下:  一、主要成绩  1、德育教育工作扎实推进。  德育是学校教育的灵魂。多年来,我校始终把学生的德育教育放在各项工作的首位来抓。  一是抓好了班主任工作。在班级管理工作中,我们选拔任用德才兼备的教师担任班主任,尤其注重年轻教师班主任的选拔和培养工作。在工作中,我们完善了《班主任工作常规》、《校园7s管理》、《班主任工作绩效月考核》、《学生千分制考核条例》等各种规章制度,并在工作中强化了监督检查力度,形成按流程操作,用制度规范的管理模式。学校以培养职高生综合素质为目的,以推行校园7S为载体,以千分制考

3、核为手段,通过总结反思、考核评价等途径,全面提升了**的职业教育品质。在此基础上,我们每月还要召开班主任例会,及时对本月的工作作出总结,并提出下月的工作计划,有力地促进了学生良好行为习惯的养成;  二是以传统活动为载体,加强对学生的德育教育。我们在坚持每周一的升国旗仪式,开展“国旗下的讲话”活动的基础上,继续开展了以好习惯、感恩、责任心、现在为自己读书将来为自己工作为专题的主题教育活动,通过这些活动的开展,培养了学生的社会责任感,加强了学生对**核心价值观的认同感。  新生教育第一课——《成长心连心,成才手拉手》是一次心里素质拓

4、展训练的成功实践。    8月5日,70多位义工组织的社会公益活动“成长心连心”,走进宁海县**职业中学,学生、家长、校领导、老师共300多人参与了抛橙子、呼啦圈拼图、风中劲草、蓝丝带传递等一系列生动活泼的体验式活动,增强了学生、家长、老师之间的沟通、互信和关怀。  1  “**职校一直秉承这样的一个理念,学生要成才,首先要成人,要学会知识,首先更要学会做人。今天举行的这次活动的目的就是让孩子、家长、老师心灵受到震撼,学会沟通和关爱,让学生学会爱。”  此次“成长心连心”公益体验式活动,用他们的行动和热情,诠释了奉献的真谛,让每

5、一个参与者都充分体味了团队精神和感恩情怀,领悟了有效沟通的魅力,体验了信任、欣赏和支持他人的幸福感,老师、家长和学生心与心的距离更近了!  三是加强学生组织、思想、文化建设,提高学生自我管理能力。为发挥学生会、共青团组织的作用,我们充分发掘人才,提高学生自我教育、自我管理的能力。通过学生自我的管理来推进德育工作的扎实有效开展,不仅使得学生巩固率大大提高,学习积极性也日益增强。  学校制订了《优秀班集体建设方案》、《班级思想、文化建设意见》,努力打造有**特色的先进班、文明班。高一被评为县级先进班  四是加强德育工作的研究,《企业

6、文化引领,探索民办职高德育工作新途径》获宁波市教育科研论文一等奖,《企业专家导向职业教育实践模式》获省政府奖,并收录在宁波市职业学校德育论文集里。  2、教师队伍建设循序渐进  认真学习,加强师德建设。  学校重视加强教师队伍的思想政治工作,不断提高教师的思想政治素质和师德修养。把教师职业道德建设放在队伍建设的突出位置,真正做到教书育人,为人师表。定期召开每周一次的教师例会,进行政治学习,不断强化教师思想素质教育,树立良好的教师形象活动,进一步加强了我校干部、教师的作风建设。  学校了以责任和爱心为核心内容的金爱心教师评比活动,

7、通过学生、教师联评,经校委会审核评出娄余芬、葛爱娣、戴盈萍老师为20XX年度金爱心教师,奖励一个心形黄金吊坠。  邬贝贝老师被评为县德育先进。高一被评为县级先进班  加强培训,提高教师素质。  “百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。”建设高质量的教师队伍,是全面推进素质教育的基本保证。建设一支素质良好、结构合理、富有活力的较高水平的教师队伍,是我校教师队伍建设的基本目标。对此,我们采取了两大措施。一是定期开展教研活动。通过公开课、教学竞赛、常规检查、各种教学研讨活动等方式,了解教育教学的实际情况,有针对性地指导教师的教育教学

8、,从而促进教学的发展。二是安排专业课  2  教师进企业挂职培养。  全校教师到企业进企业实践,向技术师傅学习先进的技术,为教师搭建了一个工作继续学习的平台,师还主动带起“7S”现场管理法、数控编程、PRO/E制作、CAD绘图等兴趣小组,学习钻研技术蔚然成风。 

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