《劳动保护用品发放标准》

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1、劳动保护用品发放管理制度 n第一条、为规范劳动保护用品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据国家《劳动保护用品监督管理规定》，结合公司安全生产工作实际，制定本制度。 n第二条、本制度适用我司员工劳动保护用品的发放和管理。 n第三条、本制度所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。  第四条、劳动保护用品是指《劳动保护用品发放标准》中的物品。第五条、劳动保护用品按照《劳动保护用品发放标准》要求发放。劳保用品应根据需要严格按照所定周

2、期发放。 第六条、工贸部根据公司劳动保护用品管理办法，负责劳动保护用品的采购管理,统购劳保的采购和质量控制。公司安环部负责劳动保护用品的计划申报、发放审核和台帐建立。 第七条、库房负责对劳保用品的到货进行验收及台帐记录，按照采购计划进行核发。安环部建立特种劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序；按照合同约定负责劳动防护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。n第八条、工贸部采购劳动保护

3、用品时涉及到人身安全的劳保用品必须确保质量，按期采购，满足发放需要，并获取和保存生产厂家提供产品“三证” （生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。 第九条、公司安环部根据《劳动保护用品发放标准》规定，负责劳动保护用品的发放并建立健全台帐。n第十条、新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放工作服壹套。 第十一条、转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经安全管理部门核实后予以补发。 n第十二条、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。 第十三条、劳动保护用

4、品中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由安环部核发。 第十四条、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请、安全管理部门确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。 n第十五条、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。 第十六条、外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。 第十七条、 调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准,劳保发放卡

5、随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。 第十八条、 保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，办公室审核，公司领导审批后发放。 第十九条、劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。 第二十条、公司每年根据当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；根据自身气候状况确定不发或调整棉范围。 第二十一

6、条、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以通报批评以上的处理。 第二十二条、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。 第二十三条、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时，必须穿戴合适的

7、劳动保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发，但不得超过核定标准。 第二十四条、n各级管理人员要经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质量状况，通过安全管理部门向供应部门反馈信息。 n第二十五条、劳动保护用品直接关系到员工的生命安全，公司生产安全管理部门确保特种劳保用品的安全检查。物资保管人员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。 n第二十六条、本制度由生产部归口管理。 n第二十七条、本制度自下发之日起

8、执行。附：《劳动保护用品发放标准》。序号车间岗位安全帽（月/顶）工作服（月/套）棉衣（月/套）棉帽（月/顶）单皮鞋（月/双）（月/顶）棉皮鞋（月/双）单绝缘鞋（月/双）棉绝缘鞋（月/双）防尘口罩（月/双）护目镜（月/副）防风镜（月/副）防尘帽（月/顶）头盔防护帽（月/顶）安全帽（月/顶）电焊手套（月/双）洗衣粉（月/袋）半皮手套（月/双）线手套（月/双）线胶手套（月/双）滤纸（月/片）口罩（月/个）1原料车间回转窑调火工12122424122412121