工会专项委员会组织机构及职责

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1、.目录1、工会委员会2、经费审查委员会3、女职工委员会4、劳动争议调解工作章程5、劳动法律监督检查工作委员会组织机构及职责..辽宁佳和机电工程有限公司工会委员会组织机构主席：吴妹委员：赵丽丽巴珊工会工作职责：1、建立健全职工代表大会制度，充分发挥职代会作用，推动企业民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。2、加强工会组织自身建设，做好工会干部的培训、学习，提高工会干部的整体素质。3、推动实施“职工素质工程”建设，作好职工政治思想、专业技术培训教育，促进“劳动竞赛”、“合理化建议”和技革技改活动的开展。 4、做好企业安全生产的监督

2、检查工作，推动基层开展工会劳动保护、群众监督检查工作，保障职工生产过程中的安全和健康。 5、组织劳动模范、先进工作者及模范集体材料的撰写、评选、申报表彰工作。6、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工的工作，开展“巾帼建功”创建活动。7开展送温暖工程，做好扶贫帮困和一线职工的慰问工作。8、做好工会经费的收缴管理工作，完成上级工会下达的上解经费任务和对工会经费审查、监督工作。..9、推动企业文化职工文化建设，活跃职工的文化体育活动。经费审查委员会主任：郭丽莉委员：韩丽杰崔智凯工作职责：一、审查企业工会组织经费收支和财产管理情况

3、。二、宣传党和国家的财政方针、政策，同铺张浪费、私分钱物等现象作斗争。三、深入调查研究，汲取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议。四、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督交接工作和离任审计工作。五、参与政府和上级工会组织规定的其他审查审计工作。辽宁佳和机电工程有限公司工会委员会..女职工委员会主任：郭宇委员：潘晓鸥王艺璇工作职责：一、团结和带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和现代化建设中建功立业。二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权

4、益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。三、执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方代表参加本单位管理，单位在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。四、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。五、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。六、会同公司有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。辽宁佳和机电工程有限公司..工会委员会辽宁佳和

5、机电工程有限公司劳动争议调解工作章程第一章总则第一条为保障企业和职工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，使企业的劳动争议调解工作有章可循，制定本章程。第二条劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间的下列劳动争议：1.因企业开除、除名、辞退职工发生的争议2．因职工辞职、自动离职发生的争议3．因执行劳动工资、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等规定发生的争议4．因履行聘任(劳动)合同发生的争议第三条劳动争议调解委员会有职责进行以下调解工作：1．调解企业内部发生的劳动争议2．督促争议双方当事人履行调解协议3．对职工进行劳动法律、法规的

6、宣传教育，做好劳动争议的预防工作。第二章调解组织第四条公司设立劳动争议调解委员会。第五条劳动争议调解委员会的工作受公司党支部、上级工会组织的指导。第六条..公司劳动争议调解委员会在调解过程中应有当事人所在部门人员1人，由所在部门指定。第七条　劳动争议调解委员会办事机构设在公司工会。第三章调解程序第九条劳动争议的当事人可向劳动争议调解委员会提出调解申请。经劳动争议调解委员会调解不成的，争议当事人可向劳动局、上级工会和市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。争议当事人也可不经调解，直接向上一级劳动争议仲裁委员

7、会提出仲裁申请。第十条当事人申请调解，应自知道或应当知道其权利被侵害之日起30天内，以书面形式向劳动争议调解委员会提出调解书面申请。第十一条　劳动争议调解委员会接到申请后，应征询对方当事人意见，当事人如不愿调解，应作记录，并在三日内以书面形式通知申请人。对愿意调解的，调解组织应在一周内经过调查、研究作出受理与否的答复，对不受理的应向当事人说明理由。第十二条调解工作按下列程序进行：1．劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件应及时委派人员对有关劳动争议事项进行全面调查核实、作笔录，并由被调查人过目签字或盖章。2．劳动争议调解委员会

8、负责人主持争议双方参加调解会议，其它参加调解人员由调解委员会根据情况确定。3．劳动争议调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述、申辩，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规及企业规章、劳动合同等进行公正调解。..4．经调解达成协议的，写成调