人事、聘用、考核

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1、江苏润华会计师事务所人事管理（聘用考核）制度中国.南京2003年10月制订2007年7月修订目录一、人事管理制度二、关于实行聘用制的规定三、考核体系1、员工绩效考核办法2、员工工作量考核办法关于下发公司人事管理若干规定的通知苏润管[2007]009号根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国注册会计师法》以及相关法律、法规和有关规定，制定本公司人事管理规定。本公司人事管理着眼于人才引进、人才培养、人才成长及专业胜任能力等方面考虑。本规定包括：人事制度、聘用制定、绩效考核等方面。本规定由公司董事

2、会审查通过。公司董事会2007年7月1日第一部分人事管理制度一、根据财政部的规定，凡本所在职员工的人事关系统一由南京市高层人才服务中心代管。二、本所实行聘用制，属于聘用对象的员工应当与本所签订聘用合同，签订聘用合同应贯彻平等自愿、双向选择的原则。1、聘用合同由主任会计师或经主任会计师授权的人代表本所与员工签订。在职员工的聘用合同须经本所托管的人才服务中心鉴证后方能生效。2、聘用合同一经生效，双方应按合同条款履行权利义务，如因提前解除合同而造成损失的，应在分清责任和协商的基础上，由违约方给另一方以合

3、理的赔偿或补偿。3、聘用合同的期限不超过一年，期满可续聘。4、聘用合同期满，聘用关系自然终止。需要续订聘用合同的，双方应在聘用合同到期前一个月内办理续订手续。员工如达到国家规定的退休年龄或死亡的，聘用合同自然终止。三、本所将根据现有人员情况及发展需要适量地引进人才，具体条件为：1、社会上引进人员男性年龄一般不超过三十五岁，女性年龄一般不超过三十岁；中级以上专技职称；大专以上文化程度；品行优秀、身体健康；热爱会计师事务所工作；已通过注册会计师、注册评估师或其他执业资质考试。凡已取得注册会计师、注册评

4、估师等双重执业资质的，或具备高级专技职称或研究生毕业的，年龄可适当放宽。凡引进行政管理人员，专技职称可降低一档。社会引进人员进所工作，试用半年，试用期满考核合格，按本所岗位职级体系规定的任职条件，评定岗位职级。试用期内表现优秀的，经主任会计师同意可缩短试用期一至三个月。2、应届大学毕业生进入本所工作，见习期一年，见习期满考核合格，按本所岗位职级体系规定的任职条件评定岗位职级。3、离退休人员返聘离退休人员具备本所需要的业务专长，身体健康、品行良好，取得注册会计师注册评估师等执业资质，办理离退休手续五

5、年以内的，可由本所返聘。后勤人员返聘年龄不超过六十岁。四、本所员工各类执业资质的日常管理工作及注册、年检、转所等手续由管理部归口办理。五、全所员工必须树立全所一盘棋的观念，如因工作需要，经分管领导同意，所内人员可统一调度使用。关于实行聘用制的规定本公司由注册会计师等共同出资和非出资的员工共同组成，劳动关系实行聘用合同制，为明确双方的权利和义务制定聘用制的规定：一、聘用对象聘用对象为本所未达退休年龄的全体在册员工。新进所人员根据本所规定在试用（见习）期满后签订聘用合同，在试用（见习）期内签订试用（见

6、习）期合同。二、聘用合同的期限下超过一年，期满可续聘。三、聘用合同形式聘用合同将采用所在地人才服务中心制定的聘用合同文本。由主任会计师代表本所与员工签订,由所在地人才服务中心负责鉴证。合同一式三份，本所、个人及人才服务中心各执一份。人事档案关系挂在人才服务中心。四、聘用合同的签订、解除、终止。1、属于聘用对象的员工应当与本所签订聘用合同，签订聘用合同应贯彻平等自愿、双向选择的原则。2、聘用合同在一定情况下可以解除或不得解除，这些情况在合同文本中已有规定。3、聘用合同期满，聘用关系自然终止，需要续订

7、聘用合同的，双方均应聘用合同到期前一个月内办理续订手续。员工如达到国家规定退休年龄或死亡的，聘用合同自然终止。4、因聘用合同解除造成的损失，应在分清责任和协商的基础上，由违约方给另一方以合理赔偿或补偿。（见附件一）5、任何一方要求解除合同（违纪、违法追究刑事责任的除外），必须提前一个月以书面通知对方。五、员工在聘用期内因病或非因工负伤医疗期限的规定。（见附件三）六、员工在聘用期内实行错误追偿制度。（见附件四）七、聘用合同期内的考核与奖惩办法由本所另行制定。八、有关事项：1、在聘用合同期内享受所在地

8、政府规定的养老保险和医疗保险的政策。2、实行计划生育和提倡晚婚晚育是我国的一项基本国策，员工必须遵守计划生育和晚婚晚育的有关规定。（见附件二）3、员工必须遵守职业道德和本所制定的各种规章制度。4、本所和员工履行合同发生争议时，应由双方协商解决，协商解决不了时由所在市人才争议仲裁委员会负责调解、仲裁。5、本规定的解释权属主任会计师室。6、本规定及其附件，经职工大会讨论通过后生效，修改时也同。关于解除聘用合同的规定一、聘用期内本所与员工双方可以解除聘用合同的条件：1、本所可以解除合同的